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2026年天津市津南区卫生健康系统面向社会公开招聘事业单位工作人员备考题库及答案详解参考.docx

2026年天津市津南区卫生健康系统面向社会公开招聘事业单位工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、中医是中华民族的宝贵财富,为中华民族的繁荣昌盛做出了巨大贡献。下列关于中医学的说法,不正确的是()。

A.心和胃分属人体的“五脏”和“六腑”

B.“四诊”是望、闻、问、切四种中医诊察疾病基本方法的合称

C.唐代的医学家和药物学家孙思邈,被后人誉为“药王”

D.“药圣”指汉代的张仲景,著有《伤寒杂病论》一书

【答案】:D

【解析】该题需判断关于中医学说法不正确的选项。心属于人体“五脏”,胃属于人体“六腑”,这是中医基础理论中对人体脏器分类的常见认知,该说法正确。“四诊”即望、闻、问、切,是中医诊察疾病的基本方法,是中医诊断学的重要组成部分,此说法无误。唐代的孙思邈是著名医学家和药物学家,他著有《千金方》等医学著作,对中医药学的发展做出了重要贡献,被后人誉为“药王”,该表述正确。“药圣”指的是明代的李时珍,他著有《本草纲目》;而张仲景是东汉时期的医学家,被后人尊称为“医圣”,著有《伤寒杂病论》。所以“‘药圣’指汉代的张仲景,著有《伤寒杂病论》一书”的说法错误。综上所述,该题答案为关于“药圣”和张仲景相关说法的选项。

2、张某因两元车费在公交车上抢夺方向盘并殴打司机,被判处有期徒刑三年六个月。张某行为的最本质特征是()。

A.刑事违法性

B.刑罚当罚性

C.具有严重社会危害性

D.由国家强制力保证实施

【答案】:C

【解析】本题可根据犯罪的特征以及各选项的含义,结合题干中张某行为的性质进行分析。犯罪具有三个基本特征:严重社会危害性、刑事违法性和刑罚当罚性。严重社会危害性是犯罪的最本质特征,它体现了犯罪行为对社会秩序、公共安全、公民权益等方面造成的严重损害。刑事违法性是指犯罪是违反刑法的行为,这是犯罪的法律标志。刑罚当罚性是指犯罪是应受刑罚处罚的行为,刑罚是犯罪的必然法律后果。而由国家强制力保证实施是法律的最主要特征,并非犯罪行为的特征。本题中张某因2元车费在公交车上抢夺方向盘、殴打司机,这种行为严重威胁到了公交车上乘客以及道路交通安全,具有严重的社会危害性。这种严重的社会危害性决定了该行为构成犯罪,进而才具有刑事违法性和应受刑罚处罚性。因此,张某行为的最本质特征是具有严重社会危害性。

3、依据我国《行政处罚法》的规定,限制人身自由的行政处罚,只能由()设定。

A.宪法

B.法律

C.行政法规

D.公安部规章

【答案】:B

【解析】依据我国《行政处罚法》的规定,法律可以设定各种行政处罚,且限制人身自由的行政处罚,只能由法律设定。宪法是我国的根本大法,具有最高的法律效力,它主要规定国家的根本制度和根本任务等根本性问题,并不直接设定具体的行政处罚。行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。部门规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定,公安部规章属于部门规章,无权设定限制人身自由的行政处罚。所以限制人身自由的行政处罚只能由法律设定。

4、2020年1月28日,江西省抚州市资溪县公安局民警接到举报,有网民官某在微信同学群内传播关于疫情的不实消息。资溪县公安局迅速组织相关部门展开调查,经核实后,对官某予以行政拘留处罚。这表明()。

A.任何人的犯罪行为都要受到法律的制裁

B.在网上公民要自觉遵守道德和法律

C.任何个人行为都要承担相应的法律责任

D.在网上发布任何信息都是违法行为

【答案】:B

【解析】由题干可知,网民官某在微信同学群内散发关于疫情的不实消息后受到行政拘留处罚。在网络环境中,公民同样需要遵循一定的行为准则。道德和法律是规范公民行为的重要依据,网络并非法外之地,公民在网上也必须自觉遵守道德和法律,散发不实疫情消息这一行为违反了相关规定,所以受到了相应处罚,体现了在网上公民要自觉遵守道德和法律。题干中官某受到的是行政拘留处罚,这属于行政处罚,并非是犯罪行为,犯罪行为要承担更严重的刑事处罚,所以不能体现任何人的犯罪行为都要受到法律制裁。并非任何个人行为都要承担相应的法律责任,只有违反法律规定的行为才需要承担法律责任,正常合法的个人行为并不需要承担法律责任。在网上发布合法、真实、客观的信息是被允许的,并不是违法行为,只有发布违反法律和道德的信息才是违法的。综上所述,正确的表述为在网上公民要自觉遵守道德和法律。

5、以下哪一项不属于组织文化的特征()。

A.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

B.组织文化的中心是组织精神

C.组织文化的管理方式是以软性管理为主

D.组织文化的核心是组织价值观

【答案】:B

【解析】组织文化具有多方面特征。增强群体凝聚力是组织文化的重要任务,它能让组织成员团结协作,共同为组织目标努力。组织文化的

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