2026年复旦大学管理职员统一公开招聘备考题库及一套答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年复旦大学管理职员统一公开招聘备考题库及一套答案详解.docx

2026年复旦大学管理职员统一公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、湖北甲公司与河南乙公司签订了一份书面合同,甲公司签字、盖章后邮寄给乙公司签字、盖章。则该合同成立的时间应为()。

A.甲公司签字、盖章时

B.甲、乙公司达成合作意向时

C.乙公司签字盖章时

D.乙公司收到甲公司签字盖章的合同时

【答案】:C

【解析】根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。本题中湖北甲公司与河南乙公司采用书面合同形式订立合同,甲公司签字、盖章后邮寄给乙公司签字、盖章,只有当乙公司签字盖章后,才满足双方均签名、盖章这一合同成立条件,合同才成立。甲公司签字、盖章时,乙公司尚未完成签字盖章,合同未成立;甲、乙公司达成合作意向时,并未完成合同订立的法定形式,合同也未成立;乙公司收到甲公司签字盖章的合同时,乙公司还未签字盖章,同样不满足合同成立条件。所以该合同成立的时间应为乙公司签字盖章时。

2、机动车运载超限的不可解体的物品,若影响交通安全,应当按照()指定的时间、路线、速度行驶,并悬挂明显标志。

A.道路运输管理机构

B.公安机关交通管理部门

C.城市管理部门

D.安全监督部门

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定,机动车运载超限的不可解体的物品,影响交通安全的,应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶,并悬挂明显标志。道路运输管理机构主要负责道路运输行业管理等工作,并不负责指定运载超限不可解体物品行驶的时间、路线和速度。城市管理部门主要负责城市管理相关执法和事务,与本题情况无关。安全监督部门主要负责安全生产的监督管理,也不涉及此方面指定工作。所以本题应选择由公安机关交通管理部门来指定相关行驶要求。

3、完整规范的公文标题中,()是必不可少的。(此题目本身已符合改写要求,无需改动)

A.文种

B.事由

C.机关名称

D.发文字号

【答案】:A

【解析】完整规范的公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成,即“发文机关名称+事由+文种”。其中,文种是必不可少的。因为文种明确了公文的性质、用途和行文方向等关键信息,是公文标题的核心要素。没有文种,公文的类型和功能就无法清晰体现。而事由有时可省略,比如一些简单的公告等;机关名称也存在省略的情况,尤其是在一些特定的、大家熟知的发文范围内;发文字号不属于公文标题的组成部分,它是公文的一个独立要素,用于标识公文的顺序和编号等。所以完整规范的公文标题中文种是必不可少的。

4、国家结构形式主要是调整()。

A.国家民族关系

B.国家局部之间的关系

C.国家整体与部分之间的关系

D.国家阶级之间的关系

【答案】:C

【解析】国家结构形式是指特定国家的统治阶级根据一定原则采取的调整国家整体与部分、中央与地方相互关系的形式。国家民族关系、国家阶级之间的关系并非国家结构形式主要调整的对象。而说国家局部之间的关系没有准确体现出国家结构形式调整内容的本质特征,国家结构形式重点强调的是整体与部分的关系。所以国家结构形式主要是调整国家整体与部分之间的关系。

5、国务院常务会议决定发布《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》,应选用的文种是()。

A.意见

B.命令

C.纪要

D.通告

【答案】:B

【解析】意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,国务院常务会议决定发布《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》并非只是提出见解和处理办法,所以不选意见。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,发布该条例属于公布行政法规,符合命令的适用范围。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项,这里重点是发布条例这一行为,并非单纯记录会议,所以不选纪要。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,而发布条例这种正式的行政法规用通告不合适。因此正确答案应选命令。

6、关于领导者的说法,以下正确的是()。

A.领导者应当是全能的工程师,这样才能领导组织内的技术性员工

B.领导者应当抓好细节工作,体现对任务工作的重视

C.领导者应当做好风清气正,才能有效的带领下属

D.领导者在组织中的权威只来源于自身的工作业绩

【答案】:C

【解析】对于领导者而言,并非要成为全能的工程师才能领导技术性员工,组织内不同岗位员工有其专业特点,领导更重要的是具备协调、决策等综合能力来引导团队,而非自身是全能技术专家。抓好细节工作可能并非领导者核心职责,领

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