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劳务派遣中安全保障措施

一、劳务派遣安全保障措施概述

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在现代企业人力资源管理中得到了广泛应用。然而，由于派遣员工与用工单位之间的特殊关系，其安全保障问题面临诸多挑战。为确保派遣员工在工作过程中的安全与健康，需要全面、系统地制定和实施一系列安全保障措施。这些措施涵盖了派遣前、派遣过程中以及派遣后的多个阶段，涉及法律遵循、安全培训、安全管理体系建设等多个方面。

二、劳务派遣前的安全保障准备

（一）法律合规审查

1.合同条款审查

-劳务派遣单位在与用工单位签订合同时，应明确双方在安全保障方面的权利与义务。合同中需详细规定用工单位提供安全工作环境、安全培训、配备必要安全防护用品等义务，以及劳务派遣单位督促员工遵守安全规定、提供必要安全信息辅助等责任。例如，约定用工单位必须按照国家相关标准为派遣员工提供符合安全要求的工作场所和设备，对于一些特殊作业环境，如高温、高压、有毒有害等，要明确防护措施和应急救援预案的制定与执行责任。

-审查合同中关于工伤认定、赔偿等事宜的条款。要确保一旦派遣员工发生工伤事故，责任认定清晰，赔偿流程明确。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确在派遣期间，派遣员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，工伤保险责任由谁承担，以及赔偿的具体标准和程序等。

2.资质审查

-劳务派遣单位要审查用工单位的各项安全资质。了解用工单位是否具备合法的生产经营资格，是否通过了相关安全认证，如安全生产许可证等。对于涉及危险化学品生产、矿山开采等高危行业的用工单位，派遣单位要严格审查其安全管理体系是否健全，安全设施是否完备。

-对用工单位的安全管理规章制度进行审查。查看其是否制定了完善的安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。只有用工单位具备良好的安全管理基础，才能为派遣员工提供相对安全的工作环境。

（二）派遣员工筛选与背景调查

1.健康状况评估

-在派遣员工入职前，要求其提供全面的健康体检报告。对于一些有特定健康要求的岗位，如从事高处作业的员工，要检查其是否患有恐高症、心脏病等不适合该工作的疾病；对于接触粉尘、化学物质等可能导致职业病的岗位，要检查员工的肺部、肝肾功能等是否良好。

-建立员工健康档案，记录员工的健康状况和历次体检结果。这样有助于在派遣过程中关注员工的健康变化，及时发现潜在的职业健康问题，并采取相应的措施。

2.工作经验与技能审查

-详细了解派遣员工的工作经历和相关技能水平。对于技术要求较高的岗位，如电气维修、特种设备操作等，要审查员工是否持有相应的资格证书。例如，电工必须持有电工操作证，特种设备操作人员必须取得特种设备作业人员证。

-通过面试、实际操作考核等方式，进一步评估员工的技能是否符合用工单位的岗位要求。确保派遣员工能够正确、熟练地操作设备和执行工作任务，减少因操作不当引发的安全事故。

3.安全记录调查

-向派遣员工的前任雇主或相关机构了解其在以往工作中的安全记录。是否有过违反安全规定、发生安全事故等情况。如果发现员工存在严重的安全违规记录或多次导致安全事故，要谨慎派遣，或者对其进行额外的安全培训和辅导。

（三）安全培训计划制定

1.通用安全知识培训

-设计涵盖安全生产法律法规、劳动保护知识、消防安全知识等方面的通用安全培训课程。例如，讲解《中华人民共和国安全生产法》中关于员工的权利和义务，让派遣员工了解自己在工作中的合法权益和应承担的安全责任；介绍常见劳动防护用品的正确使用方法，如安全帽、安全带、防护手套等；传授火灾预防、火灾报警、火灾逃生等消防安全知识。

-采用多种培训方式，如课堂讲授、视频演示、案例分析等，提高培训效果。通过生动的案例分析，让员工深刻认识到违反安全规定可能导致的严重后果，增强他们的安全意识。

2.岗位特定安全培训

-根据用工单位不同岗位的特点和要求，制定针对性的岗位安全培训内容。对于机械加工岗位，培训员工如何正确操作机床，如何防止刀具伤害、机械绞伤等；对于化工岗位，培训员工了解化学品的特性、危险有害因素，以及化学品泄漏的应急处理措施。

-邀请用工单位的专业技术人员或安全管理人员进行岗位特定安全培训，他们具有实际工作经验，能够更详细地讲解岗位操作中的安全要点和注意事项。

三、派遣过程中的安全保障实施

（一）安全管理体系融合

1.制度对接

-劳务派遣单位要将自身的安全管理制度与用工单位的安全管理制度进行有效对接。派遣员工要遵守用工单位的各项安全规定，如考勤制度、安全操作规程、安全检查制度等。同时，劳务派遣单位也要将自己在员工管理方面的一些安全要求融入到整体的管理体系中，如员工的日常行为规范、安全奖惩制度等。