2026年度漯河市市直机关公开遴选公务员备考题库及答案详解1套.docxVIP

2026年度漯河市市直机关公开遴选公务员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、中国近代史上清朝签订的第一个丧权辱国的不平等条约是（）。

A.《南京条约》

B.《马关条约》

C.《北京条约》

D.《辛丑条约》

【答案】：A

【解析】本题主要考查我国近代史上不平等条约的相关知识。1842年，清朝在与英国的第一次鸦片战争中战败，被迫签订了中国近代史上第一个丧权辱国的不平等条约。该条约使中国开始沦为半殖民地半封建社会，严重侵犯了中国的主权，给中国人民带来了沉重的负担。1895年签订的条约是甲午中日战争失败后签订的，它大大加深了中国的半殖民地化程度；1860年签订的条约是第二次鸦片战争后签订的，进一步损害了中国的领土主权等；1901年签订的条约是八国联军侵华战争后签订的，使中国完全沦为半殖民地半封建社会。综上，中国近代史上第一个丧权辱国的不平等条约是在第一次鸦片战争后签订的。所以正确答案是在第一次鸦片战争中国战败后清政府与英国签订的条约。

2、2021年6月，交通运输部办公厅印发通知，计划于2021年年底前正式开通（）电话约车服务，以进一步便利老年人打车出行。

A.95127

B.96128

C.95128

D.98128

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对交通运输部相关政策举措的了解。2021年6月交通运输部办公厅印发通知，明确要在2021年年底前正式开通95128电话约车服务，目的在于更好地便利老年人打车出行。所以本题正确答案对应的电话约车服务号码是95128。

3、对于事实一，店家的行为构成（）。

A.破坏交通设施罪

B.故意毁坏财物罪

C.破坏交通工具罪

D.不构成犯罪

【答案】：D

【解析】破坏交通设施罪是指故意破坏轨道、桥梁、隧道、公路、机场、航道、灯塔、标志或者进行其他破坏活动，足以使火车、汽车、电车、船只、航空器发生倾覆、毁坏危险的行为。若店家行为并不针对交通设施，未对交通设施造成损害或使其陷入危险状态，则不构成此罪。故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。若店家的行为是针对特定财物进行毁坏，且符合数额较大或其他严重情节的标准，则可能构成此罪。破坏交通工具罪是指故意破坏火车、汽车、电车、船只、航空器，足以使火车、汽车、电车、船只、航空器发生倾覆、毁坏危险的行为。若店家行为并非针对交通工具实施破坏，未使交通工具陷入危险状态，则不构成此罪。如果店家行为既未对交通设施造成危害、也未针对交通工具实施破坏，同时其毁坏财物的行为未达到故意毁坏财物罪的定罪标准，那么就不构成犯罪。要准确判断店家行为构成何种罪名，需结合事实一的具体内容，根据行为对象、行为结果以及危害程度等方面综合分析。

4、资本积累的源泉是()

A.剩余价值

B.交换价值

C.商品的价值

D.社会产品

【答案】：A

【解析】资本积累就是把剩余价值再转化为资本。剩余价值是工人创造的被资本家无偿占有的那部分价值，可用于扩大生产实现积累，所以资本积累的源泉是剩余价值。

5、甲顺手牵走路边的一只肥鸭并宰杀，事后得知这只鸭是乙视为家人一样的价值一万元的宠物。根据《民法典》，下列说法正确的是（）。

A.甲构成盗窃罪

B.甲构成不当得利

C.甲构成故意毁坏财物罪

D.乙可以请求精神损害赔偿

【答案】：D

【解析】本题涉及对不同法律概念和规定在具体案例中的应用分析。解题关键在于明确各罪名及精神损害赔偿规定的适用条件，并根据案例中人物的行为和主观状态来判断。在本案例中，甲顺手牵路边肥鸭并宰杀，甲实施该行为时并不知道这只鸭是价值一万元的宠物，主观上不存在盗窃的故意，因此不构成盗窃罪。不当得利是指没有合法根据取得利益而使他人受损失的事实。甲虽然获得了鸭的利益，但这并非单纯基于没有合法依据取得利益的情况，而是有顺手牵走这一行为，所以不构成不当得利。故意毁坏财物罪要求行为人主观上具有故意毁坏财物的故意。而甲并不知道鸭的特殊价值，并非故意要毁坏价值一万元的财物，所以不构成故意毁坏财物罪。《民法典》规定，因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。乙将鸭视为家人一样，该鸭对乙具有人身意义，甲宰杀鸭的行为给乙造成了严重精神损害，且甲宰杀他人鸭子存在重大过失，所以乙可以请求精神损害赔偿。

6、激励理论中的双因素理论，以下关于保健因素说法正确的是（）。

A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

【答案】：A

【解析】双因素理论中，保健因素是指与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、管理措施、监督、人际关系、