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- 2026-01-21 发布于河南
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2026年宁波文旅会展集团有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。
A.钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
B.孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
C.李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同
【答案】:B
【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员,按照《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时,解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况,当工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日,单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面,工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同,此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况,《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格,事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同,所以孙某两次在岗培训不合格,单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上,不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。
2、下列关于公文报告的说法,错误的是()。
A.报告一般需要上级答复
B.报告中不能夹带请示事项
C.报告有时可有多个主送机关
D.报告一般在事后或者工作进行过程中行文
【答案】:A
【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的公文。报告通常不需要上级答复,它重在汇报情况,让上级了解工作进展、问题等信息,这与需要上级给予明确答复的请示不同,所以“报告一般需要上级答复”的说法错误。报告中不能夹带请示事项,这是公文处理的规范要求,若夹带请示事项会使公文性质不明确,不利于公文的处理。报告有时可有多个主送机关,当需要向多个上级机关汇报工作时,就可以有多个主送机关。报告一般在事后或者工作进行过程中行文,事后报告用于汇报已经完成的工作情况,工作进行过程中的报告则能及时让上级了解工作动态。
3、关于冲突,下列说法正确的是()。
A.冲突有害无益
B.冲突应当避免
C.冲突有利无害
D.冲突保持在适度水平是有益的
【答案】:D
【解析】冲突是指两个或两个以上的社会单元在心理或行为上的矛盾。冲突并非完全有害或有益,而是具有两面性。冲突有害无益这种说法过于绝对,一些建设性的冲突可以促进问题的解决、激发创新等,并非都是有害的;冲突应当避免的观点也是不准确的,适度的冲突能带来积极影响,并非都需要避免;冲突有利无害同样是错误的,过度的冲突会破坏关系、影响团队协作等。而冲突保持在适度水平是有益的,适度冲突可以使组织充满活力,促进成员之间的竞争与合作,增强组织的适应性和创新能力,所以这种说法是正确的。
4、中国扇文化具有深厚文化底蕴,以下不属于我国四大名扇的是()。
A.浙江绫娟扇
B.四川竹丝扇
C.江苏泥金扇
D.广东火画扇
【答案】:C
【解析】中国四大名扇分别是浙江绫绢扇、四川竹丝扇、江苏檀香扇、广东火画扇。题干所给选项中,江苏泥金扇不属于四大名扇,浙江绫娟扇、四川竹丝扇、广东火画扇都在四大名扇之列。所以答案选江苏泥金扇。
5、国家气象局地面观测规范规定,降水量仅包括垂直降水,即由空中降落到地面上的水汽凝结物。按照这一标准,下列哪组现象都会被计入“降水量”?()
A.雹、霜、雾
B.雨、雪、霜
C.雪、露、雾
D.雨、雪、雹
【答案】:D
【解析】降水依据其不同的物理特征,可划分成液态降水、固态降水以及液态固态混合型降水。其中,液态降水包含毛毛雨、雨、雷阵雨、冻雨、阵雨等;固态降水包含雪、雹、霰等;液态固态混合型降水如雨夹雪等。此外,霜、雾、露不属于垂直降水,不会被计入“降水量”。
6、我们已经目睹,那些科幻小说中原本只存在于想象之中的未来科技逐一实现,并且改变了真实的世界。也许有一天,科幻小说不再思索和模拟技术的实际作用,而把全部注意力放在叙事者的主题、人类宿命甚至宇宙命运之上,我们仍要感谢它们帮助我们幻想过未来世界。只是,但愿永远可以有人像儒勒?凡尔纳在一百多年前那样由衷地发问:难道人们真的不可能用更短的时间环游地球吗?根据这段文字可以知道,作者希望科幻作品()
A.尽可能想象科技发展对人类的影响
B.
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