2013年5月二级企业人力师真题：理论知识部分.pdfVIP

2013年5月二级企业人力师

（一HR）

第二部分理论知识

（26~125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的，请在答

题卡上将所选的相应字母涂黑）

26、实际工资的计算是（）。

（A）货币工资+价格

（B）货币工资/价格指数

（C）货币工资*价格

（D）货币工资*价格指数

27、法的最主要表现形式是（）。

（A）规章

（B）法律

（C）行政

（D）地方性

28、完全行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。

（A）16-18岁的者

（B）16岁以上的者

（C）18岁以上的者

（D）18岁以上的者

29、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

（A）企业文化

（B）品牌知名度

（C）风格

（D）组织管理水平

30、（）是指员工对工作所的一般性的满足与否的态度。

（A）薪酬满意度

（B）工作绩效

（C）工作满意度

（D）工作成就

31、（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

（A）泰勒

（B）法约尔

（C）

（D）德鲁克

32、（）是组织设计的最基本原则。

（A）专业分工与协作原则

（B）任务与目标原则

（C）有效管理幅度原则

（D）与分权原则

33、企业为了专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。

（A）实行系统管理

（B）鼓励创建学习型的组织

（C）创造协调环境

（D）设立一些必要的

34、以（）为设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

（A）成果

（B）工作

（C）关系

（D）任务

35、（）是企业最常用的组织结构方式。

（A）扩张式

（B）式

（C）组织结构整合

（D）式

36、SWOT分析法中，W代表（）。

（A）优势

（B）机会

（C）劣势

（D）

37、人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）。

（A）惯性原理

（B）相关性原理

（C）聚类原理

（D）相似性原理

38、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

（A）德尔菲预测法

（B）趋势外推法

（C）马尔科夫分析法

（D）转换比率法

39、（）不属于定员分析法。

（A）工作分析法

（B）比例定员法

（C）效率定员法

（D）人员比率法

40、企业人力资源供不应求，会导致（）。

（A）生产效率低下

（B）组织人浮于事

（C）企业设备闲置

（D）固定资产利用率高

41、下列关于人事的，不正确是（）。

（A）人的素质是有差异的

（B）因素可以造成素质差异

（C）的内容是心理素质

（D）后天因素可以造成素质差异

42、下列关于选拔性素质的表述，正确的是（）。

（A）无区分功能

（B）强调定性描述结果

（C）