南京理工大学就业报告.pptxVIP

2025汇报人：南京理工大学就业报告

-就业心理问题与对策校友案例分享改进与建议加强与社会的联系学生个人发展规划加强国际交流与合作推进研究生就业服务建立校友联络网络打造特色化就业项目目录优化校园招聘活动建立校企命运共同体总结与展望

1专业分类及就业情况

专业分类及就业情况理学类专业

专业分类及就业情况数学与应用数学、物理学、化学、生物科学、生物技术、天文学、地质学等就业率低于工学类专业，30%以上选择继续攻读硕士研究生以培养研究能力为目标，注重基础理论研究对学科充满兴趣，有志于理论研究领域发展的学生01.专业范围03.就业特点04.适合人群02.培养目标

工学类专业专业范围涵盖21个方向，包括机械类、电气信息类、计算机类、建筑类、环境工程类等就业优势与能源、信息、制造等行业结合紧密，本科毕业生平均就业率达91.12%就业去向生产一线、科研一线从事生产与技术工作

2毕业生就业去向分析

毕业生就业去向分析就业单位性质分布民营企业：47.46%国营企业：23.73%其他类型单位：28.81%

毕业生就业去向分析就业渠道分布网上求职：48.31%上门求职：27.12%其他渠道：24.57%

毕业生就业去向分析专业对口情况完全对口：35.59%专业相近：30.51%不对口：33.9%

毕业生就业去向分析薪资水平1000-4000元：80%4000元以上：20%

毕业生就业去向分析工作满意度比较满意：65.25%一般或不满意：34.75%

3用人单位评价与毕业生能力分析

用人单位评价与毕业生能力分析用人单位评价优势：事业心强、责任感强、团队合作能力突出不足：知识面较窄、创新能力有限、工作态度和吃苦精神需提高发展趋势：越来越重视理论水平和综合素质

用人单位评价与毕业生能力分析毕业生自我评价能力不足：63.56%认为基础知识不足，44.07%认为创新意识不足课程设置：64.41%认为学校课程设置比较合理影响因素：56.78%认为专业学习对工作影响大，46.61%认为教学实习影响大

4就业指导与改进建议

就业指导与改进建议学校就业工作改进方向加强人际关系能力及协作精神培养：66.95%加强专业学习：64.41%加强外语应用能力培养：46.61%加强基础知识学习：49.15%完善就业信息机制：42.37%

就业指导与改进建议提高就业能力措施发挥老师指导作用：引导学生树立正确就业观念学生自身提升：提高综合素质，端正就业心态完善就业信息系统：学校与社会联手打造就业信息平台

5就业心理问题与对策

就业心理问题与对策常见就业心理问题等待心理：过分注重经济意识和区域观念自卑心理：低估自身能力，缺乏信心焦虑恐惧心理：因求职挫折产生紧张烦躁情绪嫉妒心理：对他人优势产生不平衡心理依赖脆弱心理：缺乏独立决策能力从众心理：盲目跟随他人选择

就业心理问题与对策心理调适对策国家层面：提供良好就业环境，完善就业市场个人层面：正确认识自己，做好职业规划社会层面：更新就业观念，接受客观现实

就业心理问题与对策学校层面加强就业指导和心理咨询工作

6校友案例分享

校友案例分享校友就业成功案例一学校：南京理工大学毕业专业：机械设计制造及其自动化就业情况：成功进入知名制造业企业担任技术主管经验分享：专业技能扎实，实践经验丰富，勇于挑战和承担责任

校友案例分享校友就业成功案例二学校：南京理工大学毕业专业：计算机科学与技术就业情况：在互联网大厂担任软件开发工程师经验分享：紧跟技术潮流，不断学习新技能，注重团队合作和沟通

校友案例分享校友创业成功案例

校友案例分享学校南京理工大学创业领域智能制造经验分享利用所学知识解决实际问题，勇于创新，善于整合资源

7南京理工大学就业特色与优势

南京理工大学就业特色与优势就业特色培养实践能力强：南京理工大学注重学生实践能力的培养，通过实验、实习、项目等方式，让学生在实践中掌握技能，提高就业竞争力校企合作紧密：学校与众多企业建立了紧密的合作关系，为学生提供了丰富的实习和就业机会学科交叉融合：学校拥有多个交叉学科的研究中心和实验室，为学生提供了跨学科学习和研究的平台，培养了具有创新能力和综合素质的人才

南京理工大学就业特色与优势就业优势

南京理工大学就业特色与优势010203军工行业优势信息技术领域继续深造机会多南京理工大学在军工行业有着深厚的底蕴和影响力，毕业生在军工行业就业具有较高的竞争力随着信息技术的发展，南京理工大学在计算机、电子、通信等领域也具有较强的实力，毕业生在这些领域具有较高的就业率南京理工大学在科研和学术方面有着较高的声誉，为毕业生提供了丰富的继续深造机会

8改进与建议

改进与建议对于南京理工大学的学生就业情况，我们提出以下改进与建议加强职业规划教育：学校应提供更全面的职业规划指导，帮助学生了解自身优势和兴趣，明确职业目标增强实