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经济师考试人力资源管理高级经济实务强化训练题库详解
一、案例分析题（共19题）
第一题
案例材料：
某大型国有控股制造企业“恒远装备”，近年来面临外部市场竞争加剧与内部人才结构老化的双重压力。为突破发展瓶颈，公司董事会决定启动“菁英计划”，旨在通过系统性的人力资源管理变革，提升组织效能，打造高素质、专业化、年轻化的人才队伍。人力资源部牵头制定了为期三年的专项方案，核心举措包括：
人才盘点与梯队建设：运用“九宫格”模型对全体中层及以上管理者、核心技术骨干进行盘点，划分“核心骨干”、“潜力人才”、“待提升者”等类别。计划未来三年内，核心岗位内部填补率不低于60%，管理层平均年龄下降5岁。
多元化激
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