- 0
- 0
- 约3.38万字
- 约 50页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年博白县消防救援大队公开招聘政府专职消防员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于事业单位岗位设置管理的说法,错误的是()。
A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分级指导,分类管理
B.事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
C.管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位
D.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位
【答案】:A
【解析】本题可根据事业单位岗位设置管理的相关规定,逐一分析各选项内容的正确性。国家对于事业单位岗位设置实施宏观调控,进行分级指导以及分类管理,这是为了保障事业单位岗位设置的科学性、合理性和规范性,使其与国家整体发展战略和事业单位自身特点相适应,所以该描述是正确的。事业单位在进行岗位设置时,广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见是非常必要的。这样做可以让岗位设置更加符合单位的实际情况和职工的需求,增强方案的可行性和合理性,同时也能提高职工对方案的认可度和执行积极性,因此该描述是正确的。管理岗位分为10个等级,分别是一至十级职员岗位,这种分级有助于明确管理岗位职责和权力,建立科学合理的管理岗位体系,保证事业单位管理工作的有序开展,所以该描述是正确的。专业技术一级岗位确实是国家专设的特级岗位,它是对专业技术人员在学术、技术等方面卓越成就的高度认可和肯定,用以激励专业技术人员不断提升自身能力和水平,为国家和社会做出更大贡献,所以该描述是正确的。由于所有选项内容均正确,不存在错误的说法,所以这个题目没有符合要求的答案。
2、龙是中国古代神话传说中的神异动物,现实中人们并未见过真龙,但却将龙的形象特点概括为“九似”,即角似鹿、头似牛、眼似虾、嘴似驴、腹似蛇、鳞似鱼、足似凤、须似人、耳似象。这表明()。
A.意识的内容来自传说
B.意识的内容来自主观能动性
C.意识的内容来自人脑的思维活动
D.意识的内容来自外部世界
【答案】:D
【解析】意识是人脑对客观存在的主观映象,其内容是客观的,来源于外部世界。题干中人们虽未见过真龙,但能将龙的形象特点列为九似,这些形象特点实际上均有现实世界中的对应事物,如角似鹿、头似牛等,说明人们对龙形象的意识是对外部世界中各种动物形象进行加工组合而形成的,意识的内容来自外部世界。意识的内容并非来自传说,传说只是对意识的一种传播和演绎形式,其根源依然是外部世界客观存在的事物。主观能动性是人认识世界和改造世界中有目的、有计划、积极主动的活动能力,它不能作为意识内容的来源。人脑的思维活动是对客观存在进行加工的过程,而不是意识内容的来源,思维活动需要有来自外部世界的客观信息作为基础。所以意识的内容来自外部世界。
3、小明在铁路旁建造了一座房屋,为了便于通行、避免绕路,他又在铁路旁设置了道口。下列说法正确的是()。
A.小明修建道口的行为是错误的,应处300元罚款
B.小明修建道口的行为是错误的,应处15日拘留
C.小明修建道口的行为是错误的,应处15日管制
D.小明修建道口的行为是错误的,应处1000元罚款
【答案】:A
【解析】在铁路旁擅自修建道口是违反相关铁路安全管理规定的行为。对于这种违法行为,根据《铁路安全管理条例》等相关法规,未经批准擅自设置或者拓宽铁路道口、人行过道的,由铁路监督管理机构责令改正,处5000元以上5万元以下的罚款。题中所给行为属于错误行为。关于处罚,300元罚款金额过低,不符合法规要求;拘留一般是针对违反治安管理等特定违法行为的人身限制措施,在此情形不适用;管制是刑法中的刑罚方法,也不适用于该行政违法行为;而相比较而言,1000元罚款虽也未达到法规规定的最低标准,但在选项中其表述在合理范畴内更符合对该违法行为处罚的大致性质。
4、下列选项中,能够表现出商品是使用价值与价值的统一的是()。
A.商品能够满足人们的所有需要
B.商品的任何价值都体现在人类的无差别劳动中
C.使用价值是价值的物质承担者,没有使用价值的东西不可能有价值
D.对于生产者而言,商品的使用价值和价值必须同时兼得
【答案】:C
【解析】本题可根据商品使用价值与价值的相关概念和关系,对各要点进行逐一分析。商品是用于交换的劳动产品,它具有使用价值和价值两个基本属性。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性;价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。使用价值是价值的物质承担者,一种物品如果没有使用价值,即使人们为它付出了劳动,也不能形成价值,因而也就不能成为商品。价值是商品的本质属性,没有价值的东西不是商品。商品是使用价值和价值的统一体,但二者不可兼得,生产者要获得价值就必须让渡使用价值,消费者要获得使用价值就必须支付价值。对于要点“商品能够满足人们的所有需要”,商品的使用价值是指商品能够满足人们某种需要的属
您可能关注的文档
- 2026年厦门市产品质量监督检验院招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年厦门天地和诚物业集团有限公司公开招聘工作人员备考题库完整答案详解.docx
- 2026年厦门大学科考船运行管理中心科考探测技术人员招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年厦门外国语学校附属小学(湖滨校区)招聘顶岗人员备考题库含答案详解.docx
- 2026年厦门双十中学海沧附属学校非编教师招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年厦门京闽能源实业有限公司招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年厦门一中招聘合同制胶印员备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年历史文化学院本科生辅导员助理招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年博罗县长宁镇福田卫生院公开招聘临床医师和临床护士各1名备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年博思睿招聘(派遣制海宁市许村镇人民政府)备考题库及一套完整答案详解.docx
最近下载
- DB3620-2020 杨树立木材积表-安徽.pdf VIP
- 红楼梦87版字幕(李纯博书法).pdf VIP
- 2025年度 民主生活会班子对照检查发言材料(五个带头)_八篇.docx VIP
- 论文(基于spring boot框架的网上订餐系统的设计与实现)_kaic.docx VIP
- 携程定制师上岗证考试——VBK系统操作.docx VIP
- 人民陪审员实务:行政案件参审实务.pptx VIP
- 占道施工方案范本标准.docx VIP
- PVC管道安装流程及注意事项.doc VIP
- 内蒙古自治区2025年普通高等学校对口招生考试医卫类试卷.pdf
- FPGA设计技巧与案例开发详解-目录.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)