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新员工培训与发展合同

甲方：________________________

法定代表人：____________________

地址：_________________________

乙方：_________________________

身份证号码：____________________

住址：_________________________

鉴于甲方为提升员工素质及业务能力，为乙方提供培训与发展机会，乙方愿意接受甲方的培训，并遵守相关规定，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同目的

1.1甲方通过提供系统性培训，提升乙方的专业技能及综合素质，以适应公司发展需要。

1.2乙方通过接受培训，增强自身能力，更好地完成工作任务，实现个人职业发展目标。

第二条培训内容与方式

2.1培训内容：包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。

2.2培训方式：采用集中授课、在线学习、实践操作、外部培训等多种形式。

第三条培训期限

3.1培训期限自__年__月__日起至__年__月__日止，共计__个月。

3.2如培训期限需要延长，双方应另行协商并签订补充协议。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1甲方有权根据公司发展需要，制定培训计划，并监督乙方培训期间的出勤及表现。

4.1.2甲方应提供必要的培训资源及设施，确保培训效果。

4.1.3甲方应保障乙方在培训期间的基本待遇，如工资、福利等。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1乙方有权获得甲方提供的培训资源及指导，并有权对培训内容提出合理建议。

4.2.2乙方应按时参加培训，遵守培训纪律，完成培训任务。

4.2.3乙方应将所学技能应用于实际工作中，提升工作效率及质量。

第五条培训期间的待遇

5.1乙方在培训期间，甲方应按正常工资标准支付工资。

5.2如乙方在培训期间表现优异，甲方可根据公司规定给予奖励。

第六条违约责任

6.1如乙方在培训期间擅自离职，应承担违约责任，向甲方支付违约金__元。

6.2如甲方未按约定提供培训资源或设施，应承担相应责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

第七条保密条款

7.1乙方在培训期间及离职后，应对甲方的商业秘密及培训内容进行保密，不得泄露给任何第三方。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条合同的变更与解除

9.1本合同的变更，须经双方协商一致并签订书面补充协议。

9.2如乙方在培训期间严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同，并保留追究乙方违约责任的权利。

第十条合同的生效与份数

10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________

乙方（签字）：________________________

日期：_________________________

附件：

1.培训计划表

2.培训考核标准