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2026年图书馆读者服务中心招聘工作人员（劳务派遣）备考题库

第一部分单选题(50题)

1、企业在确定聘任人员时，为了避免以后的风险，一般坚持的原则是()

A.员工的才能第一位

B.员工的学历第一位

C.员工的社会背景第一位

D.有才无德者要慎用

【答案】：D

【解析】“德才兼备、以德为先”的用人标准是我国干部选拔任用的重要导向，其中德才兼备里的德起决定性作用。考点：职业道德与职

2、国家政府开展收入再分配的主要原因不包括（）。

A.政府行使社会管理职能的需要

B.政府进行宏观调控的需要

C.控制收入差距、促进社会公平的需要

D.政府增加税收的需要

【答案】：D

【解析】国家政府进行收入再分配是财政的重要职能之一，具有多方面的必要性。社会管理职能涵盖了保障社会稳定、提供公共服务等多方面工作，这需要政府通过收入再分配来合理调配资源，满足社会不同群体的需求，保证社会的正常运转。宏观调控是政府对经济进行干预的重要手段，通过收入再分配可以调节总需求和总供给的平衡，促进经济稳定增长。同时，由于市场机制在初次分配中可能导致收入差距过大问题，为了控制收入差距、促进社会公平，也需要政府进行收入再分配。而收入再分配主要是对已有收入进行调节和分配，并非以增加税收为目的，增加税收只是收入再分配的一种可能手段而非主要原因。所以国家政府进行收入再分配的主要原因不包括政府增加税收的需要。

3、软管理作为当代世界管理创新的新趋势，最初是从反对严格依照规章制度管理所具有的“非人性”特征的角度而提出的。下列关于软管理的说法错误的是（）。

A.软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力

B.硬管理的重心是事，以完成任务为中心；软管理的重心则是人

C.软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理

D.软管理建立在“经济人”的基础之上，着重考虑员工的社会需求和心理因素

【答案】：D

【解析】软管理是当代世界管理创新新趋势，从反对严格按规章制度管理“非人性”特征角度提出。软管理是一种内在柔性的约束力与驱动力，它依据组织共同价值观和文化进行人格化管理，其重心是人，而硬管理重心是事，以完成任务为中心。而软管理建立在“社会人”基础之上，着重考虑员工社会需求和心理因素，并非“经济人”，所以说法错误的是认为软管理建立在“经济人”基础之上，着重考虑员工社会需求和心理因素这一表述。

4、湖滨市工商局因联系工作，需要向滨海市税务局行文，使用最恰当的公文是（）。

A.请示

B.通知

C.函

D.决定

【答案】：C

【解析】湖滨市工商局与滨海市税务局属于不相隶属的机关。请示适用于向上级请求指示、批准，此处并非上下级关系，不适用请示。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，本题并非这种情况，不适用于通知。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，所以湖滨市工商局联系工作向滨海市税务局行文，使用函是恰当的。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，不符合本题情境，不适用决定。因此最恰当的公文是函。

5、下列国家中，不属于联合国安全理事会常任理事国的是（）。

A.中国

B.俄罗斯

C.美国

D.日本

【答案】：D

【解析】该题考查联合国安全理事会常任理事国的相关知识。联合国安全理事会常任理事国包括中国、美国、俄罗斯、英国和法国。日本并非联合国安全理事会常任理事国，所以正确答案应选表示日本的选项。

6、下列哪个选项不属于可持续发展战略的总体思路（）。

A.把保障和改善民生作为可持续发展的核心要求

B.把科学宏观调控和政府规划作为可持续发展的重要抓手

C.把转变经济发展方式和对经济结构进行战略性调整作为推进经济可持续发展的重大决策

D.把建立资源节约型和环境友好型社会作为推进可持续发展的重要着力点

【答案】：B

【解析】可持续发展战略的总体思路强调多方面的协同推进。将保障和改善民生作为可持续发展的核心要求，体现了以人民为中心的发展思想，保障民生能够促进社会公平正义、提升人民生活质量，进而推动社会的可持续发展。把转变经济发展方式和对经济结构进行战略性调整作为推进经济可持续发展的重大决策，这是适应经济发展规律、提高经济发展质量和效益的关键举措，有助于实现经济的长期稳定增长。把建立资源节约型和环境友好型社会作为推进可持续发展的重要着力点，是应对资源环境约束、实现人与自然和谐共生的必然选择。而科学宏观调控和政府规划是保障经济社会平稳运行、引导资源合理配置的重要手段，但它们是实现可持续发展的保障机制和引导措施，并非可持续发展战略总体思路的重要抓手。所以不属于可持续发展战略总体思路的表述是把科学宏观调控和政府规划作为可持续发展的重要抓手