2025年下半年九江市事业单位“才汇九江”高层次人才公开招聘笔试更正备考题库附答案.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于山东
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2025年下半年九江市事业单位“才汇九江”高层次人才公开招聘笔试更正备考题库附答案.docx

2025年下半年九江市事业单位“才汇九江”高层次人才公开招聘笔试更正备考题库

第一部分单选题(60题)

1、2013年9月《中国(上海)自由贸易试验区外商投资准入特别管理措施(负面清单)》公布,有18个行业190项活动被列入禁止投资的负面清单,文物拍卖、博彩业、新闻机构等禁止外商投资。公布负面清单的直接目的是()。

A.设置市场准入门槛限制外资的竞争力

B.使市场在资源配置中起决定性作用

C.运用市场规则维护市场秩序

D.运用宏观调控弥补市场调节的不足

【答案】:C

【解析】A项错误,负面清单管理可以简化对外资进入的审批管理,在外资准入方面更加透明,对于增强外资信心,鼓励、吸引外商投资都将起到积极作用。B项错误,使市场在资源配置中起决定性作用表述正确,但与题意无关。C项正确,公布负面清单的直接目的是规范市场秩序,形成统一开放、竞争有序的市场竞争体系。D项错误,设置负面清单,就是减少不必要的行政干预。故本题选C。

2、党政机关联合行文需标注联署发文机关名称时,应以()来排列。

A.相关联署机关名称的汉字拼音为序

B.相关联署机关中的主办机关为序

C.相关联署机关名称的汉字笔划为序

D.相关联署机关的日常习惯为序

【答案】:B

【解析】本题考查公文的基本知识。联合行文时,如需同时标注联署发文机关名称,一般应当将主办机关名称排列在前;如有“文件”二字,应当置于发文机关名称右侧,以联署发文机关名称为准上下居中排布。故本题选B。

3、两种不同的商品之所以可以按照一定比例交换,其根本原因在于:

A.使用价值的不同

B.对人们有共同的效用

C.在生产中都消耗了无差别的一般人类劳动

D.都是具体劳动的产物

【答案】:C

【解析】本题考查商品与货币。两种不同的商品可以按一定比例互相交换的原因,在于它们在生产中都耗费了一般人类劳动,它们都有价值。商品交换就是商品所有者按照等价交换的原则相互自愿让渡商品所有权的经济行为,也是商品所有者彼此让渡使用价值和实现价值的过程。故本题选C。

4、中央军事委员会的领导体制是()。

A.集体负责制

B.双重从属制

C.主席负责制

D.合议制

【答案】:C

【解析】本题考查行政管理。A项错误,集体负责制,指机关的全体人员和领导成员在重大问题的决策或决定上权利平等,全体成员集体讨论,并按照少数服从多数的原则作出决定,集体承担责任的一种制度。中央军事委员会的领导体制是主席负责制,而不是集体负责制。B项错误,双重从属制,是人民检察院实行的一种制度,即最高人民检察院对全国人民代表大会及其常务委员会负责,并领导地方各级人民检察院和专门人民检察院的工作;地方各级人民检察院对产生它的国家权力机关和上级人民检察院负责,并接受上级人民检察院领导。中央军事委员会的领导体制是主席负责制,而不是双重从属制。C项正确,主席负责制,指主席负责日常管理事务,重大事项提交会议集体讨论决定的一种制度。中央军事委员会实行主席负责制,是我国宪法规定的制度,是坚持党对人民军队绝对领导的核心制度,是中国特色社会主义政治制度和军事制度的重要组成部分。故中央军事委员会的领导体制是主席负责制。D项错误,合议制,一般指委员会制,是指共和政体的一种特殊形式。主要特征是国家最高行政机关为委员会,其成员由议会选举产生,行政首脑由委员会在其成员中选任。联邦委员会主席,既是国家元首又是政府首脑,但主席、副主席都不得单独行使委员会职权,决定问题时集体讨论多数通过,以集体名义行使职权。中央军事委员会的领导体制是主席负责制,而不是合议制。故本题选C。

5、我国法律规定,职务犯罪的侦查由()进行。

A.公安机关

B.人民检察院

C.人民法院

D.监察委员会

【答案】:B

【解析】本题考查宪法。根据《监察法》第三条的规定:“各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关,依照本法对所有行使公权力的公职人员进行监察,调查职务违法和职务犯罪,开展廉政建设和反腐败工作,维护宪法和法律的尊严。”公职人员职务犯罪原则上由监察委员会进行调查。由人民检察院进行侦查的为例外情形。故本题选B。

6、管理者的领导行为往往会受到不同情境因素的影响。下列选项中属于情境因素的是()。

A.领导者的个性特征

B.组织与当地社区间的关系

C.领导者与下属间的关系

D.领导的做事风格

【答案】:C

【解析】本题考查管理学的基本原理。费德勒的领导权变理论是比较具有代表性的领导理论。该理论认为,各种领导方式都可能在一定的环境有效,这种环境是多种外部因素和内部因素的综合作用体。管理环境可以分为从非常适宜到很不适宜的一系列状态。适宜的管理环境给管理者创造一个影响、控制下属行为的有利氛围。因此,费德勒提出领导效果的好坏取决于三种情境因素。(1)领导者与被领导者的关系。这一

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