- 0
- 0
- 约3.14万字
- 约 47页
- 2026-01-21 发布于浙江
- 举报
2026年厦门市集美实验学校产假顶岗教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、用以传达、要求下级机关办理和执行事项的公文是()。
A.批转性通知
B.批示性通知
C.指示性通知
D.告知性通知
【答案】:C
【解析】这道题考查不同类型通知公文的功能。批转性通知主要用于上级机关批转下级机关的公文,让所属单位执行或参照执行,并非专门要求下级机关办理和执行事项。批示性通知这种说法并不常见,不是公文通知的标准类型表述。指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的一种公文,其作用就是传达、要求下级机关办理和执行相关事项。告知性通知主要是用于告知有关单位或人员某些事项,并不着重要求办理和执行特定事项。综上,用以传达、要求下级机关办理和执行事项的公文是指示性通知。
2、公共危机管理是指政府对危机事件的管理,主要解决政府在对外交往和对内管理中处于危险和困难境地的问题。公共危机管理的第一原则是()。
A.科学性原则
B.效率性原则
C.时间性原则
D.协同性原则
【答案】:C
【解析】公共危机管理是政府对危机事件的管理,主要解决政府在对外交往和对内管理中面临的危险和困难问题。在公共危机管理中,时间起着至关重要的作用。因为危机事件具有突发性和紧急性的特点,一旦发生,若不能在第一时间采取有效的应对措施,就可能导致危机的蔓延和恶化,造成更大的损失和危害。所以,在公共危机管理的各项原则中,把时间性原则放在首位,强调要迅速做出反应和决策,及时采取行动来控制危机的发展。而科学性原则侧重于运用科学的方法和技术进行危机管理;效率性原则强调以高效的方式处理危机;协同性原则注重各部门、各方面的合作协调。因此,公共危机管理的第一原则是时间性原则。
3、度量衡是我国古代使用的计量单位,其发展大约始于原始社会末期,且因地域和国情不同,计量统计方式也存在差异。“量”指的是哪个方面的标准?()
A.长度
B.容积
C.面积
D.重量
【答案】:B
【解析】度量衡是我国古代使用的计量单位,其中“度”是关于长度的标准,“量”指的是容积方面的标准,“衡”代表重量的标准。因此题目中“量”对应的是容积方面的标准。
4、“机不可失,时不再来”指的是()
A.时间的连续性
B.时间的一维性
C.时间的顺序性
D.时间的重复性
【答案】:B
【解析】“机不可失,时不再来”强调时间一去不复返。时间一维性即时间只能沿着一个方向前进、不可逆转,该表述体现的正是时间一维性特点。
5、某公司因市值上升需要扩大组织规模,于是召开董事会讨论与另一公司的兼并方案。这属于决策的哪种类型?()
A.战术决策
B.战略决策
C.职能决策
D.个人决策
【答案】:B
【解析】该问题探讨公司因市值上升需扩大组织规模而讨论与另一公司兼并方案所属的决策类型。战略决策是对涉及组织长远发展、全局性的重大问题进行的决策,对组织的长期发展方向、目标、战略等具有决定性作用。公司因市值上升决定扩大组织规模并讨论与另一公司的兼并方案,这是对公司整体发展方向和规模的重大决策,关系到公司未来的战略布局和发展前景,属于战略层面的决策。战术决策是为了实现战略决策、解决某一具体问题而做出的决策,通常是短期的、局部的决策,主要关注如何高效地完成具体任务。兼并方案并非解决某一具体短期问题的决策,所以不属于战术决策。职能决策是指企业各职能部门为了实现企业的战略目标,针对其自身的某一具体管理问题而做出的决策,侧重于企业内部各职能领域的管理决策,如生产、营销、财务等职能方面的决策,而这里讨论的是公司整体的兼并方案,并非某一职能部门的具体管理问题决策,所以不属于职能决策。个人决策是指决策过程由个人做出,而题目中是召开董事会讨论,并非个人做决策,所以不属于个人决策。综上,该决策属于战略决策。
6、下列不属于市场竞争行为的是()。
A.甲企业降低产品价格以获取更多的市场份额
B.乙企业花费数百万在某电视频道黄金时段投入广告
C.丙企业兼并了同市大部分产品类似的中小企业
D.丁企业设立一个慈善基金以专门从事慈善事业
【答案】:D
【解析】市场竞争行为是指企业为实现自身的经济利益和既定目标而不断进行的角逐过程。降低产品价格以获取更多市场份额,是企业常用的价格竞争手段,通过价格优势吸引消费者,从而提升自身在市场中的竞争力和份额,属于市场竞争行为。在电视频道黄金时段投入巨额广告,是企业进行市场推广和营销的重要方式,能够提高企业和产品的知名度,吸引消费者购买其产品,增加市场竞争力,属于市场竞争行为。企业兼并同市大部分产品类似的中小企业,是一种市场扩张和资源整合的手段,通过兼并可以扩大自身规模,增强市场竞争力和对市场的控制力,属于市场竞争行为。企业设立慈善基金专门从事慈善事业,主要目的是为了
您可能关注的文档
- 2026年可克达拉职业技术学院第四批次面向社会公开招聘教师12人备考题库参考答案详解.docx
- 2026年双流中学九江实验学校(北区)第一批教师招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年厦门高新人才开发有限公司招聘中心血站医师类服务人员6人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年厦门轻工集团有限公司招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年厦门港务海运有限公司航运主管(机务)社会招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年厦门民昱大数据服务有限公司招聘备考题库完整答案详解.docx
- 2026年厦门市集美区实验幼儿园非在编教辅招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026年厦门市集美区乐安小学非在编教师招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年厦门市莲花小学25-26学年下学期顶岗音乐教师招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年厦门市翔安区实验学校第八次公开招聘非在编合同教师备考题库及答案详解参考.docx
- 2025广东广州市天河区拟招聘英语实习老师1人备考题库附答案.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷附答案解析.docx
- 2025广东广州市越秀区流花街道办事处招聘综合事务中心辅助人员1人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025广东广州市花都区新雅街清初级中学招聘临聘教师1人备考历年题库带答案解析.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷带答案解析.docx
- 江苏省盐城市东台市三仓镇区中学2026届八年级数学第一学期期末教学质量检测试题含解析.doc
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人备考题库带答案解析.docx
- 江苏省盐城市亭湖区2026届数学八上期末考试试题含解析.doc
- 安徽省蚌埠市淮上区2026届数学八年级第一学期期末达标检测模拟试题含解析.doc
- 2025广东广湛城旅游轮有限公司招聘备考历年题库附答案解析.docx
最近下载
- 一次函数竞赛试题0.doc VIP
- 公司经营班子会议议事规则.pdf VIP
- 2025年全国中考历史真题分类汇编.docx VIP
- 医用控温仪产品技术要求参考版.pdf
- 2025年中考历史全国真题分类汇编:世界现代史.doc VIP
- 14G443:预制带肋底板混凝土叠合楼板 .docx VIP
- 高考调频考点(圆锥曲线)7、椭圆、双曲线的坐标版焦半径公式.pdf VIP
- 2023年山东水利职业学院单招综合素质考试试题及答案解析.docx VIP
- 2023年山东水利职业学院单招考试综合素质模拟试题及答案解析.docx VIP
- 福建省宁德市2024-2025学年八年级上学期期末考试历史试题.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)