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2025年人力资源管理《一级管理》测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意）

1.在人力资源管理的层级中，负责制定和实施具体部门或团队人力资源计划，进行日常招聘、培训、绩效管理等工作的是哪个层级？

A.战略层级

B.策略层级

C.一级管理（执行）层级

D.政策制定层级

2.根据亨利·明茨伯格的研究，管理者最常进行的是哪种类型的角色？

A.代表人角色

B.信息传递者角色

C.决策制定者角色

D.人际关系角色

3.“管理就是计划、组织、领导、控制”这一观点强调了管理的哪项基本职能？

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

4.目标管理的提出者是？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.德鲁克

D.弗鲁姆

5.在组织设计的各种结构形式中，强调集权、职能分工，适用于相对稳定环境的是？

A.直线制结构

B.职能制结构

C.事业部制结构

D.矩阵制结构

6.“X理论”认为人性本恶，多数人天生懒惰、厌恶工作、需要被强制和控制。提出该理论的是？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.赛尔德

7.领导者的“权变理论”主要关注？

A.领导者的个人特质

B.领导者的行为方式

C.领导方式与环境、被领导者特点的匹配

D.领导者的决策风格

8.人力资源规划的首要环节通常是？

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给预测

C.评估人力资源现状

D.制定招聘计划

9.在绩效管理的循环中，与员工进行绩效沟通、提供反馈和辅导的关键环节是？

A.绩效目标设定

B.绩效考核评估

C.绩效结果反馈

D.绩效奖惩应用

10.能够客观反映员工工作绩效，且具有较强说服力的考核方法是？

A.主管评价法

B.360度评估法

C.关键事件法

D.工作标准法

11.员工培训的主要目的是？

A.提升员工满意度

B.满足员工社交需求

C.提高员工的知识、技能和态度，使其胜任工作

D.增强企业的社会形象

12.薪酬的内部公平性主要关注？

A.员工薪酬与外部市场水平的比较

B.不同岗位、不同员工之间的薪酬对比

C.员工薪酬与个人绩效的关系

D.薪酬成本占企业总成本的比例

13.奖金、津贴、福利等属于哪种薪酬形式？

A.基本工资

B.变动薪酬

C.固定薪酬

D.职务薪酬

14.在处理员工关系时，企业应该遵循的基本原则不包括？

A.合法合规

B.公平公正

C.员工至上

D.管理权威优先

15.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

16.离职面谈的主要目的是？

A.解雇员工

B.宣布公司政策

C.了解员工离职原因，收集反馈，改善管理

D.安排新员工入职

17.企业文化的核心是？

A.领导风格

B.共同的价值观

C.组织结构

D.员工行为规范

18.以下哪项不属于人力资源管理部门的核心职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工培训与开发

D.产品市场营销

19.数字化时代对人力资源管理带来的主要挑战之一是？

A.薪酬水平难以提高

B.难以吸引和保留人才

C.员工流动率过低

D.组织结构过于僵化

20.绩效管理最终的目标是？

A.对员工进行排名

B.识别高绩效员工

C.提升组织整体绩效

D.制定更严格的考核标准

二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意，请将符合题意的选项字母填写在题干后面的括号内。多选、少选、错选均不得分）

1.管理者的角色按照人际关系、信息传递和决策制定可以分为？

A.代表人角色

B.信息传递者角色

C.决策制定者