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数字员工虚拟劳动仲裁程序规则

数字员工虚拟劳动仲裁程序规则

本规则旨在规范数字员工虚拟劳动仲裁程序，保障数字员工与用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。本规则适用于所有涉及数字员工的劳动争议，包括但不限于劳动合同履行、工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议。

一、仲裁机构

1.1数字员工虚拟劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）是本规则的执行机构，负责受理、审理和裁决数字员工劳动争议案件。

1.2仲裁委员会由政府代表、用人单位代表和数字员工代表组成，实行合议制。

1.3仲裁委员会设主任一名，副主任若干名，负责仲裁委员会的日常工作。

二、仲裁原则

2.1仲裁委员会审理案件，应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。

2.2仲裁委员会审理案件，以事实为依据，以法律为准绳。

2.3仲裁委员会审理案件，应当保障数字员工和用人单位的合法权益。

2.4仲裁委员会审理案件，应当尊重当事人的诉讼权利，保障当事人的陈述、辩论和质证等权利。

三、仲裁管辖

3.1数字员工劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会管辖。

3.2当事人双方另有约定的，可以由当事人协议选择仲裁委员会。但是，协议必须符合法律、行政法规的规定。

3.3仲裁委员会对管辖权有争议的，由共同的上级仲裁委员会指定管辖。

四、仲裁程序

4.1申请仲裁

4.1.1数字员工认为自己的合法权益受到侵害，可以向仲裁委员会申请仲裁。

4.1.2申请仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等文件。

4.1.3仲裁申请书应当载明当事人的基本情况、仲裁请求、事实和理由。

4.1.4仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内决定是否受理。决定受理的，应当通知当事人；决定不受理的，应当说明理由。

4.2受理案件

4.2.1仲裁委员会受理案件后，应当指定仲裁员组成仲裁庭。

4.2.2仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

4.2.3仲裁员与案件当事人有利害关系的，应当回避。

4.2.4当事人有权要求仲裁员回避。提出回避申请的，应当说明理由。

4.3开庭审理

4.3.1仲裁委员会应当在受理案件后三十日内开庭审理。

4.3.2开庭审理前，仲裁委员会应当将开庭时间、地点通知当事人。

4.3.3当事人应当按时参加开庭审理。当事人有正当理由不能按时参加的，可以申请延期开庭。

4.3.4开庭审理时，仲裁庭应当查明事实，分清责任，进行调解。

4.3.5当事人在开庭审理时，有权进行陈述、辩论和质证。

4.4调解

4.4.1仲裁庭在审理案件过程中，应当对当事人进行调解。

4.4.2调解应当遵循自愿、合法的原则。

4.4.3调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，经当事人签收后具有法律效力。

4.4.4调解未达成协议的，仲裁庭应当及时进行裁决。

4.5裁决

4.5.1仲裁庭对案件进行审理后，应当制作裁决书。

4.5.2裁决书应当载明当事人的基本情况、仲裁请求、事实和理由、裁决结果和理由。

4.5.3裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。

4.5.4裁决书自作出之日起具有法律效力。

五、仲裁效力

5.1仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当履行。

5.2当事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

5.3当事人对仲裁裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、附则

6.1本规则由数字员工虚拟劳动仲裁委员会负责解释。

6.2本规则自发布之日起施行。

**一、附件列表（示例性，具体根据实际情况确定）**

本合同文档在执行过程中，可能需要参考或附带以下文件（具体清单需根据实际仲裁机构规定和案件情况确定）：

1.**数字员工身份与劳动关系证明文件：**如数字员工的身份证明、与用人单位签订的劳动合同（或服务协议）、项目任务书、工作成果交付记录等。

2.**证据材料清单与副本：**当事人提交的用于支持自己主张的所有证据材料的清单，以及证据材料的复印件或电子版。

3.**仲裁申请书副本：**数字员工提交的仲裁申请书的副本，供用人单位参考。

4.**仲裁受理/不予受理决定书：**仲裁委员会就仲裁申请作出的正式决定文件。

5.**仲裁员名单与指定文件：**仲裁委员会指定的仲裁员名单及相关指定文件。

6.**回避申请与决定书：**当事人提出仲裁员回避申请以及仲裁委员会作出的回避决定的文件。

7.**开庭通知：**仲裁委员会发出的关于开庭审理时间、地点的正式通知。

8.**调解协议书（如达成）：**如果仲裁过程中达成调解协议，则形成的具有法律效力的调解书。

9.**仲裁裁决书：**仲裁庭作出的最终裁决决定书。

10.**送达回