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  • 2026-01-20 发布于河南
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2026年广东省构建工程建设有限公司招聘备考题库完整参考答案详解.docx

2026年广东省构建工程建设有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国古代四大民间传说是指()。

A.《聊斋》《西游记》《白蛇传》《封神榜》

B.《牛郎织女》《孟姜女》《白蛇传》《梁山伯与祝英台》

C.《西游记》《封神榜》《八仙传说》《白蛇传》

D.《后羿射日》《精卫填海》《炎帝农耕》《女娲补天》

【答案】:B

【解析】我国四大民间传说故事,是指在我国民间以口头、文稿等形式流传最为广泛、影响最大的四个神话传说,分别是《牛郎织女》《孟姜女》《梁山伯与祝英台》和《白蛇传》。

2、近年来,人工智能的发展引发了越来越多人的关注,人们在看待人工智能的作用时,常常会产生不同甚至相反的观点,这表明()。

A.意识是人脑的产物

B.意识受到主体的影响

C.意识决定物质

D.意识不受客观的制约

【答案】:B

【解析】本题可结合意识的本质和特性,对各要点进行逐一分析。意识是客观存在在人脑中的主观映象,它的内容是客观的,形式是主观的。人们在看待人工智能的作用时往往会出现不同的甚至相反的观点,这体现了意识具有主观差异性。首先,意识是物质世界长期发展的产物,是人脑对客观存在的主观映象,而不是人脑的产物。人脑只是意识产生的生理基础,客观存在才是意识的源泉,所以该表述错误。其次,意识受主体的知识、经验、立场等因素的影响,不同的人由于主体因素不同,对同一客观事物的认识会有差异。人们对人工智能作用出现不同观点,正是因为不同主体的知识经验、思维方式等不同,说明意识受到主体的影响,该表述正确。然后,物质决定意识,意识对物质具有能动的反作用,这是辩证唯物主义的基本观点。“意识决定物质”是唯心主义的观点,与科学的世界观相悖,所以该表述错误。最后,意识是客观存在在人脑中的反映,意识的内容来自客观世界,意识的形成离不开客观物质条件。意识必须以客观事物为基础,受到客观的制约,所以该表述错误。综上,正确答案为意识受到主体的影响。

3、《中华人民共和国关于在XX市部分地区实行戒严的命令》属于()。

A.嘉奖令

B.行政令

C.政治令

D.以上均错

【答案】:B

【解析】题目考查对不同命令类型的判断。嘉奖令是用于嘉奖有关单位和人员的命令;行政令是国家行政机关为施行重大强制性行政措施而发布的命令,主要适用于发布某些重大的强制性行政措施,比如宣布实行重大的强制性行政措施、宣布施行重大的经济政策、宣布实行戒严等;而并不存在“政治令”这一正式的命令类型。《中华人民共和国关于在XX市部分地区实行戒严的命令》属于行政机关为施行重大强制性行政措施而发布的命令,所以属于行政令。

4、在管理学中有这样一种效应,它指的是在一个相互关联的系统里,一个极小的初始能量能够引发一连串的连续反应。这意味着一个极其微小的力量起初或许只能引发难以察觉的改变,但后续却可能导致天翻地覆的变化,该效应是()。

A.多米诺效应

B.蝴蝶效应

C.鳄鱼效应

D.破窗理论

【答案】:A

【解析】该题描述的效应是在一个相互联系的系统中,一个很小的初始能量能产生一连串连续反应,微小力量起初可能引发难以察觉的改变,但后续可能导致巨大变化。一种由南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可能在两周后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风的现象很好地诠释了这类效应,即初始条件的十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别,所以该效应是蝴蝶效应。多米诺效应强调的是骨牌依次倒下的连锁反应,重点在于依次传递的连续性;鳄鱼效应是指当发现自己的交易背离了市场的方向,必须立即止损,不得有任何延误,不得存有任何侥幸;破窗理论认为环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。所以答案是能体现微小变化引发巨大后果的效应。

5、古代询问对方在哪里工作应如何询问()。

A.台甫

B.贵庚

C.高就

D.仙乡

【答案】:C

【解析】该题考查对古代询问用语含义的了解。古代询问对方在哪里工作,需要使用合适的敬辞。“台甫”是旧时用于问人的表字,并非询问工作地点的用语。“贵庚”是问对方今年的年龄是多少,与询问工作的问题不相关。“高就”常用于询问对方在何处任职、从事什么工作,符合询问对方在哪里工作的语境。“仙乡”一般用来询问对方的籍贯,并非用于询问工作地点。综上,正确答案应选表示询问对方工作的“高就”。

6、科学管理理论的核心问题和所追求的首要目标是()。

A.组织分配

B.提高效率

C.强化管理

D.有效监督

【答案】:B

【解析】科学管理理论由泰勒提出,其核心是提高劳动生产率。该理论认为提高劳动生产率是雇主和工人共同达到繁荣的基础,只有用科学化、标准化的管理替代传统的经验管理,才是实现最高工作效率的手段。而组织分配、强化管理和有效监督虽在管理中是重要方面,但并非科学管理

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