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2026年新疆建设职业技术学院高职单招职业适应性考试模拟试题有答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求其赔偿全部损失。张某辩称是设备老化所致，但未能提供有效证据。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，张某应承担的责任是()。

A、部分赔偿责任

B、无责任

C、减轻责任

D、全部赔偿责任

答案：D

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某在工作中因操作失误导致设备损坏，属于其有过错的行为，且未能证明是设备老化所致，因此应当承担全部赔偿责任。A项错误，部分赔偿责任适用于能证明非完全过错的情况。B项错误，无责任需证明非因自身过错造成损害。C项错误，减轻责任需有法定减轻情形。故选D。

2．某作家在创作小说时，大量引用了古代典籍中的诗句，并在作品中进行改编。该作家的行为是否构成对原诗句著作权的侵犯，关键在于()。

A、是否获得原著作权人许可

B、改编程度是否超过合理使用范围

C、是否以营利为目的

D、是否对原作品造成实质性影响

答案：B

解析：《中华人民共和国著作权法》第二十二条规定了合理使用情形，但引用需符合一定条件，如为介绍、评论或说明问题等目的适当引用。该作家对诗句进行改编，若改编程度超出合理使用范围，则可能侵犯原著作权人权益。A项错误，合理使用不以获得许可为前提。C项错误，营利目的并非判断侵权与否的关键因素。D项错误，是否造成实质性影响需结合具体情形判断，而非绝对标准。故选B。

3．明朝中后期，商品经济快速发展，江南地区出现了“资本主义萌芽”。这一现象的主要标志是()。

A、手工工场兴起

B、土地兼并加剧

C、科举制度完善

D、闭关锁国政策实施

答案：A

解析：明朝中后期，商品经济繁荣，手工业中出现了以雇佣劳动为基础的手工工场，这是资本主义萌芽的典型特征。B项错误，土地兼并是封建社会普遍现象，并非资本主义萌芽标志。C项错误，科举制度是选拔官员制度，与经济形态无直接关联。D项错误，闭关锁国政策是清朝后期政策，与明朝中后期经济现象无关。故选A。

4．古希腊哲学家苏格拉底主张“认识你自己”，其哲学思想对后世影响深远。下列哪项最符合苏格拉底的思想内核？()

A、唯物主义观点

B、理性主义观点

C、经验主义观点

D、实用主义观点

答案：B

解析：苏格拉底强调通过理性思辨认识自我和真理，其哲学核心是理性主义，认为理性是获取知识的途径。A项错误，唯物主义强调物质决定意识。C项错误，经验主义强调感性经验的重要性。D项错误，实用主义注重实践效果。故选B。

5．2023年，我国成功发射了某月球探测器，实现了人类探测月球深空的重大突破。该探测器的主要科学目标不包括()。

A、分析月球岩石成分

B、寻找地外生命迹象

C、研究月球磁场分布

D、评估月球资源潜力

答案：B

解析：我国月球探测器的主要科学目标包括分析月球岩石成分、研究月球磁场分布、评估月球资源潜力等，旨在深化对月球的科学认知。寻找地外生命迹象不属于当前探测器的任务范畴。故选B。

6．根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关作出行政处罚决定前，应当告知当事人()。

A、作出处罚决定的事实、理由及依据

B、申请行政复议的权利

C、申请行政诉讼的权利

D、以上都是

答案：D

解析：《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条规定，作出行政处罚决定前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利，包括申请行政复议和行政诉讼的权利。故选D。

7．某省地处干旱地区，近年来通过修建水库、发展节水农业等措施缓解水资源短缺问题。该省的地理特征最可能是()。

A、平原地形为主

B、山地地形为主

C、高原地形为主

D、盆地地形为主

答案：D

解析：干旱地区多分布于内陆盆地，如塔里木盆地，水资源短缺问题突出，通过修建水库、发展节水农业等措施可有效缓解。平原、山地、高原等地形类型水资源相对丰富。故选D。

8．《中华人民共和国民法典》规定，自然人年满多少周岁可以完全民事行为能力？()

A、16周岁

B、18周岁

C、20周岁

D、22周岁

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第十八条规定，自然人年满十八周岁为完全民事行为能力人，十六周岁以上不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。故选B。

9．某企业与其员工签订劳动合同，合同中约定“员工因故意损坏公司财物需赔偿双倍”。该约定是否有效？()

A、有效

B、无效

C、部分有效

D、需经劳动仲裁确认

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定违反法律、行政