2025广东云浮市供销合作联社遴选公务员1人备考题库附答案.docxVIP

2025广东云浮市供销合作联社遴选公务员1人备考题库

第一部分单选题(60题)

1、“知天命”指的是什么年龄？（）

A.30岁

B.40岁

C.50岁

D.60岁

【答案】：C

【解析】本题考查人文历史。《论语·为政》指出：“子曰：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”故30是而立之年、40是不惑之年、50是知天命之年、60为耳顺之年也被称为花甲。故本题选C。

2、涉密公文应当按照发文机关要求和有关规定进行清退，下列不属于需要清退范围的公文是（）。

A.有重大错漏的公文

B.被明令撤销的公文

C.仅供征求意见或审阅的公文

D.经本人审阅的领导人讲话稿

【答案】：D

【解析】本题考查公文的基本知识。公文清退是经过清理将有关办毕的收文按期返归原发文机关或其指定的有关单位。公文清退工作的目的在于保证重要公文或机密公文的安全。需要清退公文的范围：(1)绝密公文；(2)有重大错漏的公文；(3)被明令撤销的公文；(4)仅供征求意见或审阅的公文；(5)未经本人审阅的领导人的讲话稿；(6)其他由发文机关指定清退的公文等。本题为选非题，故正确答案为D。

3、下列文种中，不属于规范性文件的有（）。

A.规定

B.命令

C.条例

D.办法

【答案】：B

【解析】本题考查公文的基本知识。规范性文件是在各项行政工作中具有规章制度性质的公文，它为管理和开展各项行政工作提供了标准和法式。如国家各级政府机构颁布的决定、条例、规则、规定、准则、细则、章程、办法等。《党政机关公文处理工作条例》第八条（三）规定：“命令（令），适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”因此命令是公文的一种，不属于规范性文件。故本题选Ｂ。

4、一般来说，通货膨胀对（）有利。

A.公司员工

B.债务人

C.债权人

D.离退休人员

【答案】：B

【解析】借款人（债务人）获得资金，将来还款，如果利率固定，并且持续通货膨胀，将来他还的钱的购买力将大幅贬值，他是受益者。在通常情况下，借贷的债务契约都是根据签约时的通货膨胀率来确定名义利息率，所以当发生了未预期的通货膨胀之后，债务契约无法更改，从而就使实际利息率下降，债务人受益，而债权人受损。公司员工、离退休人员的收入相对稳定，在通货膨胀的情况下，货币的购买力降低，使其利益受损。故本题选B。

5、下列有关报告的描述不正确的是：

A.事后行文

B.上行文

C.陈述性语言为主

D.相关上级单位必须回复

【答案】：D

【解析】本题考查公文文种并选错误项。报告一般以“特此报告”结尾，上级机关没有回复的必要。D项错误，当选。A、B项：报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。由此可知，报告是事后行文，报告属于上行文。A、B项正确，不当选。C项：报告的用途决定了语言以陈述性为主。C项正确，不当选。故本题选D。;

6、我国在南极建立的第一个科学考察站是（）。

A.泰山站

B.昆仑站

C.中山站

D.长城站

【答案】：D

【解析】本题考查科技。中国已在南极建立四个科考站，分别是长城站、中山站、昆仑站、泰山站。另外，我国在2018年开始建设第五个南极科考站罗斯海新站，预计2022年建成。南极长城站是我国在南极建立的第一个科学考察站。故本题选D。

7、《事业单位人事管理条例》规定的警告的受处分期间为（）。

A.6个月

B.10个月

C.12个月

D.24个月

【答案】：A

【解析】本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”故本题选A。

8、下列关于事业单位制度表示正确的是：

A.事业单位工作人员，爱岗敬业，服从组织安排的应给予奖励

B.事业单位可按照聘用合同解聘职工，职工不可以按照聘用合同辞聘

C.事业单位奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则

D.事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成

【答案】：A

【解析】本题考查事业单位人事管理条例知识。根据《事业单位人事管理条例》第二十五条，事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。爱岗敬业应给予奖励。故本题选A。【解析拓展】B项：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方