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2026年合肥市人力资源服务有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、马斯洛需求层次理论由美国心理学家马斯洛在《人的动机理论》中提出，该理论认为人的基本需求可归纳为5个层次，其中最高层次的需要为（）。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

【答案】：D

【解析】马斯洛需求层次理论中，人的基本需求从低到高依次为生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。生理的需要是级别最低、最急迫的需求，包括人们对食物、水分、空气、睡眠等的需要；安全的需要同样属于较低层的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病、身体健康以及有自己的财产等与自身安全感有关的需求；尊重的需要属于较高层的需求，既包括自尊、自主和成就感等自我尊重，也包括他人对自己的认可与尊重；而自我实现的需要是最高层次的需求，它是指个体追求实现自我的潜能、发挥自己的能力，成为自己所期望的人的需要，即人需要做与自己能力相称的工作，充分发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。所以题目中最高层次的需要是自我实现的需要。

2、下列关于市场竞争的特征，说法不正确的是（）。

A.竞争的主体主要是经营者

B.竞争的直接目的是追求平等

C.竞争的手段是采用各种方法和营销策略排除对手的争夺

D.竞争总是发生在一定的市场范围内

【答案】：B

【解析】市场竞争是市场经济中同类经济行为主体为着自身利益的考虑，以增强自己的经济实力，排斥同类经济行为主体的相同行为的表现。其特征有：竞争主体主要是经营者，他们在市场中通过各种方式展开角逐；竞争总是发生在一定的市场范围内，不同的市场环境和规则影响着竞争的形式和激烈程度；竞争的手段多样，经营者会采用各种方法和营销策略来排除对手的争夺，以获取更多的市场份额和利益。而市场竞争的直接目的是追求利益最大化，并非追求平等。平等通常是市场竞争所需要的一种环境和规则基础，而不是竞争的直接目的。所以该题说法不正确的描述符合关于竞争直接目的的表述。

3、处暑之前和之后的节气分别是（）。

A.立秋、白露

B.大暑、白露

C.芒种、雨水

D.立夏、大暑

【答案】：A

【解析】二十四节气依次为立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨、立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑、立秋、处暑、白露、秋分、寒露、霜降、立冬、小雪、大雪、冬至、小寒、大寒。因此，处暑之前的节气是立秋，处暑之后的节气是白露。芒种和雨水与处暑在节气顺序上无前后相邻关系；立夏在小满之前，处暑之前是立秋而非立夏；大暑在处暑之前，且顺序应是立秋之后接着处暑再到白露，而不是大暑之后直接到白露。所以正确答案描述的节气顺序为立秋和白露。

4、以下关于我国宪法修改的说法中错误的是（）。

A.全国人民代表大会是宪法修改的机关

B.宪法法院是宪法修改和酝酿的司法机关

C.我国主要通过宪法修正案的方式对宪法进行修改

D.宪法修改需由全国人民代表大会全体代表的2/3以上多数通过

【答案】：B

【解析】该题考查对我国宪法修改相关知识的理解。全国人民代表大会是我国宪法修改的机关，宪法规定了全国人民代表大会行使修改宪法等重要职权，所以这一表述是正确的。我国并不存在宪法法院这一司法机关，同时宪法修改也不是由所谓“宪法法院”来酝酿的，宪法修改是按照严格的法定程序由全国人民代表大会进行的，此表述错误。我国主要是以宪法修正案的方式对宪法进行修改，这种方式既保证了宪法的稳定性和权威性，又能适应社会发展的需要，及时对宪法内容进行调整和完善，该表述正确。宪法的修改，需由全国人民代表大会全体代表的三分之二以上多数通过，这一严格的程序规定保证了宪法修改的严肃性和权威性，此表述正确。综上，说法错误的是宪法法院是宪法修改和酝酿的司法机关。

5、机关办公室工作人员作为领导参谋助手时，首要任务是做好（）。

A.日常性工作

B.领导者临时交办的工作

C.辅助决策工作

D.综合协调工作

【答案】：C

【解析】机关办公室工作人员充当领导参谋助手时，日常性工作主要是维持办公室的常规运转，虽重要但并非首要任务。领导者临时交办的工作具有临时性和不确定性，不能作为首要任务。综合协调工作侧重于协调各方关系和资源，保障工作的顺利进行，也不是充当领导参谋助手的首要任务。而辅助决策工作对于领导进行科学、合理的决策起着至关重要的作用，能为领导提供关键信息、分析和建议，帮助领导做出正确决策，所以机关办公室工作人员充当领导参谋助手的首要任务是做好辅助决策工作。

6、近年来，随着劳动者自我意识和维权意识不断提高，他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高要求，然而用人单位在这些方面的进展相对缓慢，无法满足求职者需求。这种情况下的失业属于（）。

A.结构性