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同工同酬中的“争议”

引言

同工同酬，这个看似简单的词汇，承载着劳动者对公平分配的朴素期待，也折射出劳动关系中复杂的利益博弈。从法律文本到现实场景，从企业管理到个体感受，“同工同酬”的落地始终伴随着争议。这些争议既源于“同工”与“同酬”本身的模糊性，也与经济结构、用工模式、社会观念的变迁紧密相关。本文将围绕争议的核心界定、现实投射与深层折射三个维度展开，试图揭开这一制度在实践中面临的多重挑战。

一、争议的核心：“同工”与“同酬”的界定难题

要理解同工同酬的争议，首先需回到概念本身。法律层面，我国《劳动法》明确规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利”，《劳动合同法》进一步强