- 0
- 0
- 约3.12万字
- 约 47页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年招商银行股份有限公司无锡分行招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某单位规定,员工上班迟到一次,扣发当月10%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是采取()的管理方式。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
【答案】:C
【解析】这道题考查不同管理方式的概念。正强化是通过给予积极的刺激,增加行为出现的频率;负强化是通过撤销消极刺激,增加行为出现的频率;惩罚是通过施加消极刺激或撤销积极刺激,减少行为出现的频率;忽视是对某种行为不理会,以降低该行为出现的频率。题目中该单位规定员工上班迟到一次就扣发当月部分奖金,这是通过施加扣发奖金这一消极刺激,来减少员工迟到这一行为,符合惩罚的管理方式定义。而正强化应是给予奖励促使员工不迟到;负强化是撤销某种不利因素让员工不迟到;忽视则不会对迟到行为进行干预。所以答案是惩罚。
2、拮据:宽裕()
A.简单:杂乱
B.阳春白雪:下里巴人
C.侵蚀:削弱
D.相向而行:南辕北辙
【答案】:B
【解析】“拮据”和“宽裕”是反义词;“阳春白雪”现比喻高深的、不通俗的文学艺术,“下里巴人”泛指通俗的普及的文学艺术,二者是反义词。因此这是正确的答案。
3、中央处理器:电脑:设计()
A.履带:挖掘机:挖掘
B.叶片:水轮机:发电
C.钢筋:楼房:居住
D.空气压缩机:空调:调温
【答案】:D
【解析】中央处理器是电脑的核心部件,电脑可用于从事设计工作;空气压缩机是空调的核心部件,空调可用于调节温度。所以得到相应结论。
4、以下有关行政手段的说法,不正确的是()。
A.行政手段是一种对国民经济进行间接调控的手段
B.行政手段具有直接性、权威性、强制性、无偿性和速效性等特点
C.在国民经济出现混乱、面临困难的情况下,行政手段能显示它的重要作用
D.随着我国社会主义市场经济的建立和不断完善,行政手段的运用范围将逐步缩小
【答案】:A
【解析】行政手段是国家凭借行政权力,通过颁布行政命令,制定政策、措施等形式,对商业经济活动进行宏观调控或干预的方式或方法。它具有直接性、权威性、强制性、无偿性和速效性等特点,是一种对国民经济进行直接调控的手段,并非间接调控。在国民经济出现混乱、面临困难的情况下,行政手段能显示它的重要作用。随着我国社会主义市场经济的建立和不断完善,市场在资源配置中起决定性作用,行政手段的运用范围将逐步缩小。所以不正确的说法是行政手段是一种对国民经济进行间接调控的手段。
5、核心涉密场所禁止带入手机,重要涉密场所禁止使用手机,一般涉密场所()。
A.禁止使用手机
B.限制使用手机
C.可以使用手机
D.定时使用手机
【答案】:B
【解析】涉密场所根据涉密程度不同,对手机使用有不同的管理要求。核心涉密场所禁止带入手机,重要涉密场所禁止使用手机,目的是为了防止因手机可能存在的通信、定位、录音录像等功能,导致涉密信息泄露。一般涉密场所虽然涉密程度相对较低,但也存在一定的保密风险,完全禁止使用手机可能会给工作带来较大不便,而允许随意使用手机又难以保证信息安全。因此,一般涉密场所通常会采取限制使用手机的措施,既考虑到工作的实际需求,又能在一定程度上保障涉密信息的安全。所以正确的做法是在一般涉密场所限制使用手机。
6、京剧作为我国著名剧种,和中医、国画并称为三大国粹。下列关于京剧的表述正确的是()。
A.人们习惯上称戏班、剧团为“杏园”
B.京剧当中的“净”指女性角
C.裘派唱腔创始人是京剧艺术大师金少山先生
D.《梁山伯与祝英台》是京剧经典曲目之一
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对京剧相关知识的了解。对于选项中提到称戏班、剧团为“杏园”的表述,正确说法是人们习惯上称戏班、剧团为“梨园”,“杏园”通常与教育或科举相关,并非用于指代戏班、剧团,所以该表述错误。关于京剧当中“净”所指角色,“净”俗称花脸,主要扮演性格、品质或相貌不同于一般、有突出特征的男性人物,并非指女性角色,所以这一表述错误。裘派唱腔创始人是京剧艺术大师裘盛戎先生,而不是金少山先生。金少山是“金派”花脸的创始人,所以该选项错误。《梁山伯与祝英台》有多种剧种版本,其中京剧也有此经典曲目,其表述正确。综上,正确内容是《梁山伯与祝英台》是京剧经典曲目之一。
7、提出“需求层次理论”的是()。
A.罗杰斯
B.麦克利兰
C.马斯洛
D.梅奥
【答案】:C
【解析】需求层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类动机的理论》论文中提出的心理学观点。该理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。罗杰斯是人本主义心理学的主要代表人物之一,其主要贡献是提出了“以当事人为中心”的心理治
您可能关注的文档
- 2026年招聘广州南沙人力资源发展有限公司招聘编外工作人员备考题库政府编外及一套完整答案详解.docx
- 2026年招聘备考题库科新动力电池系统(湖北)有限公司及答案详解参考.docx
- 2026年招聘备考题库广州医科大学药学院特聘教授向俊鸿课题组招聘研究助理及1套参考答案详解.docx
- 2026年招聘劳务派遣制工作人员备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年招聘丨法领馆签证处招聘中国籍签证专员备考题库参考答案详解.docx
- 2026年招商局资本管理(北京)有限公司招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年招商局国际科技有限公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年拉萨市尼木县司法局公开选聘县级行政执法特邀监督员8人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年抚顺市市场监督管理局所属事业单位面向社会公开招聘高层次和急需紧缺人才备考题库(第二批)及1.docx
- 3D打印建筑垃圾试题库及答案.doc
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(解析版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(解析版).docx
- 期末测试卷(二)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(二)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
最近下载
- 深度解析(2026)《GA 990-2012爆破作业单位资质条件和管理要求》.pptx VIP
- 症状严重程度每日记录量表的引进及信效度检验.doc VIP
- 2025年美容主诊考试题库及答案.doc VIP
- 财务部年终工作总结及下年计划.pptx VIP
- 美容主诊考试题库及答案.doc VIP
- 安徽省合肥市包河区2024-2025学年七年级上学期期末地理试卷(解析版).pdf VIP
- 强条检查记录表模板.doc VIP
- 蒋悟生 第四版 生物专业英语第二课含准确中文翻译.pptx VIP
- 2026年高中政治学业水平考试核心知识点填空练习(含答案).pdf VIP
- GB46768-2025《有限空间作业安全技术规范》解读_-60页.pptx
原创力文档

文档评论(0)