2026年广东顺北集团有限公司规划岗公开招聘备考题库及一套答案详解.docxVIP

2026年广东顺北集团有限公司规划岗公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据我国宪法规定，中华人民共和国的国家机构实行（）原则。

A.民主集中制

B.权责对等

C.公平公正

D.精简

【答案】：A

【解析】根据《中华人民共和国宪法》第三条第一款规定，中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。民主集中制是一种将民主与集中有机结合的制度，既能充分发扬民主，保障广大人民参与国家事务管理的权利，又能实现有效的集中，保证国家机构的高效运转和决策的科学性、权威性。权责对等强调权力与责任相匹配，主要侧重于明确各主体在行使权力时应承担的相应责任，并非国家机构实行的基本原则；公平公正侧重在处理事务和分配资源时的价值取向，保证公平合理，但并非国家机构组织和活动的根本原则；精简原则侧重于国家机构设置和人员配备方面的优化，以提高效率和降低成本，也不是国家机构实行的基本原则。所以本题应选民主集中制。

2、要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（）工作。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】：B

【解析】此题目核心是判断哪个管理工作能达成“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”的效果。计划工作主要是对未来活动进行预先规划和安排，侧重于明确目标和制定行动方案，并未直接涉及人员与事务的匹配安排，所以不是确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”的关键工作。组织工作是对组织的资源进行合理配置，包括设计组织结构、明确岗位设置、配备人员等，其目的就是让合适的人去做合适的事，能够确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”。领导工作主要是引导、激励和协调组织成员，以实现组织目标，重点在于影响成员的行为和态度，并非直接对事务和人员进行匹配安排。控制工作是对组织活动的进展进行监督、检查和纠偏，确保实际工作与计划相符，主要关注的是活动的执行情况，而非人员与事务的合理搭配。综上，能确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”的是组织工作。

3、当人们依据个体所在的团体来对某人作出判断时，其所采用的这种捷径被称为（）。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.刻板印象

D.选择性知觉

【答案】：C

【解析】本题主要考查各种认知捷径概念的理解。晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因对他的某一特质的强烈的、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。也就是以偏概全，从一个优点或缺点过度推断到其他方面，并非以个体所在团体为基础来判断某人，所以该概念不符合题意。对比效应是指评价一个人或一件事时，受到最近接触到的其他人或事的影响，导致对当前对象的评价发生偏差，它与以团体为基础判断某人没有关系，不符合本题描述。刻板印象是指人们对某个群体形成的一种概括而固定的看法，并把这种看法推而广之，认为这个群体中的每一个人都具有该特征，而不考虑个体的实际差异。这正是以个体所在的团体为基础来判断某人，符合本题所描述的捷径，所以该选项正确。选择性知觉是指人们在某一具体时刻只是以对象的部分特征作为知觉的内容。人们往往会根据自己的需要与兴趣，有目的地把某些刺激信息或刺激的某些方面作为知觉对象而把其他事物作为背景进行组织加工，这与以团体为基础判断某人的情况不同，不符合题意。综上，答案是刻板印象。

4、（）的全境为平均海拔2350米的大高原，是世界上平均海拔最高的大洲，其大陆被冰川所覆盖，占全球现代冰川的百分之八十以上。

A.南极洲

B.北极洲

C.南美洲

D.北美洲

【答案】：A

【解析】该题正确答案是讲述全境为平均海拔2350米的大高原，且是世界上平均海拔最高的州，其大陆被冰川覆盖占全球现代化冰被百分之八十以上的区域。南极洲全境为平均海拔2350米的大高原，是世界上平均海拔最高的大洲，并且其大陆几乎全被冰川覆盖，占全球现代冰被面积的80%以上，符合题目描述。北极地区主要是海洋（北冰洋），并非像题目中描述的大陆高原且冰川覆盖情况，没有“北极洲”这一说法。南美洲地形多样，有高原、平原、山地等，平均海拔并非2350米，也不是世界上平均海拔最高的州，且没有被冰川大面积覆盖的特征。北美洲地形复杂，包括山脉、平原、高原等，平均海拔也不是2350米，不是世界上平均海拔最高的州，同样不存在大面积冰川覆盖占全球现代化冰被百分之八十以上的情况。综上，正确答案对应的是南极洲。

5、下列属于行政法规的是（）。

A.某市人大制定的有关该市历史文化保护的《办法》

B.国务院某部委颁布的《办法》

C.某省政府颁布的《规定》

D.国务院颁布的《保守国家秘密法实施条例》

【答案】：D

【解析】行政法规是指国务院根据宪法和法律，按照法定程序制定的有关行使行政权力，履行行政职责的规范性文件的总称。某市人大制定的有关该市历史文化保护的规范性文件，