2026年安溪六中招聘编外合同制教师备考题库完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于山东
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2026年安溪六中招聘编外合同制教师备考题库完整答案详解.docx

2026年安溪六中招聘编外合同制教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、酸雨是指pH小于()的降水。

A.4

B.4.6

C.5.6

D.7

【答案】:C

【解析】本题考查酸雨相关的化学常识。正常情况下,由于大气中含有一定的二氧化碳,降雨时二氧化碳会溶解在水中形成碳酸,使得正常雨水呈现弱酸性,其pH值大约为5.6。而酸雨是指pH值小于5.6的降水,这是因为当大气中存在二氧化硫、氮氧化物等污染物时,它们会与水反应生成硫酸、硝酸等强酸,从而使雨水的酸性增强,pH值降低。所以酸雨是指pH小于5.6的降水。

2、事业单位针对流动性强、技术含量低的岗位通常签订()以下的短期合同。

A.5年

B.3年

C.2年

D.1年

【答案】:B

【解析】事业单位对于流动性强、技术含量低的岗位,考虑到岗位特性和人员流动情况,一般会签订短期合同以更好地适应单位运营需求。短期合同通常时间较短,便于灵活调整人员配置,3年以下的合同期限能够满足这种岗位流动性要求以及单位的用人规划。相比5年时间过长,不能很好适应岗位流动性强的特点;2年虽然也较短,但3年的合同时间设置更具有一定灵活性和合理性;1年时间过短,可能会造成频繁招聘等管理成本增加。所以,事业单位对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同。

3、韬光养晦:锋芒()

A.欲盖弥彰:真相

B.雪泥鸿爪:痕迹

C.芝兰玉树:人才

D.鸿稀鳞绝:音信

【答案】:A

【解析】“韬光养晦”的意思是隐藏自己的才能和锋芒,不向外显露;“欲盖弥彰”指的是想掩盖坏事的真相,结果却让坏事更加明显地暴露出来,所以得出此结论。

4、在“一五”计划时期,国内建设资金主要来源于有计划地提高生产、降低成本以增加生产,在此基础上增加农业税收入,同时适当节约行政费用支出。此外,国家于1954-1957年共发行四次国家经济建设公债。从1955年起,国家依靠出口大量农产品和矿产品来偿还苏联及东欧各人民民主国家的各类贷款。这反映出,“一五”计划()。

A.提高了人民生活水平

B.为社会主义工业化奠定了基础

C.全面恢复了国民经济

D.将自力更生和争取外援相结合

【答案】:D

【解析】题干表明“一五”计划时期国内建设资金一方面靠有计划提高生产、降低成本、增加农业税收入、节约行政费用支出以及发行国家经济建设公债等自力更生的方式来积累;另一方面依靠出口大批农产品和矿产品借还苏联及东欧各人民民主国家的各种贷款,这体现了争取外援。所以“一五”计划将自力更生和争取外援相结合。题干未体现“一五”计划提高了人民生活水平;“为社会主义工业化奠定了基础”强调的是“一五”计划在工业化进程中的作用,题干重点并非此方面;国民经济的全面恢复是在“一五”计划实施之前完成的。

5、《备急千金要方·大医精诚》集中体现了中华民族深邃的哲学思想、高尚的道德情操和卓越的文明智慧,该书的作者是()。

A.张仲景

B.陶弘景

C.孙思邈

D.扁鹊

【答案】:C

【解析】本题主要考查《备急千金要方·大医精诚》的作者相关知识。张仲景是东汉时期著名医学家,他撰写了《伤寒杂病论》,该书系统地分析了伤寒的原因、症状、发展阶段和处理方法,创造性地确立了对伤寒病的“六经分类”的辨证施治原则,奠定了理、法、方、药的理论基础,并非《备急千金要方·大医精诚》的作者。陶弘景是南朝齐梁时期道教学者、炼丹家、医药学家,他整理古代的《神农本草经》,并增收魏晋间名医所用新药,成《本草经集注》一书,对本草学的发展有一定贡献,但《备急千金要方·大医精诚》不是他所著。孙思邈是唐代医药学家、道士,被后人尊称为“药王”。他十分重视民间的医疗经验,不断积累走访,及时记录下来,终于完成了他的著作《千金要方》,而《备急千金要方·大医精诚》正是其中内容,《备急千金要方·大医精诚》是中华民族深邃的哲学思想、高尚的道德情操和卓越的文明智慧在中医药领域的集中体现。扁鹊是春秋战国时期名医,他奠定了中医学的切脉诊断方法,开启了中医学的先河,相传有名的中医典籍《难经》为扁鹊所著,并非《备急千金要方·大医精诚》的作者。综上,答案是孙思邈。

6、()是指及时对组织所期望的、符合组织目标的行为予以肯定或奖励,进而使该行为得以延续和强化。

A.正相关

B.负相关

C.正强化

D.负强化

【答案】:C

【解析】这道题考查的是对不同概念的理解。正相关描述的是两个变量之间的一种相互关系,当一个变量增加时,另一个变量也随之增加,它并非针对行为的强化方式,所以不属于本题所描述的概念。负相关同样是变量之间的关系,当一个变量增加时,另一个变量减少,与对行为进行肯定或奖励从而加强行为的概念无关。正强化的定义正是对组织所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励,进而使这种行为得以延续

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