2026年周口市第二人民医院(周口市老年医院)公开招聘专业技术人员21人备考题库及一套答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年周口市第二人民医院(周口市老年医院)公开招聘专业技术人员21人备考题库及一套答案详解.docx

2026年周口市第二人民医院(周口市老年医院)公开招聘专业技术人员21人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列山脉中不属于西北—东南走向的是()。

A.长白山脉

B.阿富汗山脉

C.祁连山脉

D.巴颜喀拉山脉

【答案】:A

【解析】该题主要考查山脉走向的知识。世界上不同山脉因受地质构造等多种因素影响,呈现出不同走向,有东西走向、南北走向、东北-西南走向、西北-东南走向等。长白山脉呈东北-西南走向,并非西北-东南走向。阿富汗山脉整体走向较为复杂,但部分山段呈现西北-东南走向。祁连山脉是典型的西北-东南走向山脉,它是中国重要地理分界线。巴颜喀拉山脉大致为西北-东南走向,是长江与黄河源流区的分水岭。所以,不是西北-东南走向的山脉是长白山脉。

2、社会道德需与()相结合,才能够转化为现实的道德力量。

A.个人品德

B.家庭美德

C.职业道德

D.社会道德

【答案】:A

【解析】社会道德要转化为现实的道德力量,需要与个体的实际行为和品德相结合。个人品德是社会道德的基础,是个体在日常生活中所表现出来的道德品质和行为准则。只有当社会道德内化为个人的品德,成为个人自觉遵守的行为规范时,才能真正发挥其作用,转化为现实的道德力量。家庭美德主要是调节家庭成员之间的关系,虽然对社会道德有一定影响,但并非是社会道德转化为现实道德力量的关键结合点。职业道德侧重于特定职业领域的道德规范,其影响范围相对较窄,不能完全代表社会道德与现实道德力量的结合。社会道德与自身结合并不能产生从理论到现实转化的效果。所以社会道德只有与个人品德相结合,才会转化成为现实的道德力量。

3、国务院扶贫办发布消息,脱贫攻坚期结束后要设立(),实行摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管。

A.跟踪期

B.监察期

C.过渡期

D.关怀期

【答案】:C

【解析】脱贫攻坚期后设立过渡期,是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要制度安排。实行摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管,能够确保脱贫成果得到巩固,防止返贫现象发生,平稳有序推进脱贫攻坚与乡村振兴的衔接过渡。而跟踪期、监察期、关怀期等表述均不符合脱贫攻坚后续工作阶段的官方规范用语和该阶段的工作重点及要求。所以正确答案是设立过渡期。

4、甲是某国企投资项目工作人员,在招标过程中,私下收受投标人现金、财物等共计10万元。则甲的行为构成()。

A.职务侵占罪

B.贪污罪

C.渎职罪

D.受贿罪

【答案】:D

【解析】本题可根据各罪名的定义和构成要件,对题干中甲的行为进行分析判断。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。该罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员,且犯罪对象是本单位的财物,而题干中甲是收受投标人的财物,并非将本单位财物非法占为己有,因此不构成职务侵占罪。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。贪污罪主要是针对公共财物的非法占有,而本题中甲是收受投标人的现金、财物,并非非法占有公共财物,所以不构成贪污罪。渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,妨害国家机关的正常活动,损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖,致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。其侧重点在于国家机关工作人员对职责的不履行或不正当履行导致国家和人民利益受损,与题干中甲收受他人财物的行为性质不同,所以不构成渎职罪。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。本题中,甲作为国企投资项目工作人员,属于国家工作人员,在招标过程中利用职务便利,私下收受投标人现金、财物等共计10万元,符合受贿罪的构成要件,因此甲的行为构成受贿罪。综上,本题答案为受贿罪。

5、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是()。

A.员工的思想和心理

B.员工的劳动纪律

C.员工的绩效

D.员工的人际关系

【答案】:A

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等,约束和规范员工的思想和心理,使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时,他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束,虽然组织文化对劳动纪律有一定影响,但它并非组织文化直接约束和规范的核心领域。员工绩效受到多种因素的影响,如个人能力、工作方法、激励机制等,组织文

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