员工绩效考核方案.docx

员工绩效考核方案

为建立健全企业人力资源管理体系，客观评价员工工作业绩与能力表现，激发员工工作积极性、主动性和创造性，推动企业战略目标落地实现，同时为员工薪酬调整、岗位变动、培训发展等提供科学依据，根据企业实际经营情况，特制定本方案。本方案适用于企业全体在职员工（含管理岗、技术岗、职能岗、业务岗等），试用期员工不纳入本次考核范围，按试用期考核细则单独执行。

一、考核核心原则

公平公正原则：考核标准、流程、结果公开透明，以客观事实为依据，杜绝主观臆断、个人偏见，确保所有员工在同等考核规则下接受评价。

战略导向原则：考核指标紧密围绕企业年度经营目标、部门工作职责，将企业战略分解为员工个人考核任务