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培养方案修订制度

引言：在当前快速变化的市场环境中，培养方案的有效性和适应性成为组织持续发展的关键因素。为确保培养方案与公司战略目标保持一致，同时提升员工能力和组织绩效，特制定本制度。本制度旨在规范培养方案的修订流程，明确各部门职责，确保修订工作的科学性和系统性。适用范围涵盖公司所有部门和层级，核心原则包括目标导向、协同合作、持续改进。通过建立完善的修订机制，促进组织学习能力的提升，为员工成长提供更有效的支持，最终实现组织与个人的共同发展。

一、部门职责与目标

（一）职能定位：本制度由人力资源部负责具体实施，作为公司组织架构中的核心部门，其职责是统筹培养方案的制定和修订。人力资源部需与其他部门