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2026年应急管理局岗位招聘面试模拟题及解析

一、综合分析类（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：当前某地频繁发生因老旧小区消防设施不足引发的火灾事故，舆论哗然。作为应急管理局工作人员，你将如何回应社会关切，并推动问题的解决？

2.题目：近年来，部分企业为追求经济效益，存在违规动火作业、未按规定进行安全生产培训等问题，导致事故频发。如果你被派往某企业进行安全生产检查，将如何开展工作，并促使企业真正落实安全生产主体责任？

3.题目：某地拟推行“智慧应急”系统，利用大数据、物联网等技术提升应急救援效率。但部分基层干部认为该系统成本高、操作复杂，推行难度大。请谈谈你对这一问题的看法，并提出解决方案。

二、组织管理类（共2题，每题15分，总分30分）

1.题目：假设你负责组织一次针对山区居民的防山洪安全知识培训，请说明你的活动方案要点，并强调如何确保培训效果。

2.题目：某地发生一起较大规模生产安全事故，作为应急管理局现场工作人员，你将如何协调相关部门（如公安、医疗、环保等）开展救援工作，并做好信息发布与舆情引导？

三、应急应变类（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：在应急值守期间，接到群众举报某工厂发生有毒气体泄漏，但caller拒绝透露具体位置。你将如何处理？

2.题目：某地拟开展防汛应急演练，但演练前夕遭遇极端天气，导致演练计划受阻。作为负责人，你将如何调整方案，确保演练顺利进行？

3.题目：在处理一起群众投诉企业违规排污事件时，对方情绪激动，拒绝配合调查。你将如何应对，并依法依规解决问题？

四、人际关系处理类（共1题，15分）

1.题目：你与小组成员因工作方法存在分歧，导致团队协作效率下降。作为小组负责人，你将如何化解矛盾，并提升团队凝聚力？

五、求职动机与职位匹配类（共1题，15分）

1.题目：请结合自身经历，谈谈你为什么选择报考应急管理局岗位，以及你认为自己有哪些优势能胜任该岗位？

参考答案及解析

一、综合分析类

1.题目：当前某地频繁发生因老旧小区消防设施不足引发的火灾事故，舆论哗然。作为应急管理局工作人员，你将如何回应社会关切，并推动问题的解决？

答案：

（1）回应社会关切：

-及时公开信息：通过官方渠道（如政府网站、微信公众号）发布事故调查报告，说明问题原因，回应公众疑问。

-召开听证会：邀请媒体、居民代表、专家参与，收集意见，增强透明度。

-安抚舆论情绪：通过新闻发布会等形式，强调政府已采取的措施，避免谣言传播。

（2）推动问题解决：

-全面排查隐患：组织专业团队对辖区内老旧小区进行消防设施排查，建立问题清单。

-制定整改方案：结合实际情况，分阶段推进整改，优先解决“最不安全”的小区。

-加大资金投入：协调财政资金，引入社会力量参与改造，确保项目落地。

-强化监管执法：对整改不力的物业或业主，依法依规处罚。

解析：

-结构清晰：分“回应关切”和“解决问题”两部分，逻辑严谨。

-措施具体：涵盖信息公开、隐患排查、资金保障、监管执法等环节，可操作性强。

-结合实际：针对老旧小区特点，提出针对性措施，体现专业性。

2.题目：近年来，部分企业为追求经济效益，存在违规动火作业、未按规定进行安全生产培训等问题，导致事故频发。如果你被派往某企业进行安全生产检查，将如何开展工作，并促使企业真正落实安全生产主体责任？

答案：

（1）检查工作流程：

-前期准备：查阅企业安全生产制度、培训记录、事故台账，了解基础情况。

-现场检查：重点检查动火作业审批流程、消防设施、应急演练记录等，确保符合标准。

-突击检查：随机抽查车间、仓库等区域，避免企业“临时应付”。

（2）推动企业落实责任：

-约谈企业负责人：明确指出问题，强调安全生产的法律法规后果。

-指导整改：提供标准化整改方案，帮助企业提升管理水平。

-联合执法：与公安、消防等部门合作，形成高压态势，对违规行为严惩不贷。

-建立长效机制：要求企业定期提交整改报告，纳入信用监管体系。

解析：

-科学检查：结合前期准备、现场检查和突击检查，确保检查有效性。

-双向发力：既严格执法，又注重指导，体现人性化监管。

-机制保障：强调长效监管，避免问题反弹。

3.题目：某地拟推行“智慧应急”系统，利用大数据、物联网等技术提升应急救援效率。但部分基层干部认为该系统成本高、操作复杂，推行难度大。请谈谈你对这一问题的看法，并提出解决方案。

答案：

（1）问题分析：

-成本顾虑：基层财政有限，担心系统投入过大。

-操作难度：部分干部对新技术不熟悉，担心影响工作效率。

（2）解决方案：

-分步实施：先选择条件成熟的区域试点，积累经验后再推广。

-降低成本：与科技公司合作