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- 2026-01-21 发布于河南
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2026年宜兴瑞泰耐火材料有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、外部招聘的缺点不包括()。
A.适应性慢
B.有风险性
C.影响内部员工积极性
D.招聘成本低
【答案】:D
【解析】外部招聘具有一些缺点。新员工进入企业后,需要一定时间去适应新的工作环境、企业文化和工作流程,所以会有适应性慢的问题;从外部招聘人员,企业对其实际工作能力、职业素养等方面了解可能不够全面,存在雇佣到不合适人员的风险,也就是有风险性;当企业从外部招聘人员时,内部员工会觉得晋升机会减少,可能会打击他们的工作积极性,影响内部员工积极性。而外部招聘通常需要花费一定的招聘费用,如招聘平台的费用、猎头费用等,招聘成本相对较高,并非招聘成本低。所以不属于外部招聘缺点的是招聘成本低。
2、2007年春季开始出现的次贷危机起源于()。
A.英国
B.美国
C.欧盟
D.日本
【答案】:B
【解析】次贷危机是指由美国次级房屋信贷行业违约剧增、信用紧缩问题而于2007年春季开始引发的国际金融市场上的震荡、恐慌和危机。并非从英国、欧盟或日本开始。所以2007年春季出现的次贷危机开始于美国。
3、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照()等有关规定处理。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国公务员法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
【答案】:D
【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系,虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处,但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系,主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况,并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。所以事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
4、过去,农村地区农业生产主要依赖自然条件。如今,通过以“一村一品、一镇一业”为切入点发展特色产业,为构建现代农业产业体系奠定了坚实基础。这体现了()。
A.解放思想,实事求是
B.机不可失,时不再来
C.思想走在行动的前面
D.实践的成败取决于认识的正误
【答案】:A
【解析】以前村里种地靠天吃饭,现在以一村一品、一镇一业为抓手发展现代农业,这一转变体现了在发展农业过程中打破传统思维,与时俱进,结合实际情况寻找新的发展路径。这种做法是解放思想、实事求是的生动体现,解放思想要求打破旧有观念束缚,敢于创新;实事求是强调从实际出发,探求事物发展规律。在农业发展中,不局限于过去靠天吃饭的模式,而是根据实际情况探索适合的产业发展模式,正是秉持了解放思想、实事求是的原则。而“机不可失,时不再来”强调的是要抓住时机,题目中并未着重体现抓住时机的内容。“思想走在行动的前面”更多强调思想的前瞻性对行动的引领,本题重点在于结合实际情况做出改变,并非单纯强调思想的前瞻性。“实践的成败取决于认识的正误”过于绝对,实践的成败受多种因素影响,认识只是其中之一。所以答案体现了解放思想,实事求是。
5、大力弘扬社会主义核心价值体系,要做到()。
A.用社会主义核心价值体系主导网络文化
B.加强建设思想道德教育的网络平台作为文化传承、传播的重要载体
C.加强网络文明建设
D.以上都是
【答案】:D
【解析】大力弘扬社会主义核心价值体系,是加强思想道德建设、促进社会和谐稳定发展的重要举措。在互联网时代,网络文化以其传播速度快、覆盖面广等特点,对社会产生了深远影响。以社会主义核心价值体系主导网络文化,能够确保网络文化的健康发展方向,营造积极向上的网络文化氛围,使网络成为传播社会主义核心价值观的重要阵地。思想道德教育的网络平台作为文化传承、传播的重要载体,加强其建设有助于将社会主义核心价值体系以更加生动、便捷的方式传递给广大群众,促进社会主义核心价值观深入人心,推动全社会思想道德水平的提升。加强网络文明建设,能够规范网络秩序,提高网民的文明素养,抵制不良信息的传播,为弘扬社会主义核心价值体系创造良好的网络环境。由此可见,用社会主义核心价值体系主导网络文化、加强
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