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- 2026-01-20 发布于黑龙江
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;;;心理健康基本概念;;培训适用场景;;常见症状观察要点;工作场所风险信号;通过匿名问卷或一对一访谈,评估员工压力水平、工作满意度及情绪状态,建立基线数据以便对比异常。;;通过眼神接触、点头和身体前倾等肢体语言传递专注态度,避免打断或急于给出建议,确保员工感受到被尊重和理解。;;支持性对话方法;;内部援助渠道;三甲医院心理科合作;;;工作环境优化建议;心理健康资源;;;培训成效评估指标;反馈收集机制;;
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