原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年日喀则市第二人民医院面向社会招聘若干编外工作人员的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、十三届全国人大通过的《中华人民共和国宪法修正案》取消了（）连续任职不得超过两届的限制。
A.国务院总理
B.国家主席
C.中央军委主席
D.全国人大常委会委员长
【答案】：B
【解析】2018年十三届全国人大一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》，将宪法第七十九条第三款“中华人民共和国主席、副主席每届任期同全国人民代表大会每届任期相同，连续任职不得超过两届”修改为“中华人民共和国主席、副主席每届任期同全国人民代表大会每届任期相同”，取消了国家主席连续任职不得超过两届的限制。国务院总理、中央军委主席、全国人大常委会委员长在2018年宪法修改中未涉及取消连续任职不得超过两届限制这一内容。所以答案是国家主席。
2、下列关于征收增值税的说法，不正确的是（）。
A.只对增值额进行征税
B.有利于调节个人收入分配，实现社会公平
C.有利于防止前一生产环节企业的偷税漏税行为
D.有利于促进生产的专业化和体现公平竞争
【答案】：B
【解析】增值税是对销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人就其实现的增值额征收的一个税种。它只对增值额征税，这样可以避免对一个经营额重复征税，有利于促进生产的专业化和体现公平竞争，并且能够防止前一生产环节企业的偷税漏税行为。而调节个人收入分配、实现社会公平是个人所得税的作用，并非增值税的作用。因此，关于征收增值税说法不正确的表述是其有利于调节个人收入分配，实现社会公平。
3、以下哪一项不属于垄断企业的弊端（）。
A.产品价格高
B.生产资源浪费
C.生产效率低
D.资本集中
【答案】：D
【解析】该题主要考查对垄断企业弊端的理解。垄断企业是指在市场上凭借自身优势或特定手段，在生产和销售方面具有排他性控制力量的企业。在价格方面，由于垄断企业在市场上缺乏有力的竞争约束，为了实现利润最大化，往往会将产品价格定得较高，这使得消费者需要支付更高的成本来购买商品或服务，损害了消费者的利益，所以产品价格高是垄断企业的弊端之一。从生产资源利用角度来看，垄断企业缺乏竞争压力，往往不会以最有效率的方式配置生产资源。它们可能存在过度生产或者生产不足的情况，也可能在生产过程中造成资源的闲置和浪费，导致整个社会生产资源无法得到充分合理的利用，因此生产资源浪费属于垄断企业的弊端。在生产效率层面，受缺乏竞争对手的影响，垄断企业无需像竞争企业那样不断改进生产技术、优化管理流程以提高生产效率来降低成本、获取市场份额。长此以往，企业内部容易形成官僚化、低效率的管理模式，使得生产效率低下，这同样是垄断企业的弊端。而资本集中是指个别资本通过结合而形成较大的资本。在市场经济发展过程中，资本集中是一种常见的经济现象，它并不一定直接等同于垄断企业的弊端，并且在一定程度上资本集中还可以实现规模经济，提高企业的竞争力和生产效率。综上，答案选资本集中。
4、因一条高压线路经过某住宅小区，该小区居民李某向市规划局申请公开高压线路图。下列说法正确的是（）。
A.李某提交书面申请时应出示本人的有效身份证件
B.李某应说明申请公开信息的用途
C.规划局在公开信息时，不得向李某收取任何费用
D.规划局认为信息的公开可能会损害第三方利益的，应书面征求第三方意见
【答案】：D
【解析】就信息公开申请而言，申请人提交书面申请时需出示本人有效身份证件，以确保申请的真实性和合法性，这能有效防止恶意申请或信息泄露。申请人申请公开信息时，无需说明申请公开信息的用途，这是为了保障公民获取信息的权利，避免因用途说明限制公民获取信息。规划局在公开信息时，并非不得收取任何费用。根据相关规定，行政机关依申请提供政府信息，除可以收取检索、复制、邮寄等成本费用外，不得收取其他费用，所以该项说法不准确。当规划局认为信息的公开可能会损害第三方利益时，应书面征求第三方意见，这是为了平衡信息公开与保护第三方合法权益之间的关系，保证信息公开过程的合法性和公正性。
5、（）被称为人事管理之父。
A.泰勒
B.斯图亚特
C.罗伯特·欧文
D.普耳
【答案】：C
【解析】罗伯特·欧文是人事管理之父。他是19世纪初英国著名的空想社会主义者和慈善家，在企业管理中非常重视人的因素和作用。欧文在他自己的工厂进行了一系列改善工人劳动条件和生活状况的改革实验，包括缩短工作时间、提供安全的工作环境、为工人子弟开办学校等。他的这些管理思想和实践开创了企业管理中重视人的地位和作用的先河，因此被后人称为“人事管理之父”。泰勒是科学管理之父，他提出了科学管理原理，主张用科学方法来提高劳动生产率。斯图亚特在管理学领域没有“人事管理之父”这样具有代表性的地位。普耳在管理思想发展中也有
文档评论（0）