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2025年实习请假协议

甲方（实习单位）：________________________

乙方（实习生）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲乙双方签订的实习协议，为确保实习期间的管理秩序，保障双方的合法权益，经甲乙双方平等协商，特订立本协议。

第一条请假类型

本协议所指的请假类型包括事假、病假及法定节假日请假。

第二条申请流程

2.1乙方需事先通过单位认可的书面、邮件或内部系统等方式提出请假申请。

2.2乙方提交请假申请时，应明确请假类型、具体时间段（包括起止日期及时间）、请假事由，并按要求提供相关证明材料（如病假需提供医院开具的病假证明）。

2.3乙方应至少提前一日提出事假申请，紧急情况除外；病假应第一时间通知甲方，并尽快提供相关证明。

2.4乙方提交的请假申请需按照单位内部规定的流程进行审批，通常由乙方的直接主管进行初步审核，必要时需报请更高层级的管理人员批准。

第三条审批权限

3.1乙方的直接主管对事假、病假及法定节假日的申请具有初步审批权。

3.2对于单次超过三天的事假、所有病假、以及可能影响实习进度或关键工作的请假申请，需经乙方直接主管审核后，报请甲方指定的更高层级管理人员最终批准。

3.3甲方有权根据乙方的实习表现、实习岗位的实际情况及单位的管理制度，决定是否批准乙方的请假申请。

第四条时长限制

4.1事假：单次事假申请批准时长一般不超过一天；每月累计事假申请批准时长一般不超过三天。事假申请如需超过上述时长，需获得甲方更高层管理人员的特别批准。

4.2病假：乙方因病需要休息时，应按规定提供病假证明。甲方根据乙方提供的病假证明及实际情况进行认定和处理。

4.3法定节假日：按照国家法定节假日安排执行，乙方应按单位规定的工作时间休息。

第五条工资与补贴扣除

5.1事假：事假期间，乙方当天的实习工资或补贴可能根据甲方单位的规定进行扣除，具体扣除标准按照单位薪酬管理制度执行。

5.2病假：乙方因病假缺勤，甲方将根据国家相关规定及单位政策，结合乙方提供的病假证明，对其病假期间的工资或补贴进行核算与支付。

5.3法定节假日：法定节假日若单位安排乙方工作，将按照国家规定支付加班工资；若安排乙方休息，则正常发放假期工资。

第六条违约责任

6.1乙方未经批准擅自离开实习岗位，或未按规定流程办理请假手续而缺勤的，视为旷工。甲方有权根据单位规章制度对旷工行为进行处理，包括但不限于扣除相应工资、取消实习资格、解除实习协议等。

6.2乙方提供虚假请假理由或证明材料，一经查实，甲方有权按照单位规章制度进行处理，包括但不限于扣除相应工资、取消实习资格、解除实习协议等。

6.3甲方在符合法律规定和本协议约定的前提下，无正当理由拒绝乙方提出的合理请假申请，或未按约定支付病假工资、补贴等，应承担相应的责任，并可能面临相应的法律后果。

第七条协议生效与终止

7.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

7.2本协议在乙方实习期结束、实习协议终止时自然失效。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

代表签字：________________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：______年____月____日