2026鲁丽集团秋招笔试题及答案.docVIP

2026鲁丽集团秋招笔试题及答案

单项选择题

1.鲁丽集团的主营产品不包括以下哪种？

A.人造板

B.钢材

C.化妆品

答案：C

2.鲁丽集团创办于哪一年？

A.1982

B.1990

C.2000

答案：A

3.以下哪种是鲁丽人造板的类型？

A.胶合板

B.陶瓷板

C.冰丝板

答案：A

4.鲁丽集团所处行业主要是？

A.金融行业

B.制造业

C.教育行业

答案：B

5.鲁丽集团环保板材的优势不包含？

A.甲醛释放量低

B.价格最高

C.质量稳定

答案：B

6.鲁丽钢铁在生产中注重的是？

A.高污染排放

B.节能减排

C.随意开采资源

答案：B

7.鲁丽家具产品的风格不包括？

A.欧式复古

B.太空星际风

C.现代简约

答案：B

8.鲁丽集团的企业文化核心不强调？

A.创新

B.保守

C.诚信

答案：B

9.鲁丽集团销售渠道不包含？

A.线上电商平台

B.直销给外星人

C.经销商网络

答案：B

10.鲁丽timber建筑板材适用于？

A.太空站建设

B.地面建筑

C.海洋深处建筑

答案：B

多项选择题

1.鲁丽集团的业务范围涉及以下哪些领域？

A.木业

B.钢铁

C.能源

D.金融

答案：ABCD

2.鲁丽人造板的特点有？

A.环保

B.强度高

C.易加工

D.色彩单一

答案：ABC

3.鲁丽集团的企业文化可能包含？

A.团队合作

B.客户至上

C.开拓创新

D.家族独裁

答案：ABC

4.鲁丽钢铁产品的优势包括？

A.质量好

B.种类多

C.产量低

D.价格无竞争力

答案：AB

5.鲁丽集团在环保方面可能采取的措施有？

A.采用清洁生产技术

B.减少废弃物排放

C.随意丢弃废料

D.不治理污染

答案：AB

6.鲁丽家具产品的优势有？

A.设计精美

B.材料优质

C.价格昂贵且不合理

D.售后服务差

答案：AB

7.鲁丽集团的销售市场包括？

A.国内市场

B.国际市场

C.虚拟世界市场

D.无人区市场

答案：AB

8.鲁丽集团人才战略可能注重？

A.人才引进

B.人才培养

C.人才激励

D.人才忽视

答案：ABC

9.鲁丽集团在科技创新方面可能有？

A.研发新产品

B.引入新技术

C.不进行科技投入

D.抄袭他人成果

答案：AB

10.鲁丽timbe品牌板材的用途广泛，可用于？

A.室内装修

B.家具制造

C.航空航天

D.船只建造

答案：ABD

判断题

1.鲁丽集团只生产钢铁产品。（×）

2.鲁丽人造板环保性能良好。（√）

3.鲁丽集团不重视企业文化建设。（×）

4.鲁丽钢铁产品质量普遍较差。（×）

5.鲁丽集团在环保方面投入很大。（√）

6.鲁丽家具价格都非常高。（×）

7.鲁丽集团主要面向国内市场销售。（√）

8.鲁丽集团不注重人才培养。（×）

9.鲁丽集团有自己的科技创新举措。（√）

10.鲁丽timber板材可用于所有建筑场景。（×）

简答题

1.简述鲁丽集团的主营业务。

答：鲁丽集团主营木业、钢铁，产品有人造板、家具、各类钢材。还涉及能源、金融等业务，在制造业有较大影响力。

2.鲁丽集团人造板的优点有哪些？

答：优点包括环保，甲醛释放量低；强度高，质量稳定；易加工，可满足多样需求，且色彩选择多。

3.鲁丽集团在环保方面有哪些作为？

答：采用清洁生产技术，减少生产过程污染；降低废弃物排放，对废料合理处理，注重节能减排。

4.鲁丽集团的企业文化核心可能包含什么？

答：可能包含团队合作，凝聚员工力量；客户至上，满足客户需求；开拓创新，推动企业发展；诚信经营，树立良好形象。

讨论题

1.讨论鲁丽集团在行业中面临的竞争压力。

答：行业内竞争激烈，竞争对手也有优质产品。原材料价格波动、环保要求提高增加成本压力。需加强创新提品质、控成本维护竞争力。

2.谈谈鲁丽集团发展木业的优势和挑战。

答：优势是有技术和品牌基础，产品环保受认可。挑战是木材资源供应稳定性、运输成本，还有行业竞争带来的压力。

3.分析鲁丽集团人才战略对企业发展的重要性。

答：重视人才引进和培养，能带来新思路新技术。人才激励可提高工作积极性，增强企业创新能力和竞争力，推动企业持续发展。

4.探讨鲁丽集团如何进一步提升品牌影响力。

答：可加大研发投入，提升产品质量和创新度。拓展营销渠道，线上线下结合多宣传。参与公益活动，树立企业良好社会形象。