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第一部分单选题(60题)

1、下列关于公文写作中语言表达运用的说法，正确的是（）。

A.年份可以略写例如“2008年”可以写成“08年”

B.从100增加到500，可以说“增加到4倍”

C.月日表示的节日应当用“八月十五中秋节”等表述

D.公文结构的层次序数，第一层为“一”，第二层为“（一）”

【答案】：C

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，公文写作中日期应当写明具体的年、月、日”。年份不可以略写。B项错误，增加了是指单纯的比原来扩大了多少，增多了多少；而增加到是指扩大到原来的多少，增多到原来的多少。从100增加到500，可以说“增加了4倍”，不可以说“增加到4倍”。C项正确，公文写作中，中国历史纪年、干支纪年、夏历月日、各民族非公历纪年等，均使用汉字。如:万历十五年、八月十五中秋节、正月初五等。有时为了表达得更加明白，可以在它们的后边用阿拉伯数字括注公历。D项错误，根据《党政机关公文格式》第七条第三款第三项：“公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数依次可以用‘一、’‘（一）’‘1.’‘（1）’标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。”所以第一层次应为“一、”，而不是“一”。故本题选C。

2、组织文化的显性内容包括组织的标志、工作环境、规章制度和（）。

A.价值观念

B.组织哲学

C.道德规范

D.经营管理行为

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。广义的组织文化是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。包括组织管理中硬件和软件，外显文化和内隐文化两部分。A项错误，价值观念属于隐性组织文化，它是人们对客观事物和个人进行评价活动在头脑中的反映，是对客观事物和人是否具有价值以及价值大小的总的看法和根本观点，包括组织存在的意义和目的，组织各项规章制度的价值和作用，组织中人的各种行为和组织利益的关系等等。B项错误，组织哲学属于隐性组织文化，是一个组织全体职工所共有的对世界事物的一般看法。组织哲学是组织最高层次的文化，它主导、制约着组织文化其他内容的发展方向。从组织管理史角度看，组织哲学已经经历了“以物为中心”到“以人为中心”的转变。C项错误，道德规范属于隐性组织文化，组织的道德规范是组织在长期的生产经营活动中形成的，人们自觉遵守的道德风气和习俗，包括是非的界限、善恶的标准和荣辱观念等等。D项正确，经营管理行为属于显性组织文化，组织在生产中以“质量第一”为核心的生产活动、在销售中以“顾客至上”为宗旨的推销活动、组织内部以“建立良好的人际关系”为目标的公共关系活动等行为都是组织哲学、价值观念、道德规范的具体实施，是它们的直接体现，也是这些精神活动取得成果的桥梁。故本题选D。

3、《中华人民共和国网络安全法》明确规定，国家倡导（）、健康文明的网络行为，推动传播社会主义核心价值观，采取措施提高全社会的网络安全意识和水平，形成全社会共同参与促进网络安全的良好环境。

A.遵纪守法

B.诚实守信

C.包容互动

D.理解信任

【答案】：B

【解析】本题考查行政法。根据《国家安全法》第六条规定：“国家倡导诚实守信、健康文明的网络行为，推动传播社会主义核心价值观，采取措施提高全社会的网络安全意识和水平，形成全社会共同参与促进网络安全的良好环境。”故本题选B。

4、（）最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，有样学样盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。

A.科斯定理

B.洛伦茨曲线

C.手表定律

D.羊群效应

【答案】：D

【解析】本题考查微观经济。A项错误，科斯定理是指在某些条件下，经济的外部性或者说非效率可以通过当事人的谈判而得到纠正，从而达到社会效益最大化。B项错误，洛伦茨曲线用来表示一国按人口数量累计的百分比与该百分比所占有的国民收入比重之间的关系，作为一个总结收入和财富分配信息的便利的图形方法被广泛应用。通过洛伦兹曲线，可以直观地看到一个国家收入分配平等或不平等的状况，其弯曲程度越大，收入分配越不平均；反之亦然。C项错误，手表定律指拥有两块以上的手表并不能帮人更准确地判断时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断。另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则那个人的行为将陷于混乱。如同两个天才就是两种不同的行为准则，如果领导同一支军队，也会由于不同的价值观念使军队陷入混乱。D项正确，“羊群效应”是指人们经常受到多数人影响，而跟从大众的思想或行为，也被称为“从众效应”。人们会追随大众所同意的，自己并不会思考事件的意义。“