北京中医药大学《组织行为学》2018-2019期末试卷.docxVIP

北京中医药大学

《组织行为学》试卷

(2018至2019学年第二学期)

姓名专业班级专业

考试日期2019年6月15日

题号

一

二

三

四

总分

得分

签字

审核人：

2019年6月

一、选择题(共30分，每题3分) 得分：

1.组织行为学研究的是：

A.企业的经济利益

B.个体在组织中的行为

C.市场竞争策略

D.企业的财务状况

2.高度的组织承诺与以下哪个结果相关最紧密？

A.低员工离职率

B.高生产效率

C.高工资水平

D.高员工满意度

3.以下哪个因素是影响个体动机的内部激励因素？

A.绩效奖金

B.工作安全性

C.成就感

D.工作环境

4.哪种权力在组织中基于个人技能、知识和专业性？

A.强制权力

B.赏罚权力

C.授权权力

D.专家权力

5.以下哪种决策模型强调集体智慧和团队参与？

A.管理层决策模型

B.共识决策模型

C.命令决策模型

D.民主决策模型

6.哪种沟通形式对于处理复杂问题和形成共识最有效？

A.非正式沟通

B.垂直沟通

C.横向沟通

D.报告沟通

7.以下哪个概念描述个体在面临选择时感到的矛盾？

A.情绪智力

B.认知失调

C.反射性思考

D.领导魅力

8.哪种领导风格强调员工参与决策和权力分享？

1

A.魅力型领导

B.任务导向型领导

C.民主型领导

D.授权型领导

9.以下哪个理论解释了个体在组织中如何满足生理和心理需求?

A.组织公平理论

B.Maslow的需求层次理论

C.Herzberg的双因素理论

D.领导替代理论

10.哪种组织结构侧重于任务分工、明确权责和垂直层级?

A.职能型结构

B.矩阵型结构

C.团队型结构

D.项目型结构

二、填空题(共30分，每空1分) 得分：

1.是组织中个体与组织、个体与个体之间交换信息、分享想法和实现目标的过程。

2.是个体对于自身能力和价值的评价，通常会影响其工作表现和职业发展。

3.是组织内部规定的个体在岗位上所需具备的能力、知识和技能。

4.是一个人对其所在团队或组织的认同感和归属感。

5.是个体在工作中感到满足和充实的状态，通常与工作任务的挑战性和个人成就相关。

6.指的是组织中个体在处理工作要求和应对工作压力时的能力和技巧。

7.是个体在工作中付出的努力和投入的程度，通常与其工作动机相关。

8.是组织内部用于激励和引导个体行为的各种手段和机制。

9.是个体对他人在组织中的行为和表现做出的评价和判断。

10.是一种管理理论，强调个体和组织之间的相互作用和影响。

11.是个体在工作环境中所处的位置和地位，通常与权力和决策相关。

12.是组织中构建和维系各种人际关系的技巧和能力。

13.是个体对于工作任务和角色的理解和认知。

14.是组织内部的标准、规则和行为准则，用于指导和规范个体行为。

15.指的是组织中个体对于自身在职业上的能力和成就的评价和信心。

16.是组织中能够影响个体行为和决策的力量和影响。

17.在团队中，是指团队中成员相互依赖、相互影响的关系。

18.是组织中个体和团队表现出的积极态度和行为，例如主动参与、合作协作等。

19.是组织中由个体之间的差异引发的紧张关系和冲突。

20.是组织中用于评估和决策的各种信息和数据的收集和分析。

21.指的是个体对于所在组织文化和价值观的认同和接受程度。

22.是组织用于激励和引导个体行为的各种奖励和回报机制。

23.指的是组织中对于个体行为和表现的期望和要求。

24.是组织中个体和团队相互合作、共同追求目标的过程。

2

25.是个体对于工作环境和组织氛围的感知和评价。

26.是组织内部用于沟通、交流和传递信息的各种渠道和方式。

27.是个体对于工作任务的自主性和自我决策程度的感受和评价。

28.是组织中对于个体行为和绩效的监督和管理。

29.是组织中不同部门和团队之间的合