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职业发展规划表单模板

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基础信息模块

基础信息模块

姓名

填写员工全名

入职时间

精确到年月日

现任岗位

明确当前职位及职级

直接上级

填写直属领导姓名及职位

所属部门

注明当前所在部门名称

规划周期

建议1-3年(短期1年，中期2-3年)

标题标题

职业目标定位

职业目标定位

短期目标(1年内)

需符合SMART原则

如3个月内掌握Python基础，完成自动化报表开发

中期目标(2-3年)

明确晋升或技能突破方向

如2年内晋升为项目经理，主导跨部门协作项目

长期目标(3年以上，可选)

可设定行业深耕或复合型发展目标

如成为供应链与数字化融合领域的专家

现状评估

现状评估

优势能力/经验

需结合实例

如熟练使用PowerBI，曾搭建销售看板提升团队分析效率30%

待提升短板

具体描述不足

如公开演讲能力弱，上月汇报时因紧张导致逻辑不清

现有资源

列出可用支持

如公司提供LinkedInLearning账号，部门内有资深导师

发展路径设计

发展路径设计

专业通道：如初级工程师→技术专家

管理通道：如主管→部门经理

发展路径设计

关键里程碑

分阶段量化成果

如第6个月：通过PMP认证；第12个月：独立负责百万级项目

资源需求

资源需求

培训支持

具体课程名称及时间

如申请参加AWS云计算认证培训(2026年Q2)

实践机会

明确项目或任务

如参与公司年度战略客户竞标方案撰写

辅导支持

定期沟通安排

如双月与技术总监进行1小时职业发展对话

进度跟踪

进度跟踪

跟踪周期

建议月度自查

季度与上级复盘

衡量标准

量化指标

如Q1末完成数据分析课程并通过考核(成绩≥85分)

未达标应对方案

补救措施

如延长学习周期并增加每周练习时长

复盘与调整

复盘与调整

复盘周期

每半年系统性复盘一次

复盘内容

聚焦目标达

成率、偏差原因及改进策略

调整方向

根据业务变化灵活修正

如原定海外项目转为国内新市场开拓

双方确认

双方确认

员工签字及日期：确认个人责任

直接上级签字及日期：承诺提供支持

HR备案：确保后续跟踪资源落地

专业技能及能力提升

专业技能及能力提升

技术能力

结合所在岗位和未来规划

选择重要技术进行精进，如精通AI算法与Python深度学习框架

软技能提升

强化领导力、团队合作和沟通等

如定期参加情绪管理和高效沟通课程

职业发展规划策略

职业发展规划策略

策略制定

结合行业趋势、公司发展及个人特点制定规划

如针对供应链趋势学习智能物流与数字化结合技术

平衡内外需求

结合外部市场与内部资源

平衡个人发展需求与组织目标

实践经验与成果展示

实践经验与成果展示

实践经验

参与具体项目或工作

展示实践操作能力，如主导了项目的数据分析与解读

成果展示

通过项目或任务的成果来证明能力提升和价值贡献

如在项目中，成功减少了30%的运营成本

培训计划与实施

培训计划与实施

培训计划

列出具体的培训课程或活动

如参加行业研讨会，提升行业洞察力

实施方式

描述如何实施培训计划

如通过在线课程、线下研讨会和内部培训相结合的方式

人际关系与资源整合

人际关系与资源整合

人际关系

建立和维护与同事、领导、客户等的关系

如与关键部门建立良好沟通渠道，定期进行信息交流

资源整合

利用内外资源

整合成个人发展支持力量，如利用公司图书馆和外部网络资源进行知识积累

健康与心理调适

健康与心理调适

健康管理

注重身体健康

定期进行体检和锻炼，如每周至少三次健身活动

心理调适

学会自我调节和放松

如掌握时间管理技巧，学会拒绝压力并提高抗压力

长期目标跟进与修订

长期目标跟进与修订

长期目标跟进

按规划周期

进行长期目标达成情况分析

修订规划

根据市场变化和个人发展需要

适时修订长期目标和发展规划

自我评估与反思

自我评估与反思

自我评估

定期进行自我评价

分析自己的优点和不足

反思与改进

对工作中的问题和经验进行反思

找出改进方法

总结经验

对过去的工作经验进行总结

提炼出成功的经验和教训

自我评估与反思

未来展望

分析未来发展趋势

预测行业变化，为未来的职业规划提供参考

其他注意事项

其他注意事项

持续学习

强调持续学习的重要性

不断更新知识和技能

保持积极态度

保持积极向上的心态

面对挑战和困难时保持乐观

合理规划时间

合理规划工作和生活时间

保证高效工作和生活质量

其他注意事项

以上就是职业发展规划表单模板的详细内容

每个章节都以列表形式组织，便于理解和填写

在实际应用中，可以根据具体情况进行适当的调整和补充

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