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医院绩效考核分配实施方案

为健全医院绩效分配激励约束机制，充分调动全体职工工作积极性，推动医院高质量发展，结合国家深化公立医院综合改革要求及本院实际，制定本绩效考核分配实施方案。

一、考核基本原则

1.战略导向原则：紧扣医院“十四五”发展规划，突出学科建设、医疗质量、服务效率、患者满意等核心目标，引导科室与职工行为与医院战略方向一致。

2.分类考核原则：区分临床、医技、行政职能、后勤保障四类科室特点，设置差异化考核指标，体现不同岗位的技术难度、风险程度及劳动强度。

3.数据驱动原则：以信息化系统采集的客观数据为主要依据，减少主观评价比重，确保考核结果可量化、可追溯、可验证。