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2026年人力资源管理师的考试大纲及常见问题解答

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者正式到岗工作之日

B.用人单位发出录用通知之日

C.劳动合同签订之日

D.劳动者档案转入用人单位之日

2.某企业采用平衡计分卡（BSC）进行绩效考核，其中“财务”维度的核心指标通常不包括（）。

A.市场份额

B.资金周转率

C.员工满意度

D.净利润率

3.某公司因业务扩张需招聘一批技术员，优先考虑本地高校毕业生，并要求应聘者持有相关职业资格证书。这种招聘方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.非竞争性招聘

4.在薪酬结构设计中，基本工资、绩效奖金和福利的组合比例直接影响员工的（）。

A.工作满意度

B.法律风险

C.税收负担

D.市场竞争力

5.某企业推行“末位淘汰制”时，发现部分员工因心理压力过大而离职。根据劳动法，这种做法可能违反（）。

A.《劳动法》第41条（加班限制）

B.《劳动合同法》第40条（经济性裁员条件）

C.《劳动合同法》第42条（特殊群体保护）

D.《劳动合同法》第44条（经济补偿标准）

6.某公司因经营不善需裁员，法律规定必须优先留用（）。

A.高薪员工

B.近期入职员工

C.“4050”人员（女40岁以上、男50岁以上）

D.学历较高的员工

7.在培训需求分析中，通过员工访谈、问卷调查等方法收集信息，属于（）。

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.个人层面分析

D.行业层面分析

8.某企业为提高员工敬业度，推行“员工关怀计划”，包括生日祝福、家庭访问等。这种做法属于（）。

A.正式激励

B.非正式激励

C.精神激励

D.物质激励

9.根据《社会保险法》，失业保险金的领取期限最长为（）。

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

10.某公司因管理混乱导致员工离职率居高不下，HR部门建议采用（）。

A.增加薪酬

B.优化组织结构

C.加强员工培训

D.提高加班费

11.在绩效面谈中，HR主管向员工指出其“沟通能力不足”，但员工认为这是主管主观评价。为避免争议，HR应（）。

A.强调公司制度

B.提供具体事例

C.要求员工接受批评

D.中止面谈

12.某企业采用“360度评估”考核管理者，但部分员工反映评价结果失真。可能的原因是（）。

A.评估指标不明确

B.评估者缺乏培训

C.员工匿名度不足

D.评估周期过长

13.在劳动争议调解中，调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表、员工代表、劳动行政部门代表

B.用人单位代表、员工代表、工会代表

C.劳动仲裁员、企业法律顾问、员工代表

D.用人单位代表、劳动监察部门、员工代表

14.某公司为员工提供“弹性工作制”，允许员工自行安排上下班时间，但需保证工作时长。这种做法属于（）。

A.工作丰富化

B.工作轮岗

C.工作弹性化

D.工作扩大化

15.在跨文化管理中，日本员工可能更倾向于（）。

A.个人决策

B.集体主义

C.竞争导向

D.高权力距离

16.某企业采用“KPI考核法”，但员工普遍反映考核标准不透明。为改进，HR应（）。

A.调整考核权重

B.加强沟通说明

C.减少考核指标

D.提高考核频率

17.在员工职业生涯规划中，企业应（）。

A.限制员工晋升

B.强制安排岗位

C.提供发展通道

D.推行“内部竞聘”

18.某公司因疫情导致经营困难，需降低人工成本。合法的做法包括（）。

A.强制调休

B.降低最低工资

C.提前解除合同

D.缩短工时

19.在劳动法中，“同工同酬”原则主要适用于（）。

A.不同岗位的员工

B.不同工种的员工

C.不同性别的员工

D.不同资历的员工

20.某企业采用“强制分布法”考核员工绩效，但员工普遍不满。可能的问题在于（）。

A.考核标准过高

B.考核过程不透明

C.考核结果不公正

D.考核方式单一

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

说明：下列每题有2个或2个以上符合题意的选项，错选、少选、多选均不得分。

1.影响员工离职率的因素包括（）。

A.薪酬福利

B.工作压力

C.企业文化

D.法定假期

E.管理风格

2.在劳动争议处理中，调解协议的生效条件包括（）。

A.双方自愿

B.内容合法

C.书面形