2026年忻城县民政局公开招聘编外聘用工作人员备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2026年忻城县民政局公开招聘编外聘用工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、小孙出差归来，发现日历有好几天没翻了，就一次翻了6张，这6天的日期数字加起来是123，请问今天的日期应该是（）。

A.26号

B.24号

C.23号

D.21号

【答案】：B

【解析】通过计算123÷6＝20.5可以知道，中间两天的日期分别是20号和21号。由此能够推出这6天的日期依次是18号、19号、20号、21号、22号、23号，所以今天的日期是24号。

2、根据材料和公文写作规范，下列关于本公文标题的写法，最恰当的是（）。

A.关于做好商贸流通业统计工作的通知

B.关于转发《××省人民政府办公厅关于做好商贸流通业统计工作的通知》

C.转发××省人民政府办公厅关于做好商贸流通业统计工作的通知

D.关于贯彻落实××省政府关于做好商贸流通业统计工作的通知

【答案】：C

【解析】此题为关于公文标题写法恰当性的选择题。公文标题通常由发文机关名称、事由和文种组成，转发公文时要遵循特定规范。一种情况是直接发布关于某事项的通知，标题简洁明了地体现事由和文种。如果是转发上级公文，需要明确体现“转发”，且要准确引用被转发公文标题，并加上书名号。对于直接发布做好商贸流通业统计工作的通知，标题简洁表达了关键内容和文种，符合规范。当转发上级公文时，加上“关于”使标题结构更完整、表意更清晰。同时，严格按照转发公文标题规范，应使用书名号将被转发的公文标题括起来。仅“转发”开头，未加“关于”，标题结构不完整；未使用书名号引用被转发公文标题，不符合规范。“贯彻落实”表述不准确，未突出“转发”这一关键动作，也未正确使用书名号引用被转发公文标题，不符合公文标题规范。

3、以下说法不正确的是（）。

A.公文的行文应当确有必要，注重效用

B.部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文

C.公文复印件作为正式公文使用时，可不加盖复印机关证明章

D.经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力

【答案】：C

【解析】公文的行文应当确有必要，注重效用，这是公文行文的重要原则之一，所以该说法正确。部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文，这有助于规范公文的发布主体，保证公文的权威性和规范性，该说法正确。经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力，这保障了公开发布公文的效力和执行力，该说法正确。而公文复印件作为正式公文使用时，应当加盖复印机关证明章，以确认其合法性和有效性，所以“公文复印件作为正式公文使用时，可不加盖复印机关证明章”这一说法不正确。

4、当代西方发达国家经济社会制度的性质是()

A.私人垄断资本主义；

B.自由竞争资本主义；

C.国家垄断资本主义；

D.后资本主义

【答案】：C

【解析】当代西方发达国家，国家政权和私人垄断资本融合，形成国家垄断资本主义并占据主导地位，这决定了其经济社会制度性质，所以当代西方发达国家经济社会制度性质是国家垄断资本主义。

5、哲学作为理论化、系统化的科学体系，是世界观与方法论的统一，它与其他社会意识形式存在差异，这种差异主要体现在（）。

A.它更直接地为经济基础服务

B.它居于社会意识形式的底层

C.它以更为间接和抽象的方式反映社会存在

D.它占据社会意识形态的核心地位

【答案】：C

【解析】哲学是理论化、系统化的世界观和方法论的统一。社会意识形式是社会存在的反映，不同的社会意识形式反映社会存在的方式各有特点。哲学并非更直接地为经济基础服务，在社会意识体系中，政治法律思想等才是更直接为经济基础服务的，通过制定政策、法律等直接作用于经济基础。所以该情况不符合哲学特点。哲学并不居于社会意识形式的底层，社会意识形式有不同的层次，哲学处于较高层面，它是对自然知识、社会知识和思维知识的概括和总结，具有抽象性和普遍性，能为其他社会意识形式提供世界观和方法论的指导。所以该表述不准确。哲学以更为间接和抽象的方式反映社会存在。它不像政治法律思想、道德等社会意识形式那样直接反映具体的社会事件和社会关系，而是从整体上、宏观上对世界进行思考和把握，通过对自然、社会和思维现象的抽象概括，揭示事物的本质和规律，以此反映社会存在，这是它与其他社会意识形式的主要区别。哲学并不占据社会意识形态的核心地位，在社会意识形态中，政治法律思想通常占据核心地位，它与国家政权紧密相连，对其他社会意识形式有着重大影响。所以该说法是错误的。综上，答案是哲学以更为间接和抽象的方式反映社会存在。

6、事业单位工作人员的（）可作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

A.学历

B.考核结果

C.资历

D.科研成果

【答案】：B

【解析】事业单位工作人员考核具有重要作用，它是评价工作人员工作表现和业绩的重要