2026年大唐海南能源开发有限公司招聘备考题库有答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年大唐海南能源开发有限公司招聘备考题库有答案详解.docx

2026年大唐海南能源开发有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、随着互联网的兴起与发展,推动了新一轮科技创新,自动化生产、机器人技术、信息技术等取得了显著进步,并逐渐对人们的日常生活产生影响。与此相应,世界主要发达国家已将发展()提升至国家战略层面。

A.5G

B.新材料

C.新能源

D.人工智能

【答案】:D

【解析】随着互联网兴起发展,自动化生产、机器人技术、信息技术等发展深刻改变人们的生产生活方式。在当前科技发展趋势下,人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力,能释放历次科技革命和产业变革积蓄的巨大能量,重构生产、分配、交换、消费等经济活动各环节,引发经济结构重大变革,深刻改变人类生产生活方式和思维模式,已成为国际竞争的新焦点。世界主要发达国家纷纷把发展人工智能上升到国家战略层面,力图在这一领域占据主导地位。而5G主要是新一代信息通信技术基础设施;新材料是指新近发展或正在发展的具有优异性能的结构材料和有特殊性质的功能材料;新能源一般是指在新技术基础上加以开发利用的可再生能源。它们虽然也是科技发展的重要领域,但相比之下,人工智能在国家战略布局中的地位更为突出,是引领未来发展的战略性技术。所以本题应选择与人工智能相关的答案。

2、东北三省居民每年都经历春种、夏忙、秋收、冬储的农事活动,这表明东北三省的农业是()。

A.一年一熟

B.一年两熟

C.一年三熟

D.三年两熟

【答案】:A

【解析】东北地区纬度较高,热量条件相对不足,农作物生长周期较长。春种、夏忙、秋收、冬储的生活模式表明当地农业在一年中仅能完成一次农作物的种植和收获过程,体现的是一年一熟的耕作制度。一年两熟主要分布于我国暖温带和亚热带部分地区;一年三熟多在我国热带和亚热带南部地区;三年两熟一般是华北地区的耕作制度。所以该题应选一年一熟的选项。

3、张某与刘某为妯娌关系,二人就一块空地的使用权产生争议,都主张该空地为自家土地。2019年3月16日,刘某在争议地面栽种了一些桂花树苗,后被张某拔掉。几天后,刘某再次买来树苗栽种在同一位置的空地上,张某夫妇发现后打算铲除,铲除过程中被刘某发现,双方因此引发纠纷,刘某随即拿起一把铁锹猛砸张某头部,致使张某重伤。本案中,刘某的行为构成()。

A.故意伤害罪

B.寻衅滋事罪

C.聚众斗殴罪

D.故意杀人罪

【答案】:A

【解析】本题可根据各罪名的构成要件来判断刘某的行为构成何种犯罪。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。在本题中,刘某因与张某对空地使用权存在争议,在纠纷发生时,刘某拿起铁锹往张某头部猛砸,导致张某重伤,其主观上存在伤害张某身体的故意,客观上实施了伤害行为并造成了张某重伤的结果,符合故意伤害罪的构成要件。寻衅滋事罪是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。该罪通常表现为无事生非、无理取闹等行为,而本题中刘某的行为是基于土地使用权争议这一明确的矛盾引发的,并非无事生非,因此不构成寻衅滋事罪。聚众斗殴罪是指纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗,破坏公共秩序的行为。其强调的是多人之间的互相殴斗,而本题中仅涉及刘某和张某双方的冲突,并非聚众斗殴的情形,所以不构成聚众斗殴罪。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。判断一个行为是否构成故意杀人罪,关键在于行为人是否具有非法剥夺他人生命的故意。在本题中,虽然刘某用铁锹猛砸张某头部,但从题干描述的起因是土地使用权争议引发的纠纷来看,难以认定刘某具有非法剥夺张某生命的故意,其更符合伤害他人身体的故意,因此不构成故意杀人罪。综上,刘某的行为构成故意伤害罪。

4、当企业处于生产扩张阶段,因扩大厂房、增添生产设备而使经济效益得以提升,这属于()。

A.规模经济

B.规模不经济

C.范围经济

D.范围不经济

【答案】:A

【解析】该题考查对不同经济概念的理解。当企业处于生产扩张阶段,通过扩大厂房、增加生产设备等方式使经济效益得到提高,这体现了规模经济的特征。规模经济是指在一定产量范围内,随着生产规模的扩大,平均成本不断降低,从而带来经济效益的提高,符合题干中企业扩张生产规模后经济效益提高的情况。而规模不经济是指当生产扩张到一定规模以后,厂商继续扩大生产规模,会导致经济效益下降。范围经济是指由厂商的范围而非规模带来的经济,即同时生产两种产品的费用低于分别生产每种产品所需成本的总和。范围不经济则是指在相同的投入下,由一个单一的企业生产联产品比多个不同的企业分别生产这些联产品中每一个单一产品的产出水平要低。因此该题应选择符合题干描述的规模经济这一概念。

5、为了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度、意见,需进行用于改进该方案的调研,作为承办工作的办公室秘书,不宜

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