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2025年职业发展与职业素养知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.在职业发展阶段理论中，提出“生涯彩虹图”的学者是（）

A.舒伯（DonaldSuper）

B.霍兰德（JohnHolland）

C.施恩（EdgarSchein）

D.格林豪斯（JeffreyGreenhaus）

答案：A

解析：舒伯在1953年提出“生涯彩虹图”，用彩虹的七条色带象征人生不同角色的重叠与变迁，强调生涯发展是贯穿终身的动态过程。

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动法》第二十条明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.在“OKR”目标管理工具中，“KR”指的是（）

A.KeyResponsibility

B.KeyResult

C.KnowledgeResource

D.KeepRecord

答案：B

解析：OKR即ObjectivesandKeyResults，O是定性目标，KR是量化关键结果，用于衡量目标达成度。

4.职业素养“5C”模型中，不包括下列哪一项（）

A.Communication

B.Cooperation

C.Creativity

D.Compliance

答案：D

解析：主流“5C”模型包括Communication、Cooperation、Creativity、Criticalthinking、Crosscultureunderstanding，Compliance属于法律层面，不在通用素养框架内。

5.在“电梯演讲”训练里，30秒版本通常建议结构为（）

A.痛点—方案—收益—行动

B.背景—冲突—解决—展望

C.问候—自我介绍—提问—告别

D.故事—数据—类比—金句

答案：A

解析：30秒电梯演讲强调高效传递价值，经典结构为“痛点→方案→收益→行动召唤”，总字数控制在75词左右。

6.根据霍兰德职业兴趣理论，研究型（I）人格最适合的工作环境是（）

A.结构化、秩序化的办公室

B.开放、多变的艺术工作室

C.需要独立思考与抽象思维的实验室

D.高频社交与说服的销售现场

答案：C

解析：研究型人格偏好观察、学习、评估与解决抽象问题，实验室或智库等环境最匹配。

7.在“情绪劳动”概念中，表面行为（surfaceacting）的长期代价主要是（）

A.工作满意度提升

B.情绪耗竭与职业倦怠

C.顾客忠诚增加

D.团队凝聚力增强

答案：B

解析：表面行为指员工伪装情绪，长期压抑真实感受易导致情绪耗竭、去人格化与成就感降低。

8.根据SCQA模型，S代表（）

A.Solution

B.Situation

C.Strategy

D.Standard

答案：B

解析：SCQA即Situation、Complication、Question、Answer，用于结构化表达，Situation为开场背景。

9.在职业生涯“转型资本”四维框架中，不包括（）

A.人力资本

B.社会资本

C.心理资本

D.金融资本

答案：D

解析：转型资本包括人力、社会、心理与文化资本，金融资本属于外部资源，非个人转型核心维度。

10.根据LinkedIn《2024全球人才趋势报告》，Z世代求职时最看重的雇主品牌要素是（）

A.高薪酬

B.灵活远程办公

C.技能提升机会

D.企业上市前景

答案：C

解析：报告调研显示，Z世代将“能否学到新技能”置于首位，高于薪酬与股权。

11.在“职业锚”理论中，强调“创造完全属于自己的产品或事业”的锚定类型是（）

A.技术/职能型

B.管理型

C.自主独立型

D.创业创新型

答案：D

解析：施恩提出八种职业锚，创业创新型核心驱动力是“创造”与“所有权”。

12.根据《个人信息保护法》，处理员工biometric数据（如指纹）的合法性基础通常是（）

A.履行合同必需

B.用人单位合法利益

C.员工单独同意

D.法定义务

答案：C

解析：biometric数据属于敏感个人信息，需取得员工“单独同意”并告知处理目的与方式。

13.在“非