2026年重庆城市科技学院单招职业技能考试备考题库有答案解析.docxVIP

2026年重庆城市科技学院单招职业技能考试备考题库有答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求其赔偿全部损失。张某辩称是设备老化导致事故，但未能提供有效证据。根据《中华人民共和国民法典》关于民事行为规范的规定，张某的行为属于()。

A、故意损害他人财产

B、重大过失行为

C、不可抗力导致的损害

D、无过错责任承担

答案：B

解析：张某的行为属于重大过失行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百三十五条，民事主体应当对自己的行为负责。张某未能提供有效证据证明设备老化是导致事故的原因，说明其未尽到合理的注意义务，属于重大过失。A项错误，故意损害他人财产是指主观上存在故意，而题干中张某并无故意损坏设备的意图。C项错误，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，而设备老化属于可预见的风险。D项错误，无过错责任是指在没有过错的情况下承担责任，而张某存在明显过失。故选B。

2．某地政府为促进旅游业发展，决定将一块国有土地租赁给某旅游公司建设度假村。租赁期间，该土地因政策调整被收回。旅游公司要求政府按照原合同约定赔偿损失，但政府认为合同应解除。双方争议的焦点在于()。

A、合同的效力问题

B、行政合同的履行问题

C、国有土地的使用权问题

D、政府政策的合理性问题

答案：B

解析：双方争议的焦点在于行政合同的履行问题。根据《中华人民共和国民法典》关于行政合同的规定，行政合同的履行应遵循平等自愿和诚实信用的原则。政府作为行政主体，在合同履行过程中享有一定的行政权力，但同时也需承担合同责任。本案中，政府因政策调整收回土地属于合理行为，但应依法保障合同相对方的合法权益。A项错误，合同的效力问题主要涉及合同是否合法、是否显失公平等，而本案中合同已成立且有效。C项错误，国有土地的使用权问题属于物权问题，但争议核心在于合同履行。D项错误，政府政策的合理性属于行政法范畴，但本案争议在于合同履行。故选B。

3．某作家创作了一部反映农村生活的小说，其中部分情节与真实人物相似。被描写的村民起诉作家侵犯其名誉权。法院最终判决作家胜诉。以下说法正确的是()。

A、文学创作不受法律保护

B、作品中对真实人物的描写必须完全真实

C、文学创作可以合理使用真实人物形象

D、作家需获得被描写人物许可才能创作相关情节

答案：C

解析：文学创作可以合理使用真实人物形象。根据《中华人民共和国民法典》关于名誉权的规定，作品中对真实人物的描写只要不严重歪曲事实、不损害他人名誉，属于合理使用范畴。法院判决作家胜诉，表明其创作未构成对村民名誉权的侵害。A项错误，文学创作受法律保护，但需尊重他人合法权益。B项错误，作品中对真实人物的描写允许一定程度的艺术加工。D项错误，作家在合理使用范围内创作，无需获得被描写人物许可。故选C。

4．某博物馆展出一件古代青铜器，参观者李某在触摸过程中不慎导致青铜器损坏。博物馆要求李某赔偿修复费用。李某辩称是青铜器本身存在瑕疵。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，以下说法正确的是()。

A、李某无需承担责任，因博物馆未提供安全提示

B、李某需承担全部赔偿责任，因未尽到谨慎参观的义务

C、博物馆需承担部分责任，因青铜器可能存在瑕疵

D、双方各承担一半责任，因侵权行为系共同造成

答案：B

解析：李某需承担全部赔偿责任，因未尽到谨慎参观的义务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。李某在参观过程中触摸展品，属于未尽到合理注意义务，导致文物损坏，应承担全部赔偿责任。A项错误，博物馆已尽到提供展品的基本义务，无需因未提供安全提示而免除李某责任。C项错误，博物馆的展品经鉴定不存在瑕疵，李某的过错导致损害。D项错误，本案中责任主体仅为李某。故选B。

5．某企业为提高生产效率，将员工工作时间延长至每天12小时，且不支付加班费。员工张某等人集体投诉。根据《中华人民共和国劳动法》关于民事行为规范的规定，该企业行为属于()。

A、合法的劳动管理行为

B、违反劳动纪律的行为

C、侵犯劳动者休息权的违法行为

D、双方协商一致的结果

答案：C

解析：该企业行为属于侵犯劳动者休息权的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，且需支付相应的加班费。本案中，企业延长工作时间至12小时且不支付加班费，明显违反劳动法规定，侵犯了劳动者休息权。A项错误，企业行为不符合劳动法规定。B项错误，劳动纪律属于企业管理范畴，但本案