2026年成都市双流区公兴幼儿园招聘备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-20 发布于河南
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2026年成都市双流区公兴幼儿园招聘备考题库及参考答案详解一套.docx

2026年成都市双流区公兴幼儿园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中与中医药有关的是()。

A.生旦净末

B.君臣佐使

C.五谷杂粮

D.梅兰竹菊

【答案】:B

【解析】该题目类型为单选题,题目要求从选项中选出与中医药有关的内容。“生旦净末”是京剧行当的名称,属于戏曲文化范畴,和中医药并无关联。“君臣佐使”是中药方剂配伍的基本原则,是中医药理论的重要组成部分,体现了药物在方剂中的不同地位和作用,与中医药密切相关。“五谷杂粮”是日常生活中常见的粮食种类,虽然部分可作为药食同源之物,但这只是其中一部分属性,其本身主要代表的是农业和饮食文化概念,并非专门与中医药紧密相关。“梅兰竹菊”被称为“四君子”,是中国传统文化中象征高洁品质的植物意象,在绘画、文学等艺术领域常被提及,与中医药没有直接联系。综上,与中医药有关的是“君臣佐使”。

2、随着商业的发展,()时期城市周围和农村的交通要道附近形成大量的贸易集市,出现了世界上最早的纸币交子。

A.唐朝

B.宋朝

C.元朝

D.明朝

【答案】:B

【解析】本题主要考查世界上最早的纸币“交子”出现的时期。随着商业的发展,到了宋朝,城市周围和农村交通要道附近形成了大量的贸易集市。当时商业繁荣,交易规模不断扩大,金属货币携带不便,为了解决这一问题,在四川地区出现了世界上最早的纸币“交子”。唐朝时期,商业虽有发展,但并未出现“交子”。元朝是在宋朝之后,其货币制度与宋朝不同,“交子”并非元朝出现。明朝时期,货币以白银等为主,并非是“交子”最早出现的时期。综上所述,“交子”出现在宋朝,答案是宋朝。

3、事业单位工作人员在受处分期间又受到新的处分,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过()。

A.12个月

B.24个月

C.32个月

D.48个月

【答案】:D

【解析】事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分时,其处分期计算为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但规定最长不得超过48个月。所以正确答案是48个月。

4、通过行政管理来杜绝“三拍现象”(拍脑袋上项目、拍胸脯保证、拍屁股走人)和“形象工程”,实际上主要是监督:()。

A.决策是否科学、合理

B.行政管理行为是否合法、合理

C.行政部门及其工作人员是否廉洁勤政

D.自由裁量权是否被违规滥用

【答案】:A

【解析】本题的关键在于理解“三拍现象”和“形象工程”的本质特征,然后分析各个方面的监督内容与这些现象的关联。“三拍现象”中的拍脑袋上项目,体现出决策缺乏科学依据和合理规划;拍胸脯保证却难以兑现,往往也是因为决策本身不科学、不合理;拍屁股走人则是不负责任地丢下可能因不科学决策造成的烂摊子。“形象工程”同样是不考虑实际需求和效益,盲目上马项目,本质上也是决策不科学、不合理的表现。行政管理行为是否合法、合理,主要侧重于行政行为的程序和规范是否符合法律法规以及常理,“三拍现象”和“形象工程”重点不在行政管理行为的合法合理性方面。行政部门及其工作人员是否廉洁勤政,强调的是工作人员的品德和工作态度,“三拍现象”和“形象工程”更多的是决策层面的问题,并非主要体现为廉洁和勤政方面的问题。自由裁量权是否被违规滥用,自由裁量权通常是指行政机关在法律规定的幅度、范围等条件下,有选择作为或不作为以及如何作为的权力,与“三拍现象”和“形象工程”所反映的决策不科学问题没有直接关联。所以,杜绝“三拍现象”和“形象工程”,实际上主要是监督决策是否科学、合理。

5、板块的生长边界往往容易形成()。

A.巨大的褶皱山脉

B.沿海岛屿

C.海沟

D.海岭

【答案】:D

【解析】板块的生长边界是指板块相互分离的边界。板块生长边界处,地幔物质从板块裂缝中涌出,冷却凝固形成新的岩石圈,从而导致海底扩张,容易形成海岭。巨大的褶皱山脉是板块碰撞挤压,地壳隆起形成,属于板块的消亡边界现象。沿海岛屿有多种形成原因,有火山岛、大陆岛、珊瑚岛等,并不主要是板块生长边界形成。海沟是大洋板块俯冲到大陆板块下方,板块碰撞挤压形成,是板块消亡边界的典型地貌。所以板块的生长边界往往容易形成海岭。

6、某单位负责人梁某常常自行决定工作任务、方针、政策以及方法,随后把工作任务等安排给下属去执行。这属于()领导的特点。

A.协商型

B.均权型

C.集权型

D.分权型

【答案】:C

【解析】这种领导方式的特点是负责人自主决定工作任务、方针、政策及方法,然后布置给下属执行。在这种情况下,权力高度集中在领导手中,下属主要负责执行领导的决策。均权型领导是将权力合理分配给组织的各个层次,使各层次有适当的自主权;分权型领导是把较多和较重要的权力下放给组织的中下层管理者;协商型领导通常会与下属进行协商、交流,共同做出决

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