- 0
- 0
- 约2.94万字
- 约 45页
- 2026-01-21 发布于山东
- 举报
2026年国家电投集团重庆公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下哪一项不属于我国社会主义市场经济宏观调控的手段()。
A.计划
B.经济
C.法律
D.文化
【答案】:D
【解析】社会主义市场经济宏观调控手段主要有计划手段、经济手段、法律手段以及必要的行政手段等。计划手段是政府通过制定长期、中期和短期经济计划,对国民经济的运行和发展进行宏观调控;经济手段是政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用,对国民经济进行宏观调控;法律手段是政府依靠法制力量,通过经济立法和司法,运用经济法规来调节经济关系和经济活动,以达到宏观调控目标。而文化并不属于我国社会主义市场经济宏观调控的手段。
2、四川省文化与旅游名片“天府三九大,安逸走四川”中的“三”是指()。
A.三江源
B.三苏桐
C.三星堆
D.三神山
【答案】:C
【解析】该题主要考查对四川省文化与旅游名片“天府三九大,安逸走四川”中“三”的含义的了解。四川省文化与旅游名片“天府三九大,安逸走四川”里,“三”指三星堆,“九”指九寨沟,“大”指大熊猫。三江源位于青海,是长江、黄河和澜沧江的源头汇水区。三苏祠是纪念苏洵、苏轼、苏辙父子三人的祠堂,与“天府三九大”所指内容不符。三神山一般指稻城亚丁的仙乃日、央迈勇、夏诺多吉三座神山,并非“天府三九大”中的“三”。所以正确答案对应的是三星堆。
3、判断一种哲学是否是“真正的哲学”取决于它()
A.是否坚持唯心论
B.是否坚持辩证法
C.是否坚持唯物论
D.是否是时代精神的精华
【答案】:D
【解析】真正的哲学应反映时代任务和要求,把握时代脉搏,是时代精神的精华。所以判断一种哲学是否为“真正的哲学”,关键在于其是否是时代精神的精华。
4、拟办实为一项()活动。
A.沟通协调
B.检查督办
C.辅助决策
D.监督控制
【答案】:C
【解析】拟办是指综合办公部门或业务部门的负责人及有关人员对需要办理的公文提出建议性处理意见的参谋性活动,其目的是为领导的决策提供参考和依据,所以拟办是一项辅助决策活动。而沟通协调主要侧重于信息交流和关系协调;检查督办侧重于对工作执行情况的督促和检查;监督控制侧重于对过程和结果的监督与把控,这三项都不符合拟办的性质。所以答案是辅助决策。
5、最近,某公司针对员工经常出现的迟到、早退、违规操作等问题开展集中整治行动,对这类问题作出的处理决策一般属于()。
A.非程序性决策
B.程序性决策
C.初始决策
D.战略决策
【答案】:B
【解析】首先来分析各个决策类型的特点。非程序性决策通常处理的是那些偶然发生的、无先例可循的、非常规性的问题。而程序性决策是对重复出现的、有一定常规可循的问题的决策。初始决策是组织对从事某种活动或从事该种活动的方案所进行的初次选择。战略决策是指对全局有长远、重大影响的决策。在本题中,公司针对员工经常迟到、早退、违规操作等问题进行集中整治,这些员工的迟到、早退、违规操作等问题是经常出现的,具有一定的常规性。对于这类重复出现且有常规可循的问题所进行的处理决策,应该属于程序性决策。
6、我国上市公司区分A股、B股、H股的主要依据是()。
A.上市地点和所面对的投资者
B.上市公司的业绩
C.上市公司的经营类别
D.上市公司所在地
【答案】:A
【解析】我国上市公司区分A股、B股、H股主要是依据上市地点和所面对的投资者。A股是人民币普通股票,在我国境内证券交易所上市,供境内机构、组织或个人以人民币认购和交易。B股的正式名称是人民币特种股票,它以人民币标明面值,以外币认购和买卖,在境内证券交易所上市交易,面向外国的自然人、法人和其他组织,以及我国香港、澳门、台湾地区的自然人、法人和其他组织等投资者。H股也称国企股,指注册地在内地、上市地在香港的外资股,面向香港及国际投资者。而上市公司的业绩、经营类别、所在地均不是区分A股、B股、H股的主要依据。
7、发射卫星的火箭头部涂有一层特殊物质,该物质可避免火箭在高速运动时因与空气作用产生高温而被毁坏,这种材料能起到此作用的主要原因是()。
A.材料非常光滑,不易与空气作用生热
B.材料不传热
C.材料受热熔化并气化时吸收了与空气作用产生的热
D.材料坚硬,不怕热
【答案】:C
【解析】本题可根据火箭头部特殊物质避免火箭因高温被毁坏的原理,对各选项进行逐一分析。在火箭高速运动时,与空气作用会产生高温。为避免火箭被高温毁坏,火箭头部涂的特殊物质需具备能够处理高温热量的特性。特殊物质如果非常光滑,不易与空气作用生热,但是在火箭高速运动过程中,即使材料光滑,也不可避免地会与空气摩擦生热,仅靠光滑这一特性,无法从根本上解决高温对火箭的毁坏问题。材料不传热这一特性
您可能关注的文档
- 2026年国投云网数字科技有限公司招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年国家纳米科学中心鄢勇课题组招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026年国家矿山安全监察局安徽局安全技术中心招聘劳务派遣财务人员备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年国家知识产权局专利局专利审查协作北京中心校园招聘100人备考题库含答案详解.docx
- 2026年国家电投集团经济技术研究咨询有限公司招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026年国家电投集团海南电力有限公司招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年国家电投集团河北公司(雄安公司)招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年国家电投集团广东电力有限公司招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年客服坐席工作绩效考核指标.docx
- 2026年石油化工设备部主管面试题目解析.docx
- 江苏省连云港市赣榆区2025~2026学年八年级上学期12月月考语文试卷(含答案).pdf
- 2026年时尚产业市场拓展人员招聘题目.docx
- 2025新郑天佑中医院(原新郑市中医院)招聘备考题库(河南)参考答案详解.docx
- 2025新郑天佑中医院(原新郑市中医院)招聘备考题库(河南)及一套参考答案详解.docx
- 江苏省连云港市外国语中学2025~2026学年八年级上学期期中语文试卷(含解析).pdf
- 大众点评软件测试岗位面试要点解析.docx
- 2025新疆青河县社保中心综柜岗位见习生招聘1人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年汽车销售中心保安员面试问题与答案解析.docx
- 2026年软件开发助理面试题及编程基础测试含答案.docx
- 售后人员日常绩效评估与考核.docx
原创力文档

文档评论(0)