东北大学《人力资源管理》2021-2022学年期末考试试卷.docxVIP

东北大学期末考试

东北大学

2021-2022学年第二学期考试试卷

考试科目人力资源管理考试方式诚信考试、闭卷完成时限120分

题序

一

二

三

四

五

六

七

八

九

十

总分

加分人

复核人

得分

签名

一、名词解释(每小题3分，共15分)

1、人力资源研究

2、劳动力

3、人的特性

4、要素有用原理

东北大学期末考试

5、工作设计

二、选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

1、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()

A.事务性机构B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

2、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

3、生产产品的有效作业时间是指()

A.工人的纯工作时间

B.工人从上班到下班之间的时间

C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

D.工人在企业逗留的全部时间

4、在生产过程中实行劳动分工的实质是()

A.劳动简单化B.劳动专业化

C.劳动连续化D.劳动个性化

5、“魔鬼”训练是一种()

A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练

C.外化型体能训练D.外化型顺向训练

东北大学期末考试

6、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()

A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育

7、绝对标准考核就是()

A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人

C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人

8、在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：()

A.自我评定B.同级评定C.下级评定

D.直接领导评定E.顾客评定

9、目前，存在的工作设计方法有()

A、机械型B、激励型工作设计

C、知觉运动型D、生物型

10、选用人员评价指标有()

A、招聘完成比B、应聘比C、产出率D、选用比

三、判断改错题(每小题5分，共25分)

1、目标一直在隐隐的引导着面谈话题的发展方向，而面谈的目标一般只有一个。

2、组织学习研究方面的理论基础是指运作管理理论和系统动力学理论。

3、工作行为考核方法，除分级法、清单考核法、量表考核法、针对不同考核者的考核方法外，则没有其他的考核方法。

4、分类法是最古老也最简单易行的一种职务评价法。

5、目前我国劳动关系中最主要的契约形式就是劳动合同。

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

东北大学期末考试

1、简述人力资源的社会性。

2、“社会人”人性假设的基本观点是什么？

3、要使德尔菲法奏效，应遵循哪些原则？

4、激励型工作设计法的特点是什么？

5、招聘小结的主要内容。

五、论述题(共15分)

面试组成中，如何做好核心面谈工作？