- 0
- 0
- 约3.16万字
- 约 47页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年国盛资管社会招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、甲,72岁,因宅基地纠纷把乙打伤,公安机关认为甲的行为触犯了《治安管理处罚法》。关于公安机关如何对甲进行处罚,下列说法正确的是()。
A.甲已超70岁,不能做任何处罚决定
B.可以做罚款决定,但不能执行该决定
C.可以做拘留决定,但不能执行该决定
D.可以依法做各种处罚决定,且要执行该决定
【答案】:C
【解析】该题主要考查对《治安管理处罚法》中关于年龄与处罚执行规定的理解与运用。依据《治安管理处罚法》规定,违反治安管理行为人中有70周岁以上情形的,依照该法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚。这表明并非不能对70周岁以上的人做任何处罚决定,罚款等其他处罚决定是可以作出并执行的,所以不能做任何处罚决定的说法错误。对于罚款决定,法律并未规定70周岁以上老人的罚款决定不能执行,罚款决定作出后是可以执行的。对于70周岁以上老人,若其违反治安管理应给予拘留处罚,虽然可以作出拘留决定,但依据法律规定不执行该拘留决定。而说可以依法做各种处罚决定且要执行该决定也不准确,因为对于70周岁以上老人的拘留处罚决定是不执行的。综上所述,正确的说法是可以做拘留决定,但不能执行该决定。
2、小王在某商场购买了一部手机,之后因有急事跑出商场,商场保安误认为小王是小偷,便上前将小王打伤在地,保安属于()。
A.正当防卫
B.紧急避险
C.防卫过当
D.假想防卫
【答案】:D
【解析】这道题核心在于判断商场保安打伤小王这一行为所属的法律概念类别。需要依据各个法律概念的定义来进行分析。正当防卫指的是针对正在实施不法侵害行为的人所采取的用以制止不法侵害的行为。在本题情境中,小王并没有实施不法侵害行为,所以保安的行为并非正当防卫。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为。本题中不存在需要保安实施紧急避险行为的危险情况,所以该行为不是紧急避险。防卫过当是指正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的行为。前面已经说明保安的行为不属于正当防卫,那么也就不存在防卫过当的情况。假想防卫是指行为人由于主观认识上的错误,误认为有不法侵害的存在,实施防卫行为结果造成损害的行为。本题里商场保安误以为小王是小偷,主观上错误认为存在不法侵害,进而将小王打伤,其行为符合假想防卫的特征。综上,商场保安的行为属于假想防卫。
3、国家是代表()
A.统治阶级利益的
B.广大劳动人民利益的
C.全体社会成员利益的
D.少数剥削阶级利益的
【答案】:A
【解析】国家是阶级统治的工具,具有阶级性,它是统治阶级进行统治的暴力机器,本质上代表统治阶级利益,并非全体或少数阶层、广大劳动人民利益。
4、下列不属于资源配置原因和目的的是:
A.需求的无限性
B.资源的有限性
C.资源的可代替性
D.实现资源优化配置
【答案】:C
【解析】资源配置是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较作出的选择。需求的无限性和资源的有限性之间存在矛盾,因为人们的需求是无穷无尽的,但可利用的资源却是有限的,这就使得必须对资源进行合理配置,否则无法满足人们多方面的需求。实现资源优化配置也是资源配置的重要目的,通过合理配置资源,能够使资源得到更有效的利用,提高经济效率和社会福利。而资源的可代替性并非资源配置的原因和目的。资源的可代替性是在资源配置过程中可能会考虑的一种客观属性,它可以为资源配置提供更多的选择,但本身并不是促使进行资源配置的内在原因,也不是资源配置最终要实现的目标。所以不属于资源配置原因和目的的是资源的可代替性。
5、1991年,世界经济合作与发展组织在《转换到市场经济》的研究报告中提出了成功的市场经济三种主要模式,下列不属于这三种主要模式的是()。
A.英国的混合市场经济模式
B.美国的自由主义市场经济模式
C.德国和北欧一些国家的社会市场经济模式
D.法国、日本的行政管理导向型市场经济模式
【答案】:A
【解析】1991年世界经济合作与发展组织在《转换到市场经济》的研究报告中,提出的成功的市场经济3种主要模式分别为美国的自由主义市场经济模式、德国和北欧一些国家的社会市场经济模式以及法国、日本的行政管理导向型市场经济模式。英国的混合市场经济模式并不在这3种主要模式之列。
6、京剧服装中男性角色蟒袍上的动物是()。
A.蛇
B.凤
C.龙
D.虎
【答案】:C
【解析】此题考查对京剧服装中男性角色蟒袍相关知识的了解。在京剧服装里,男性角色所穿蟒袍上的动物是龙。蟒袍,因其袍上绣有蟒纹而得名,从造型上看,虽与龙纹相似,但在京剧服饰文化中,它具有特定的象征意义和使用规制,是帝王将相、达官贵人在正式场合所穿的礼服。蛇一般并非蟒
您可能关注的文档
- 2026年国药国际医药科技(北京)有限公司招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026年国药中铁(安徽)医疗健康产业有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年国能生物发电集团有限公司招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年国核宝钛锆业股份公司招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年国机数字科技有限公司招聘备考题库完整答案详解.docx
- 广东省佛山市城北中学2026届数学九上期末达标检测试题含解析.doc
- 山西省兴县圪垯中学2026届数学八年级第一学期期末达标检测模拟试题含解析.doc
- 2025广东江门鹤山市人民医院编外人员招聘9人笔试参考题库(第二批)及答案解析(夺冠系列).docx
- 2025广东广州市越秀区流花街招聘残联辅助人员1人备考题库带答案解析.docx
- 2026届湖北省武汉市江岸区数学九上期末质量跟踪监视试题含解析.doc
- 2025广东广州市天河区拟招聘英语实习老师1人备考题库附答案.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷附答案解析.docx
- 2025广东广州市越秀区流花街道办事处招聘综合事务中心辅助人员1人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025广东广州市花都区新雅街清初级中学招聘临聘教师1人备考历年题库带答案解析.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷带答案解析.docx
- 江苏省盐城市东台市三仓镇区中学2026届八年级数学第一学期期末教学质量检测试题含解析.doc
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人备考题库带答案解析.docx
- 江苏省盐城市亭湖区2026届数学八上期末考试试题含解析.doc
- 安徽省蚌埠市淮上区2026届数学八年级第一学期期末达标检测模拟试题含解析.doc
- 2025广东广湛城旅游轮有限公司招聘备考历年题库附答案解析.docx
最近下载
- 分析palantir对象模型shreyas phpapp01.pptx VIP
- 班子成员之间的相互批评意见.docx VIP
- 广发宏观分析报告:居民活动收支表的构建、分析与运用.pdf VIP
- Palantir公司调研报告.pptx VIP
- 汉川XH715D立式加工中心机使用说明书.pdf VIP
- 数学丨重庆市2026届高三上学期1月康德高考模拟调研卷(一)试卷及答案.pdf VIP
- 贵州省贵阳市普通中学2022-2023学年高三上学期期末语文(解析版).docx VIP
- 化工老旧装置淘汰退出和更新改造工作方案.docx VIP
- 培智六年级生活数学期末试卷ABC卷.doc VIP
- 港口机械钢结构制造规范.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)