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2026年人力资源管理师《十级》冲刺题

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：__________

一、选择题

1.人力资源管理中，招聘的首要环节是（）

A.筛选简历

B.发布招聘信息

C.进行面试

D.背景调查

2.员工培训的目的是（）

A.提高员工满意度

B.提升员工工作技能

C.增加企业成本

D.减少员工流动率

3.绩效考核中，最常见的考核方法是（）

A.360度考核

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.360度考核和目标管理法的结合

4.劳动合同中，关于试用期约定的正确说法是（）

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资可以低于正常工资

C.试用期可以不缴纳社会保险

D.试用期可以随时解除合同

5.企业文化中最核心的部分是（）

A.企业价值观

B.企业使命

C.企业愿景

D.企业行为规范

6.薪酬管理中，最基本的原则是（）

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人绩效挂钩

D.以上都是

7.员工激励的方式不包括（）

A.薪酬激励

B.福利激励

C.授权激励

D.惩罚激励

8.组织结构中最常见的形式是（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.以上都是

9.劳动争议解决的方式不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

10.员工关系管理的主要目的是（）

A.维护员工权益

B.提高员工士气

C.降低劳动成本

D.以上都是

11.培训需求分析的方法不包括（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.绩效数据分析

12.绩效考核中，最容易被员工接受的方法是（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核

D.经理评语法

13.劳动合同中，关于保密约定的正确说法是（）

A.保密协议必须书面形式

B.保密期限不得超过2年

C.保密费用可以不支付

D.保密内容仅限于技术秘密

14.企业文化中最具影响力的部分是（）

A.企业价值观

B.企业行为规范

C.企业使命

D.企业愿景

15.薪酬管理中，最需要考虑的因素是（）

A.市场水平

B.企业效益

C.员工绩效

D.以上都是

16.员工激励中，最有效的方式是（）

A.薪酬激励

B.福利激励

C.授权激励

D.股权激励

17.组织结构中最灵活的形式是（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

18.劳动争议解决中，最常见的方式是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

19.员工关系管理中，最重要的环节是（）

A.沟通

B.激励

C.约束

D.教育培训

20.培训效果评估中，最常用的方法（）

A.问卷调查

B.访谈

C.行为观察

D.绩效对比

二、填空题

1.人力资源管理的基本职能包括______、______、______、______和______。

2.招聘的流程一般包括______、______、______、______和______。

3.绩效考核的基本步骤包括______、______、______和______。

4.劳动合同的基本内容包括______、______、______、______和______。

5.企业文化的构成要素包括______、______、______和______。

6.薪酬管理的基本原则包括______、______、______和______。

7.员工激励的基本方式包括______、______、______和______。

8.组织结构的基本类型包括______、______、______、______和______。

9.劳动争议的基本解决方式包括______、______、______和______。

10.员工关系管理的基本内容包括______、______、______和______。

三、多选题

1.人力资源管理的目标包括（）

A.提高员工满意度

B.提升组织绩效

C.降低人力资源成本

D.促进企业发展战略

2.招聘的渠道包括（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.外部招聘

3.绩效考核的指标包括（）

A.工作态度

B.工作能力

C.工作业绩

D.工作创新

4.劳动合同的内容包括（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

5.企业文化的特征包括（）

A.系统性

B.独特性

C.稳定性

D.导向性

6.薪酬管理的要素包括（）

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬支付

7.员工激励的方式包括（