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职业卫生日常管理工作要点

前言一、职业卫生的概念

(一)职业卫生的定义

早在1950年,国际劳工组织(ILO)和世界卫生组织(WHO)职业卫生联合委员会第一次会议就对“职业卫生”给出如下定义:

促进和维持劳动者的身体、精神和社会福利于最佳状态,预防工作条件对劳动者的健康损害,保护劳动者免受职业有害因素危害身体健康,使劳动者的生理和心理学特征适应于职业环境。

前言我国对职业卫生定义的变迁:

前言

我国对职业卫生定义的变迁:

生理健康、职业病、有关疾病、手

段单一

u传统的定义1：研究劳动条件对劳动者健康的影响，提出改善劳动条件、保护劳动者健康、预防职业病。

u传统的定义2：研究劳动条件对劳动者健康的影响，提出改善劳动条件、保护劳动者健康、预防职业有关疾患。

前言

我国目前的定义(GB/T224-2010)：

是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学，其目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险，使工作适应劳动者，促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。

（二）职业卫生工作内容前言

（二）职业卫生工作内容

一级预防二级预防

一级预防

早处理

识别

评价早诊断

评价

控制早发现

控制

有害因素作业人群职业病与

职业多发病

康复治疗

三级预防

目录

1职业卫生管理体系3监督管理要点

2工作场所现场管理

第一部分

职业卫生管理体系

一、职业卫生管理体系

（一）职业卫生管理机构及人员

（二）职业卫生管理制度

（三）职业病危害项目申报

（四）职业健康检查

（五）职业卫生培训

（六）职业卫生“三同时”

（七）职业危害合同告知

（八）档案管理

（一）职业卫生管理机构及人员

47号令要求：

劳动者≧100人的，应当设置职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员

劳动者﹤100人的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员

职业病危害严重的用人单位，应当设置职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员

职业卫生领导机构及管理机构

（有文件，并明确各自职责分工）

（一）职业卫生管理机构及人员

47号令：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。要点：

u主要负责人注明职务（法人or分管领导）

例：车间主任—×副总经理—√

u任命文件（红头文件、公章）

u处于有效期内的考核证书

（二）职业卫生管理制度

建立十三项管理制度

?职业病危害防治责任制度；

?职业病危害警示与告知制度；

?职业病危害项目申报制度；

?职业病防治宣传教育培训制度；

?职业病防护设施维护检修制度；

?职业病防护用品管理制度；

（二）职业卫生管理制度

?职业病危害日常监测及评价管理制度

?建设项目职业卫生“三同时”管理制度；

?劳动者职业健康监护及其档案管理制度；

?职业病危害事故处置与报告制度；

?职业病危害应急救援与管理制度；

?岗位职业卫生操作规程；

?法律、法规、规章规定的其他职业病危害防治制度。

（三）职业病危害项目申报

47号令要求：用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。

存在问题：

申报有误：仅填报物理因素、化学因素，未说明具体危害因素；

申报不全：如存在高温、粉尘、噪声危害因素，但仅填报粉尘；

（三）职业病危害项目申报

（四）职业健康检查

组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。

要点：

?体检机构是否合法：提供其资质证书

?提供职业健康检查总报告、个人体检报告

?所检查的职业病危害因素种类（岗位针对性、申报一致）

?体检周期：符合《职业健康监护技术规范》GBZ188

?安排异常人员复查，早发现、早处理

（四）职业健康检查

职业病：是指企事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

职业禁忌症：劳动者从事特定职业或者接触特定职业性有害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害和罹患职业病或可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成

危险的疾病的个人特殊生理或病例状态。

（四）职业健康检查

体检周期

危害因素

体检周期

噪声

8小时等效声级≥85dB

1年1次

8小时等效