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2026年台州市水利水电勘测设计院有限公司招聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行为管理是以提高效率为主要目标,通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程,主张员工的行为取决于工作场所的社会环境,关心员工可以提高其满意度,进而提高绩效的一种管理。根据上述定义,下面属于行为管理的是()。

A.IBM历来将薪酬作为该公司最主要的激励物,除了交付员工工资,还向其雇员提供退休金,保险以及高额资金

B.谷歌公司按时支付员工工资,设有儿童中心、医疗和按摩室,报销车票,免费供餐,办公场所可以玩曲棍球

C.福特公司率先创立生产流水线,建立计件工资制,使其员工日平均工资高达5美元,远高于其他公司的薪酬

D.绿叶医药销售公司为了推销其一种新药,占领市场,较大幅度地增加了销售人员的业务提成

【答案】：B

【解析】行为管理定义的要点在于，主张员工的行为取决于工作场所的社会环境。例如，谷歌公司为员工提供了一个舒适的工作社会环境，以此提高员工满意度和工作效率，这属于行为管理。

2、承认历史唯物主义的决定论()

A.必然排斥主体选择的作用

B.必然导致机械论和宿命论

C.必然导致旧唯物主义理论

D.与承认主体选择的作用并不矛盾

【答案】：D

【解析】历史唯物主义决定论强调社会发展有客观规律。但这并不否定主体在遵循规律基础上的选择作用，二者并行不悖，所以承认历史唯物主义的决定论与承认主体选择作用并不矛盾。

3、绩效考核的第一个步骤是（）

A.组织诊断

B.建立绩效标准

C.工作程序分析

D.考核人员的培训

【答案】：B

【解析】绩效考核是一个系统的过程，其第一步骤非常关键，它为后续的考核工作奠定基础。组织诊断是对组织整体状况的评估和分析，一般是在绩效考核过程中发现问题后进行的深入探究，并非第一步，所以不是绩效考核的初始环节。工作程序分析主要是对工作流程等进行剖析，目的是优化工作过程，它也不是绩效考核开始的首要步骤。考核人员的培训是为了确保考核工作能够准确、公正地开展，但这是在绩效考核的准备工作中的一部分，是在确定了考核标准等基础之后进行的，并非首要步骤。而建立绩效标准是绩效考核的起点，只有先明确了绩效标准，才能依据此对员工的工作表现进行衡量和评估，所以绩效考核的第一步骤是建立绩效标准。

4、下列关于生活中物理现象的解释正确的是（）。

A.用布做的雨伞布上有许多小孔却不会漏，因为水具有表面张力

B.汽车的倒车镜是凹面镜，可以吸收更多的光

C.大部分绿色植物表现绿色，因为吸收了绿色的光

D.雨后彩虹是光的折射

【答案】：A

【解析】本题可根据各选项所涉及的物理知识，逐一分析其解释是否正确。用布做的雨伞布上虽有许多小孔却不会漏，是因为水具有表面张力。表面张力使水在小孔处形成一层水膜，阻止了水的渗漏，该解释正确。汽车的倒车镜是凸面镜，凸面镜对光有发散作用，能扩大视野范围，便于驾驶员观察车后较大范围的情况，而不是凹面镜，凹面镜对光有会聚作用，所以此解释错误。大部分绿色植物表现为绿色，是因为植物对绿光吸收最少，绿光被反射出来，我们看到的就是绿色，并非吸收了绿色的光，该解释错误。雨后彩虹是由于太阳光进入水滴时，不同颜色的光在水滴内发生折射和反射，从而产生色散现象形成的，它是光的色散现象，本质上是光的折射和反射的综合结果，单独说光的折射不全面，该解释不准确。综上，正确的是关于用布做的雨伞布上有许多小孔却不会漏的解释，即水具有表面张力这一内容。

5、以下关于事业单位工作人员处分的说法，正确的是（）。

A.处分的种类分为警告、严重警告、记过、记大过、开除

B.警告处分期间为12个月

C.受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核可以确定为合格等次

D.事业单位可以作出开除处分决定

【答案】：C

【解析】处分种类分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，不包含严重警告和记大过，所以该说法错误。警告处分期间是6个月，不是12个月，此说法错误。受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核可以确定为合格等次，该说法正确。开除处分应当由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案，事业单位本身不能直接作出开除处分决定，该说法错误。

6、从行文方向来看，（）既能够下行，也能够上行和平行。

A.通知

B.公告

C.意见

D.报告

【答案】：C

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，主要是下行文。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，是下行文。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，它既可以下行，用于上级机关对下级机关提出工作意见和指导；也可以上行，用于下级机关向上级机关提出建议；还可以平行，用于平级机关或不相隶属机关之间提出意见和参考。报告适用于向上级机关汇报