- 0
- 0
- 约3.14万字
- 约 47页
- 2026-01-21 发布于山东
- 举报
2026年周口市第六人民医院公开招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、刘某是某部门的领导,其技术技能、人事技能和观念技能的比例为17:32:51。依据罗伯特·卡茨的理论,刘某应该是一位()
A.底层领导
B.中层领导
C.高层领导
D.以上皆有可能
【答案】:C
【解析】罗伯特·卡茨认为管理者需要具备技术技能、人事技能和观念技能。不同层次的管理者对这三种技能的要求比例有所不同。对于高层领导,更需要具备强有力的观念技能,以对复杂的环境进行洞察和分析,制定战略和决策等;中层领导需要较好的人事技能来协调各方关系,同时也需要一定的技术技能和观念技能;底层领导则更侧重于技术技能,以便指导和监督下属完成具体工作。已知刘某的技术技能、人事技能和观念技能的比例为17:32:51,观念技能占比最高,符合高层领导对技能的要求特点,所以刘某应该是一位高层领导。
2、公文秘密等级应当标注在文头的()。
A.左上角
B.左下角
C.右上角
D.右下角
【答案】:A
【解析】公文的秘密等级需要标注于文头部分,这是为了保证公文的保密性和规范性,让阅读者在接触公文时就能清楚知晓其保密程度。按照相关规定,公文秘密等级应标注在文头的左上角,以便于快速识别和区分。
3、正确处理效率与公平的关系,在坚持提高效率的前提下注重维护和实现公平,这是当前正确处理人民内部矛盾、构建社会主义和谐社会的突出任务。维护和实现社会公平,就要:
A.在分配中搞平均主义
B.防止收入过分悬殊
C.鼓励部分地区和个人先富起来
D.发挥个人和集体的调节作用
【答案】:B
【解析】效率与公平是辩证统一的关系,在坚持提高效率的前提下注重维护和实现公平是构建社会主义和谐社会的突出任务。维护和实现社会公平,旨在让全体人民共享发展成果,缩小不合理的收入差距,促进社会的稳定与和谐。平均主义是指在分配上搞绝对平均,这种做法忽视了劳动者的个体差异和贡献大小,会严重挫伤劳动者的积极性和创造性,不利于提高生产效率和促进经济发展,所以不能在分配中搞平均主义。防止收入过分悬殊能够避免贫富差距过大,使不同阶层的收入处于合理区间,让发展成果更公平地惠及全体人民,这是维护和实现社会公平的重要举措。鼓励部分地区和个人先富起来主要是为了发挥先富的示范带动作用,激发经济活力,重点在于提高效率,虽然最终目标是实现共同富裕,但它本身并非直接针对维护和实现社会公平的措施。维护和实现社会公平需要依靠政府的宏观调控、完善的制度保障等,而不是发挥个人和集体的调节作用,个人和集体调节作用的范围和力度有限,难以有效保障社会公平的全面实现。综上,正确答案是防止收入过分悬殊。
4、政府为公众服务所体现出的服务性特点,最主要表现在()。
A.普惠性
B.无差别性
C.非赢利性
D.公共性
【答案】:C
【解析】政府为公众服务的服务性特点,最主要表现为非赢利性。政府作为公共权力机构,其主要宗旨是为社会大众提供公共服务,满足社会公共需求,而不是以获取利润为目的。这与企业以盈利为目标形成了鲜明对比,非赢利性是政府服务区别于其他类型服务的关键特性。普惠性强调服务覆盖范围广泛,让大多数人受益;无差别性侧重于对不同群体同等对待;公共性体现服务面向社会公共领域。但这些都不是政府为公众服务服务性特点最主要的表现,所以最主要表现是不以盈利为目的,即非赢利性。
5、审计报告属于()。
A.专用文书
B.司法文书
C.事务文书
D.财经文书
【答案】:A
【解析】审计报告是对企业或组织的财务状况、经营成果等进行审计后出具的一种专业性报告。它主要用于反映被审计单位的财经状况和经营情况,为财经管理和决策提供重要依据,所以属于财经文书。专用文书通常是特定领域为特定用途而专门制定的文书;司法文书主要是司法机关在司法活动中使用的文书;事务文书是机关、团体、企事业单位处理日常事务时所使用的文书。相比之下,审计报告最符合财经文书的范畴。
6、-9,27,-81,(),-729。
A.125
B.-26
C.360
D.243
【答案】:D
【解析】所给数字为-9,27,-81,-729,这些数的各项公因数为3且都为奇数,由此可知所填数字为243。
7、下列生活常识中,不正确的是()。
A.在选择洗衣粉时应尽量选择含磷洗衣粉,有利于水体环境保护
B.甲醛是一种无色有味的有毒气体,新装修的房子里一般甲醛超标,所以不宜立刻入住
C.炒菜时油锅着火,应立刻盖上锅盖,隔绝空气
D.霉变的大米、花生、瓜子不能食用,因为含有黄曲霉素会危害人体健康
【答案】:A
【解析】本题可根据各选项所涉及的生活常识进行分析判断。含磷洗衣粉中的磷元素会导致水体富营养化,从而使藻类等水生生物大量繁殖,消耗水中的氧气,造成水质恶化,不利于水体环境保护,所以应
您可能关注的文档
- 2026年咸阳市咸阳市长武县总工会招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年和田技师学院面向社会公开招聘编制外人员5人备考题库附答案详解.docx
- 2026年呼和浩特市玉泉区苁蓉社区卫生服务中心招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年启东市总工会公开招聘集体协商指导员备考题库附答案详解.docx
- 2026年同济大学海洋与地球科学学院“同济”号智能海洋科考船实验探测员招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年吉水县司法局面向社会公开招聘10名司法协理员的备考题库及一套参考答案详解.docx
- 历史试卷-云南师大附中2026届高三1月高考适应性月考卷(六).doc
- 历史-湖北省荆州2026届高三年级元月质量检测(荆州宜昌荆门元调)含答案.doc
- 辽宁省大连市2025-2026学年高三上学期双基模拟考试语文含答案.doc
- 辽宁省大连市2025-2026学年高三上学期双基模拟考试物理含答案.doc
- 四川省巴中市普通高中2023级“一诊”模拟考试英语含答案.doc
- 江西部分高中2026届高三上学期1月测试物理试题含答案.doc
- 江西部分高中2026届高三上学期1月联考化学试题含答案.doc
- 江西部分高中2026届高三上学期1月联考语文试题含答案.doc
- 江西省部分高中2025-2026学年高三上学期1月联考地理试题含答.doc
- 江西部分学校2026届高三上学期1月测试数学试题+答案.doc
- 江西省部分高中2025-2026学年高三上学期1月联考地理试题含答案.doc
- 江西部分高中2026届高三上学期1月测试日语试题含答案.doc
- 江西部分高中2026届高三上学期1月测试数学试题含答案.doc
- 2026届毕节高三上学期一模物理试题+答案.doc
最近下载
- 餐厅服务质量保证措施及服务承诺.docx VIP
- 史赛克SFDAI髓内钉系统商品名T中文说明书.pdf VIP
- 2025至2030特种车行业风险投资发展分析及运作模式与投资融资报告.docx VIP
- 监控系统及门禁系统维护方案.docx VIP
- AQ1029-2019 煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范 (AQ 1029-2019).pdf VIP
- 2026-2031主机游戏市场调查报告.docx VIP
- 《华为组织力:构建持续打胜仗的团队》华为前高管深度解析华为组织底层逻辑-读书笔记.pdf VIP
- 职业健康体检PPT课件.pptx VIP
- 工会会员端午节慰问品采购 投标方案(技术方案).doc VIP
- 2025-2026学年人教版英语七年级上册期末复习.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)