- 0
- 0
- 约3.25万字
- 约 48页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年合肥具身数据运营管理有限公司社会招聘8人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、强化理论指出强化方式分为正强化和负强化两类。关于正强化和负强化的运用,以下说法正确的是()。
A.正强化要保持间断性,负强化要保持连续性
B.正强化要保持连续性,负强化要保持连续性
C.正强化要保持连续性,负强化要保持间断性
D.正强化要保持间断性,负强化要保持间断性
【答案】:A
【解析】在强化理论中,正强化保持连续性效果更好。连续性的正强化能让个体明确知道自己的哪种行为会得到奖励,从而更稳定地重复该行为,有助于快速建立和巩固期望的行为模式。而负强化要保持间断性,间断的负强化能使个体为了避免可能随时出现的不愉快刺激,持续保持良好的行为,增强行为的持久性和稳定性。所以正确的做法是正强化要保持连续性,负强化要保持间断性。
2、下列属于行政系统内部监督的是()。
A.人大的监督
B.大众传媒的监督
C.政协的监督
D.上级政府的监督
【答案】:D
【解析】行政系统内部监督是指行政机关内部的监督形式。人大是国家权力机关,其对行政机关的监督属于行政系统外部监督;大众传媒的监督属于社会舆论监督,是行政系统外部监督的一种形式;政协是爱国统一战线组织,政协对行政机关的监督属于行政系统外部监督;而上级政府对下级政府的监督,是行政机关内部上下级之间的监督,属于行政系统内部监督。所以答案是上级政府的监督。
3、世界上最大的区域性贸易集团是()。
A.欧洲联盟(欧盟)
B.亚太经合组织(APEC)
C.石油输出国组织(欧佩克)
D.东南亚国家联盟(东盟)
【答案】:A
【解析】本题可根据各组织的性质和规模来分析判断世界上最大的区域性贸易集团。欧洲联盟是由欧洲共同体发展而来的,是一个集政治实体和经济实体于一身、在世界上具有重要影响的区域一体化组织。其内部建立了统一的市场,实现了商品、服务、资本和劳动力的自由流动,在贸易规模和影响力方面都十分显著,是世界上最大的区域性贸易集团。亚太经合组织是亚太地区重要的经济合作论坛,也是亚太地区最高级别的政府间经济合作机制。它强调开放性、灵活性和平等互利性,成员之间的经济合作形式较为松散,并非像欧盟那样具有高度一体化的贸易集团特征。石油输出国组织是亚、非、拉石油生产国为协调成员国石油政策、反对西方石油垄断资本的剥削和控制而建立的国际组织,其主要目的是通过协调和统一成员国的石油政策,维持国际石油市场价格稳定,确保石油生产国获得稳定收入,并非以贸易集团为主要性质。东南亚国家联盟是东南亚地区以经济合作为基础的政治、经济、安全一体化合作组织,并建立起一系列合作机制。但其贸易规模和影响力相较于欧洲联盟要小很多。综上,世界上最大的区域性贸易集团是欧洲联盟。
4、由脑发出的脑神经和由脊髓发出的脊神经被称作()。
A.神经元
B.周围神经系统
C.中枢神经
D.传导神经
【答案】:B
【解析】本题主要考查神经系统相关概念的区分。神经元即神经细胞,是神经系统最基本的结构和功能单位,具有接受刺激、产生冲动、传导冲动的功能,并非由脑发出的脑神经和由脊髓发出的脊神经的统称,所以该选项不符合。周围神经系统是由脑和脊髓发出的神经组成,脑发出的神经叫脑神经,脊髓发出的神经叫脊神经,因此由脑发出的脑神经和由脊髓发出的脊神经叫做周围神经系统,该选项符合题意。中枢神经系统是神经系统的主要部分,包括脑和脊髓,而不是脑和脊髓发出的神经,所以该选项不符合。传导神经并非正式的专业术语,且与题干所描述的脑和脊髓发出的神经概念不相符,所以该选项不符合。综上,正确答案为周围神经系统。
5、2019年国家自然资源部出台政策,在定向激励高端创新人才、利用科技成果转化政策激励人才等方面提出举措,明确了成果转化激励导向,对于成果转化收入中技术转让或许可所取得的净收入,可提取不低于一定比例用于奖励对完成和转化科技成果作出重要贡献的人员。为落实这些激励性规定,最需要完善的分配方式是()。
A.按劳动要素分配
B.按技术要素分配
C.按资本要素分配
D.按惯例要素分配
【答案】:B
【解析】题目聚焦国家自然资源部政策中科技成果转化激励规定,探讨落实这些规定最需完善的分配方式。关键在于判断哪种分配方式能契合科技成果转化奖励人员这一情境。按劳动要素分配主要是劳动者凭借劳动所获得的收入,通常与具体的劳动付出相关,而本题重点是科技成果转化,并非单纯的劳动付出,所以这种分配方式不符合题意。按技术要素分配是指科技工作者凭借其拥有的技术成果或技术贡献参与收益分配。在本题中,对完成和转化科技成果作出重要贡献的人员应得到奖励,科技成果转化的收入分配与技术要素紧密相关,通过按技术要素分配能有效激励科研人员投身科技成果的研究与转化,因此这种分配方式符合本题要求。
您可能关注的文档
- 2026年合肥市第四十二中学紫云湖分校秋季学期教师招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年合肥市北城力高学校招聘小学数学临聘教师备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年合肥工业大学(合肥校区)专职辅导员、心理健康教育教师(辅导员岗位)招聘备考题库及参考答案详.docx
- 2026年合肥产投康养集团有限公司及子公司社会招聘17人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年合川一国企招聘19人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年司徒小学公开招聘临时代课教师备考题库参考答案详解.docx
- 2026年台江县民族中医院第四次公开招聘备案制专业技术人员7人实施备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年台州市黄岩经开投资集团有限公司下属公司公开招聘工作人员备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年台州市高铁新区开发建设有限公司公开招聘工作人员及特殊人才的备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年台州市紧急救援中心公开招聘编制外工作人员的备考题库及答案详解一套.docx
- 安徽省华师联盟2025-2026学年高三上学期1月质量检测生物试卷+答案.doc
- 安徽省华师联盟2025-2026学年高三上学期1月质量检测语文试卷+答案.doc
- 四川省绵阳南山中学实验学校2025-2026学年高三上学期1月月考数学含答案.doc
- 2026届辽宁省大连市高三上学期双基考试物理试卷+答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测化学含答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测生物含答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测英语含答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测政治含答案.doc
- 黑龙江省龙江教育联盟2026年1月高三上学期期末考试化学含答案.doc
- 黑龙江省龙江教育联盟2026年1月高三上学期期末考试生物含答案.doc
最近下载
- 2025年阿勒泰地区遴选公务员笔试真题汇编及答案解析(夺冠).docx VIP
- GB55006-2021 钢结构通用规范.pdf VIP
- 精品解析:2023-2024学年江苏省南京市江北新区译林版(三起)三年级上册期末考试英语试卷(原卷版).docx VIP
- 动漫制作合同范本.docx VIP
- CCY-I-产品使用手册(带MEP).pdf VIP
- 湖南省怀化市2024-2025学年高一上学期期末考试英语试题含答案.pdf VIP
- 23G409先张法预应力混凝土管桩图集.PDF VIP
- 人民大2024Premiere视频剪辑技术 PPT课件项目1 揭开pr的神秘面纱.pptx VIP
- 2025年开心果行业研究报告及未来发展趋势预测.docx
- 【专业资料】ALD原子层沉积综述PPT.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)